天津北方人才劳务派遣?劳务派遣什么意思?
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Q1：劳务派遣什么意思？
劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务外包与劳务派遣区别如下： 1、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。 2、劳动者管理的责任主体不同。 发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。 3、适用的法律不同。 劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。 4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。 5、违法的后果不同。 劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。
劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，是近年我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。 简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。
Q2：人才派遣工与劳务派遣工有何区别？
本质都是一样的 就像白领和民工一样，归根究底都是打工的 那两个只不过人的种类不一样，但都是派遣员工
其实是一样的，只是人才派遣针对的人想对高端，
劳务派遣工： 假如你与甲公司签有劳务合同，你就是甲公司的劳务工；你被甲公司派到另一个乙公司参加劳务，享受乙公司的报酬。
Q3：人才（劳务）派遣真的对企业有用么？如果有用，为什么多数企业仍未使用这种用工方式呢？
企业使用劳务派遣好处主要在：
1、在成本上可达到最小化，可以节省招用员工信息搜集成本、培训成本，2、在发生劳动争议后可将法律责任转移到派遣机构，不用每天面对烦人的劳资纠纷，可以图个耳根清净，也不用经常被迫去和劳动执法部门打交道。3、可以根据生产情况随时增加或减少职工，避免了招工容易退工难的尴尬，4、对使用的派遣劳务工，企业可以通过考察发现人才，好的留用不好的换个人再来，人才转为单位正式工后就是企业发展的后续动力。
我们单位正在酝酿这个事.
现在企业选择劳务派遣的还是越来越多，尤其是去年开始实施《劳动合同法》后，很多是为了规避签订无固定期限劳动合同。
但个人看法，实行劳务派遣对维护劳动者个人的权益其实是有利的，当然是在正规的派遣机构这个前提下，现在的猫腻特别多啊。
人才（劳务）派遣对大企业有用，而对小企业是没有用处的。
大企业要考核劳动生产率，人才（劳务）派遣不属于企业的员工，在企业计算劳动生产率时，这些人的工资成本就不计算在内，这样人均劳动生产率就会很低，人均产值就会增加，而一些上市的公司尤其看重这部分指标，企业的管理层拿奖金时这是一项考核指标。对于粉饰企业的经营起到了一定的作用。
我们单位正在酝酿这个事.
现在企业选择劳务派遣的还是越来越多，尤其是去年开始实施《劳动合同法》后，很多是为了规避签订无固定期限劳动合同。
但个人看法，实行劳务派遣对维护劳动者个人的权益其实是有利的，当然是在正规的派遣机构这个前提下，现在的猫腻特别多啊。对企业来说其实是多了一层监管，你看看他们的合同就知道了，所以对众多的非正规私人企业来说，肯定更不愿意选择这种方式。要知道他们从来就没有按照劳动法来办过事。
Q4：劳务派遣和人才中介有什么区别
劳务派遣和人才中介从以下三方面加以区别
1：签订劳动合同的对象不同
中介公司：就是简单的介绍，收取一定的中介费用，当中介公司给你推荐完工作后，服务就结束。
劳务派遣公司：劳务派遣就是把你送到工作单位上班，但你的劳动关系是和派遣公司签订的，也就是说，如果用人单位不要你了，可以把你退回给派遣公司，由派遣公司再次分配工作。一般关系在派遣公司不存在失业的问题，它就像一个中转站，不停的给你转到各个单位上班。
2：两者提供的服务内容不同
劳务派遣：从合适的工作职位到初步的洽谈面试，从员工入职到员工离职以及发放工资等等一系列手续，都会办理妥当。并且劳务派遣公司与员工有正式的合同生效。
中介它负责提供信息给劳动者，让劳动者去面试，通常劳务中介都是会向劳动者和企业先收取相关费用。而提供给劳动者的工作不一定是劳动者满意的和事实上整个过程不受到法律的约束，是有一定风险性。
3：两者的盈利方式不同
劳务派遣公司是向用工企业一方收取管理费作为盈利方式，不同员工的任何费用的。
中介公司主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的中介费用。
来
劳务差遣又称劳作差遣、劳作力租借，是指由差遣安排与差遣劳工缔结劳作合同，由差遣劳工向要派公司给付劳务，劳作合同联系存在于差遣安排与差遣劳工之间，但劳作力给付的事实则发生于差遣劳工与要派公司之间。
劳务差遣是中国在树立劳作力市场机制的实习过程中提出的一个实际课题，是中国劳务经济中对比新的一种方式，也是当前开展最快的一种方式。劳务中介主要是劳务中介安排经过向公司和劳作者供给劳务信息效劳收取必定的劳务中介费用。
劳务差遣不同于劳务人才中介，其底子差异在于劳务差遣安排有必要与劳务差遣人员签定劳作合同，树立劳作联系。
劳务差遣安排与劳务人员是公司和职工的联系，其相互联系调整适用《劳作合同法》。劳作者与劳务中介安排不签定劳作合同，所以也不存在劳作联系，其相互间的联系不受《劳作合同法》及有关法律保护。
中介：
是提供职业介绍的匹配服务，劳务派遣是由派遣公司将员工“派遣”至用人单位，员工与派遣公司签订劳动合同。很多职业中介公司同时有劳务派遣业务，或者说很多劳务派遣公司同时进行职业介绍业务。现在很多公司使用劳务派遣工，这些派遣工不是与用人单位签订劳动合同，而是与劳务派遣公司签订劳动合同，这样的情况下，用人单位也往往将招聘业务放在该劳务派遣公司。有些公司的确是只指定几家或一家可以同时经营职业介绍业务的劳务派遣公司来招聘，所以会出现你说的情况。但还是会有大量公司的招聘是通过其他途径，比如招聘会来招的。
劳务派遣：
是国家允许并推行的用工方式，好与坏取决与企业或个人和什么样的派遣公司签订（企业）劳务派遣协议或（个人）劳动合同，正规派遣公司会守法运行、会考虑企业、个人三方利益，其实对劳动者是有利的。劳务派遣是一种新的用工方式，你在某企业上班，但是劳动关系却在人力资源公司（即派遣公司）。如果企业有第三方专业的人力资源公司提供日常人事代理服务，办理工资发放、保险申报、工会、党团、退休等等事项等，这样能大大减轻企业的压力。
劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
下面地图示意上的这家公司（冠华英才）是北京最早从事这个行当的企业之一。
劳务派遣与人才中介的区别。
劳务派遣和人才中介的根本区别在于劳务派遣组织必需与劳务派遣职员签订劳动合同，建立劳动关系。其特点是建立一种新型的劳动关系，即聘用分离的“用人无论人，管人不用人”的新型机制。而劳务中介组织主要是向企业和劳动者提供劳务信息服务，并收取一定的劳务中介用度。劳动者与劳务中介组织不签订劳动合同，所以也不存在劳动关系。
劳务派遣是国家的劳务机构，问就是劳动局的一部分，中价都是个人开的是服务类行业。
劳务派遣作为一种新型的用工方式，正逐渐被越来越多的企业所采用。那么究竟劳务派遣是一种什么样的用工方式，它在国内和国际的发展状况如何，它具有什么样的发展前景就成为我们探讨的关键点。
劳务派遣的概念
《劳动合同法》所指的“劳务派遣”，是一个关于现象、机构、人群和行为的广义概念，它可归纳为三方面含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。
“劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式。是用工单位通过外在的、从事赢利性的劳务派遣单位，来安排一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位需要的工作安排形式。
“劳务派遣”组织，即劳务派遣单位，是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，它通过将员工派遣到用工单位工作的方式赚取利润，来生存发展。
“劳务派遣”型就业，是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣单位的职工，与派遣单位是雇佣关系；但是，劳动者在用工单位工作，并7a64e4b893e5b19e31333239303265接受相关的管理，用工单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是：它有固定期限，是依附性的就业。
劳务派遣的特征和内涵
劳务派遣属于人力资源外包的一部分内容。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣单位不同于职业介绍机构，它与其他劳务经济形式相比较，有两个最大的特点，一是劳动者是派遣单位的员工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣单位只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣是近年来我国劳动力市场，根据市场需求而引进开发的新的服务项目，是一种新的用工方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用工单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的服务单位，派遣所需要的各类人员，劳务派遣单位则根据用工单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用工单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用工单位与劳务派遣单位签订《劳务派遣合同》，劳务派遣单位与劳务人员签订《劳动合同》，实际用工单位与劳务人员签订《劳务协议》，用工单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
我国劳务派遣产生的历史背景
劳务派遣这一用工形式，最先起源于美国。它的特点是劳务派遣单位“只招人不用人”，用工单位“只用人不招人”，这种招聘和用工相分离的模式，是国际上十分流行的用工形式。
劳务派遣这一用工形式，在我国最早出现在改革开放之初，是市场经济条件下，市场主体自发选择的结果。当时因为外企没有人事权，必须通过外企服务公司派出员工到公司服务这种方式来用工，形成了我国最早的劳务派遣的形式。九十年代以来，随着市场经济的日益成熟以及用工制度改革的深度推进，我国劳动力市场主体的自主地位日益确立，他们会根据劳动力市场的供求情况趋利避害，自发地决定用工、就业形式和经营形式，这是劳务派遣产生、发展的根本前提。大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来，我国体制内积存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革，企业开始控制人员数量增长，并精简人员，劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常裁员的重要渠道。
劳务派遣之发展现状
目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。
1、地区及规模
东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、四川、湖南、山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地崛起。目前全国各地经劳动部门批准的有资质从事人才租赁、劳务派遣的企业发展的速度很快，劳务派遣的人数也在迅速的扩大。
上海市对外服务有限公司、中智上海经济技术合作公司，经过多年来的实际运作，拥有了强大的客户群体。另外，北京的团兴劳动与社会保险服务有限公司，深圳的鹏劳职业介绍服务中心，以及各地的其他一些劳务派遣单位，劳务派遣的业务量都达到了相当的规模。
2、主要行业
采用劳务派遣型工作安排的行业主要是服务业、制造业和建筑业等，如大型超市、保安、电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业，以及建筑业和制造业的一些部门。
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎。尤其是外资企业，包括世界五百强的某些企业，基本上都接受与采纳了劳务派遣的用工形式，正因如此，在一些新兴的工业园区，劳务派遣往往出现供不应求的局面。
就上海地区而言，接受劳务派遣这一用工形式的用工单位有：美国通用汽车中国公司、上海大众汽车有限公司、高田汽车有限公司、日立电器有限公司、摩托罗拉（中国）电子有限公司、爱立信（中国）有限公司、丸红（上海）有限公司、麦肯锡中国公司、花旗银行、东芝（中国）有限公司、思科系统（中国）网络技术有限公司、埃克森美孚（中国）投资有限公司、雀巢公司……以及电信、邮政、铁路等行业。
3、派遣对象
劳务派遣的对象：以城镇失业人员、外来劳动力、大中专毕业生、企业下岗分流人员以及专门人才为主。
4、经营单位
经营劳务派遣的单位，主要是劳动部门下属的职业介绍中心、企业再就业服务中心转制而成的劳务派遣公司，近年来也出现了不少民营企业。
劳务派遣前景展望
我国拥有14亿人口，是一个巨大的劳动力市场。然而，当前我们针对这一资源的研究和开发工作却相对落后。因此，近年来中国出现了劳动力相对过剩的现象。不但普通劳动者一职难求，甚至各种拥有高学历的劳动者也出现了就业难。下岗工人的就业问题，高校学生的就业，农村富余劳动力的安置等问题，不断引起政府部门的关注。
我们认为中国的劳动力资源综合开发工作，首先要立足于国情，正确分析中国劳动力资源的组成结构和分化。针对不同层次，不同教育程度的劳动力资源进行相应的研究开发工作。培育劳动力资源基地，创建劳动力资源品牌。将劳动力资源的开发和市场需求紧密联系起来。构建安全、诚信、高效的资源交流和管理平台。针对现有的劳动力市场普遍存在的缺陷——缺乏系统的人力资源研究和开发，只是点对点的进行简单的牵线搭桥工作的弊端。对劳动力资源进行有效的培育、拓展和科学的管理，主动的适应市场的需求，满足市场的需求。
我国劳动力市场发展的前景有着巨大的空间。我们坚信在政府部门的关心下，规范整顿劳务派遣市场，打造专业性的劳动力资源综合开发的产业链，充分发挥其综合优势，使劳动力资源富余的地区与劳动力资源贫乏的地区，得到合理的调配，甚至可以利用我国丰富的劳动力资源打进国际市场，让劳动力资源得到最大最充分的利用。
我国的劳务派遣市场前景广阔、潜力巨大。
（江西人力网JXRLW）
Q5：人才市场派遣的劳务工是什么意思？？谢谢！
人才派遣是现在比较流行的一种用工方式
就是你和一家人才公司签订劳动合同，它把你派遣到另一家公司去工作，但你不直接和那家公司建立关系
就是没编制，合同工。跟第三方签协议，派到这来。你跟这没有直接关系。
另外，不一定是临时工，长期正式的也可以采取这种方式，有些大公司的白领都是派遣的
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