劳务协议一般签几年？如果单位签订的劳动合同条款违法怎么办？
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Q1：只签一份合同且只由公司执着,我拒签。这种情况属于公司违法还是我违法.
这种行为属公司违法,劳动合同应该是一式两份,单位和个人各执一份.如果单位在录用你一年后还未签订合同的话,那你可以要求单位支付双倍工资,这对于企业来说是非常不利的.如果单位强烈要求签一份合同,员工拒签的话,不属于违法,是正当要求.
公司没签合同用你一年是事实用工，公司是违法的，如果，员工拒签公司可以辞退，但是他们没有这样做，所以你要保留好在公司工作的证据，如工资条，考勤记录等
Q2：如果单位签订的劳动合同条款违法怎么办
如果有违法的条款 合同属于部分有效部分无效合同 其中违法条款无效
可以与单位协商 不成 可以选择仲裁或者上诉
违法的合同条款无效，出现纠纷按照法律规定的权利义务执行，且部分条款无效，不影响整个劳动合同的效力。
劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，维护企业的合法权利。
《劳动合同法》规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
如果员工不愿意与企业签订劳动合同，企业要保留好相关证据，如已经与员工磋商签订劳动合同事宜，并有劳动者不愿意签订劳动合同的书面声明；或者公司要求员工签订劳动合同要有书面通知，由员工签收，尽可能把员工不愿意签订劳动合同的意见记录在案。当然，企业从根本上防范法律风险的方法是不雇佣不愿签订劳动合同的员工。
我国劳动合同法规定：条款违法，则该条款无效。强行性规定有：一，工资待遇。二，休息时间和工作时间。三，保险问题。四，合同的签订问题。有些任意性规定，如果你和双方都同意，则生效。比如：员工的吃住问题；交通问题等
Q3：公司签劳务合同合法吗
公司在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有情况下都可以签订劳务合同。劳务合同中劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者要低，如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是违法的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
Q4：企业给职工只签一年合同合法吗？
只签一年期合同本身并不一定违法，但如果达到签无固定期限合同的条件了，那只签一年就违法了。
不合法。 劳动合同，起码也要两份，双方各一份。 找他们要你的那份，不给就投诉他们！去劳动监察大队。
可以的，我们单位一直是每年一签的
Q5：我去上班只签派遣合同，不签劳动合同违法吗?在对于我们不知道两者区别下
不违法啊 ，劳务派遣是人力中介介绍进去的，就是临时工，淡季可以裁员的那种。
劳动合同属于正式工，公司单方面解除劳动关系要支付赔偿金的。
不同意扣只有先拿到钱
然后去当地劳动部门投诉
投诉不成可以仲裁
不过很耗时间
很多公司都看到这点
不怕员工告