做劳务派遣需要什么资质(什么叫做劳务派遣工)
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Q1：劳务派遣工的实际工作感受是什么样子的？
给人家干活，那是实打实的，一点都不能含糊。当然，干好了待遇也是丰厚的。
Q2：派遣公司的劳务派遣工以后该何去何从？
劳务派遣工就像玻璃窗里的飞蛾，窗外阳光很明媚，前途很光明，就是没出路。其实，用人单位也留了一点“门缝”，只有少量人可以“挤”进去大门。怎么说呢？这是劳务派遣的性质和定位决定的，出路不是没有，实事求是地讲，出路不大。
第一，要清醒地知道，劳务派遣工的定位，决定了出路有限。
劳务派遣工在2016年前，被企事业单位大量有选择性地使用，造成大量的同工不同酬问题，那时候，劳务派遣工里面，有才华有能力的很多，甚至成为企业的骨干力量。2016年之后，又开始规范劳务派遣行为，现在有两个制约条件：一是劳务工比例不能超过用工总量的10%；二是劳务工只能用在临时性、辅助性、替代性的“三性”岗位。
这决定了劳务工的定位，就是一种临时辅助性的低技能岗位，而且只能少量使用，形成大的气候。其实，许多用人单位，只是在保洁、保安、门卫、服务员、一线普通操作岗位上。这些岗位，本来就是“三性”岗位，你能指望他们有多大发展空间。
还有一个更加难堪的关键问题，就是劳务工的身份。劳务工是劳务公司的员工，与劳务公司签劳动合同，是劳务公司派到用人单位工作的人。不是用人单位的人，用人单位不管劳务工的人事关系和职业发展的。然后劳务公司，一般没有设备没有厂房没有培训没有人才成长通道，说难点听，就是一个劳务中介皮包公司。劳务工成为两头不靠、中间飘着的人。
第二，要清醒地知道，劳务派遣工的“门缝”是什么？
上面说了，劳务派遣工定位就是三性岗位。但是劳务工也有追求也有理想啊，用人单位担心劳务工归属感不强，不认真努力工作。所以，设置了“转正”门槛，只要你好好干，有机会转成用人单位的合同工啊。这个门缝，给你们留着呢。事业单位，要通过考试，有可能成为有编制的。企业呢，难度就更大一些。你想一想，劳务工都在三性岗位上，这种岗位技能含量本身就不高，往哪里转正？
在大型企业里的一线操作岗位，还是有点机会的。比如，一个大型油库，化验工都是劳务工。但是你的化验水平很厉害，在技能大赛中得到了金奖，可以转为正式工。这样的机会有，但能获得的凤毛麟角。
第三，要清醒地认识到，劳务工转正的机会越来越少了。
2016年-2017年，为了规范劳务派遣行为，许多企业已经把超过10%的劳务工，要么转成为合同工（转正），要么，进行了业务外包。什么意思呢？比如，还是这座油库，原来的员工是劳务工，但不能转成正式工。干脆把油库的操作岗位业务打包外包给一个外包公司，这些劳务工转变了身份，成为业务外包公司的员工。劳务派遣，是派遣的人员，还与人沾边。业务外包，这些劳务工就是一张业务承包合同而已，更没有机会转正了。
综上，劳务派遣工，虽然对企业用工有好处，但对劳务工没有好处。既没有身份感，也没有归属感，随着业务外包的兴起，劳务工转正的机会越来越少了。
Q3：劳务派遣是什么意思？劳务派遣的工作能做吗？
正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。
第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：
一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。
二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。
三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。
四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。
有的企业招聘宣讲时吹得天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。
如果你没得选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？
第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。
第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。
第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。
Q4：劳务派遣
1、如果单位的正式员工有双倍，派遣工一般也应该有的。这点上单位一般不会区别对待。当然，派遣工因为工资本就比正式员工低，所以即便双倍，还是会比他们低。 2、劳动合同法规定了派遣工只能存在于临时性的、可替代性的岗位上，所以合同期限相对都较短。如果单位跟你签长约，显然违背了规定中对派遣工的定性。所以对派遣工来说签一年以内的合同很正常。这与压 榨与否无关 3、同工同酬这个概念在08年就提出来并明确写在了劳动合同法里。但是这么多年过去了，执行起来依旧很难。首先法 律条款中并没有明确写明如何实施，只是简单地一笔带过。其次我上面说了，劳动合同法已经将派遣工定性为临时性、可替代的岗位，那么单位经常会以临时工与派遣工不同工为由不予同酬，顶多是派遣工内部之间同工同酬。同工同酬这事儿我觉得短时间内不用有什么期盼。 最后多说一句，你已经做了两年了，该找一份有正式身份的工作了。派遣对于劳动者来说百害而无一利。相信你干了这么久也体会过了其中的苦涩。干多了派遣对你没好处，两年足矣。
Q5：什么叫做劳务派遣工
A和B是两个老板，A手下的员工一个工资是4000，然后B对A说，我把我的员工派一个C给你，你一个月给他2000就行了，再给我1000，这样你就可以赚1000，怎么样？A说：“B哥，这主意你也想得出来，高级啊，成交”。
C就是你问的那个劳务派遣工，它的人事档案全在B公司里，但在A公司干活，因为是B的人，在A那儿永远是外人，不得提升，而B觉得已经派给A了，不管他事了，也不得管你，于是你哭吧。
劳务派遣工和单位没有合同关系，虽然单位是实际用工单位，但是你是和劳务公司签的合同，你实际是劳务公司的员工，而不是你工作单位的员工，你只是被派遣到哪里工作，连你的工资保险都是由劳务派遣公司发的和代缴的，明白了吧
劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。 一是社会保险待遇。国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用，即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。 二是住房公积金待遇。根据国家和我市关于住房公积金管理的相关规定，在同一非公有制企业就业满一年以上（含一年）的合同工龄的职工，企业和职工个人都必须缴纳住房公积金，公积金归职工个人所有。企业和职工缴纳住房公积金的基数为职工本人应发工资，缴费比例不得低于工资基数各5%的最低标准。本市国有企业失业人员与企业解除劳动合同时，已经将单位和职工个人缴纳的住房公积金退还给了本人的，这次实现再就业后，自建立劳动关系之月起，重新为每个再就业人员建立住房公积金专户。