劳务广告牌（广州市奇工建筑劳务有限公司怎么样？）
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Q1：这种劳务派遣协议有用吗？劳务公司直接写领航劳务派遣，服务电话，地址，但是法定代表人都没写，工商注册
普通劳务协议不用写那么详细，填好公司地址，联系电话，甲乙双方的有效信息签字扣章就有效。需要填写法人代表工商注册的一般都是商务合同，双方公司合作之类的，你这用不上。
Q2：广州市奇工建筑劳务有限公司怎么样？
广州市奇工建筑劳务有限公司是2016-07-01在广东省广州市番禺区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于广州市番禺区南村镇兴南大道902厂房（四层）406室。
广州市奇工建筑劳务有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440113MA59DL0G37，企业法人魏国柱，目前企业处于开业状态。
广州市奇工建筑劳务有限公司的经营范围是：建筑劳务分包;机械设备租赁;园林绿化工程服务;建筑工程机械与设备租赁;房屋建筑工程施工;铁路、道路、隧道和桥梁工程建筑;铁路工程建筑;公路工程建筑;市政公用工程施工;城市轨道桥梁工程服务;城市地铁隧道工程服务;城市轨道交通设施工程服务;水利和内河港口工程建筑;水源及供水设施工程建筑;港口及航运设施工程建筑;古建筑工程服务;室内体育场、娱乐设施工程服务;室外体育设施工程施工;室外娱乐用设施工程施工;景观和绿地设施工程施工;路牌、路标、广告牌安装施工;对外承包工程业务;电子自动化工程安装服务;电子设备工程安装服务;智能化安装工程服务;楼宇设备自控系统工程服务;智能卡系统工程服务;消防设施工程设计与施工;建筑物空调设备、通风设备系统安装服务;建筑钢结构、预制构件工程安装服务;建筑幕墙工程专业承包;建筑工程后期装饰、装修和清理;室内装饰、装修;建筑物拆除（不含爆破作业）;。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q3：总包分包给劳务公司，劳务公司亏了谁给工人发工资？
劳动公司赔赚给工人没有关系，照样要给工人发工资。因为你属于劳务公司的员工，应该和劳务公司签有劳务合同，至于公司经营的事应有公司领导负责，要找总包也是劳务公司的事。所以，工人可以直接找劳务公司要工钱就对了，劳动法没有规定公司赔钱了让别的公司发工资这一项。
要根据事故的责任进行划分，因为你是施工承包商，安全管理对业主负责，负有安全管理职责，如果你安全管理到位，对违章进行了制止，分包对安全置之不理，则由分包承担全部责任，否则你还是连带责任。
Q4：编外用工,外聘,劳务派遣这三个有什么区别?是不是不好?
编外用工,外聘,劳务派遣这三个的区别：
1、在编制上：编外用工，外聘，劳务派遣，都属于本单位中的非编制员工。
2、在用途上：
编外用工在我国，很多国有企事业单位中，多使用编制来管理人员。
外聘是寻求可以帮助个人、单位、企业等需求的人或事件而采取的补足措施。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。
3、在工资福利上：薪资待遇，福利待遇都和正式工不同。劳动合同也是和第三方签订的，薪资发放等等都是和第三方公司挂钩。
编外用工在原有的人员不能承担现有的工作时，不能入编的人员可以被聘用。
外聘是不由本身个人、单位聘请，是通过人才公司、劳务公司聘请的劳务工。
劳务派遣由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
扩展资料：
编外用工产生原因
正是同工不同酬的现象的广泛存在，使得编内、编外在职业发展空间、养老保险、薪资待遇等方面存在明显差异，从而催生了求职者的编制情结。
专家指出，编制制度包含跟户籍制度一样的不合理因素，背后是这种制度所蕴含的利益。清华大学公共管理学院教授杨燕绥表示：事业单位跟企业养老金之间比较有两个不协调。
第一，事业单位人员不交养老金，工作40年，将来退休怎么也有20年，工作期间不缴费，退休去领养老金，这总是不公平的。
第二就是身份壁垒，大家都是工作人员，“编内”和“编外”养老金差距这么大，这也是不公平的。
Q5：我是厨师，和劳务公司签的劳动合同。以派遣形式在饭店上班。现在饭店把我打回劳务公司了。
您好，回答如下：
1. 首先，须看 劳动合同 内容。 法律赋予用人单位有『用工自主权』，也就是企业可以根据自己实际营运需要，『合理』调整调动员工岗位。 所谓的『合理』是包含 没有恶意 没有歧视 且员工有能力做且与原薪资差异在合理可接受范围内。
2. 劳务公司 应该是没有 厨师岗位可安排，这是您必须要理解的，所以，基本上来说，劳务公司没有不对。 除非 劳动合同有特别表述，例如，都安排 厨师岗位。
以上，仅请参考。
虽然我很聪明，但这么说真的难到我了