劳务输出合同样本（国际劳务合作合同的主要内容有哪些）
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Q1：出国劳动合同，出国劳务合同该注意哪些细节
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。
四、劳动保障条款要明确。国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
六、细节问题要遵守：
出国、出境人员在国外期间出现工伤，按照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作的暂行规定》（国发[1981]147号）和劳动部《关于发布〈企业职工工伤保险试行办法〉的通知》（劳部发[1996]266号）的规定，应该按照以下情形处理：
（1）出国、出境人员的劳动关系在国内并参加工伤保险的，在境外负伤、致残或死亡时，应由境外有关方面承担伤亡赔偿责任的，应向外方索取赔偿。外方给付的赔偿金归当事人或其亲属所有，但需要偿还国内垫付费用；
（2）获得境外伤害赔偿的，国内的一次性工亡补助金或伤残补助金不再发给；
（3）境外伤残赔偿金低于国内标准的，补足差额部分；
（4）工伤人员及其亲属到境外定居的，凭生存证明领取抚恤金；也可以一次性领取有关待遇，并同时终止工伤保险关系。
Q2：国际劳务合作合同的主要内容有哪些
国际劳务合同是指由派遣劳务人员的国家专门性的劳务输出公司或有关的国际经济技术合作公司与外国接受劳务人员一方就此所签订的合同。
关于国际劳务合同的法律适用问题，主要有以下几种理论和实践：
（1）依意思自治原则，主张由劳务合同当事人自主选择的法律；
（2）适用受雇人惯常进行工作的所在国法律；
（3）适用雇主的营业所所在地国家的法律；
（4）依意思自治原则和最密切联系或最有利于保护受雇人利益的原则决定应适用的法律。
我国在实践中，对涉外劳务合同，首先适用当事人协议所选择的法律；如果当事人未选择合同所适用的法律时，法院将按照最密切联系原则确定应适用的法律，在通常情况下是劳务实施地法律。
Q3：老公在德国劳务，可以申请带老婆一起去打工吗？
你可以自行申请去国外务工：
据介绍，目前我国有49万余人在境外就业，主要分布在中东地区。他们从事的职业比较广泛，但有特点的是制造业、建筑业，还有水电、缝纫等初等技能的工种。
目前，世界上在国外的流动就业人数是6500万左右，菲律宾一年在国外就业的人大约有200万，而我国人口虽然众多，但到境外就业人员并不多，还不到世界劳动输出总量的1%。
现在，国外对高技能的人员需求量较大，这方面的岗位也比较多，因此，境外就业的潜力还很大。
境外就业怎样申请
具备何种条件的中国公民可以到境外就业？判断真实合法的中介机构有哪些标准？
任何有劳动能力的中国公民都可以到国外就业，但申请就业时有两个条件，一是看申请就业人的技能；二是看国外的需求，对就业者语言能力的要求不是很高。
据介绍，首先，有意到境外就业的人要到当地的劳动保障部门去咨询，由他们向你推荐经过审批的中介部门。达到两个标准的中介机构才可通过审批：一是中介机构必须有法人资质，有劳动和社会保障部颁发的境外就业经营许可证，其从业人员必须有资格，要懂外语；二是知道中介机构的业务范围。其范围包括：为有意愿到境外就业的公民提供信息；对境外的工作信息进行确认，防止虚假招工；代办社会保险、协助劳动争议处理等。
公民个人出境就业需要办理的手续大致涉及到如下几个方面：
1.根据申请就业的工种不同，所办的手续也有区别。
如申请的工种属于普通劳务工，只需要带身份证、户口本、初中以上学历证书；如果申请的工种是高级管理工作，所带证件除了身份证、户口本外，还要有4级以上英语证书。
2.任何申请人不得跨区域报名，申请人不需要交报名费。报名时填写一张申请表，表格中需填写身体状况、婚姻状况等基本个人资料。
3.带两张2寸证件照片，其中一张存劳务公司资料库。
4.申请手续办完后准备出国时的签证和护照，根据所去国家和从业工种的情况，有的需要自己办理，有的由中介公司办理。
务必填写《劳动合同》
劳动者在境外就业发生劳动纠纷后怎样保证自己的权益？钱晓燕说，就业者必须在《劳动合同》中写清楚相关的内容，以免出现问题后无所适从。
就处理劳动纠纷的具体细节，钱晓燕说，根据以往的经验，中国公民在境外发生劳动纠纷，只能找当地的中国大使馆，而当地的大使馆看你是哪个省的，就与国内打电话核实，然后让当事人先回国到原地区等待劳动纠纷问题处理后的结果。
由于我国在国外目前还没有设立劳务官，一旦发生劳动纠纷，处理起来非常棘手，因此，认真仔细填写《劳动合同》尤为重要。
可以申请家庭团聚的, 要根据你们的实际情况, 具体分析. 比如你爱人在德国工作的情况, 你的德语情况, 等等.
就你所讲述的情况看来,如果可以拿到家庭团聚签证的话, 应该是不带工作许可的. 也就是说, 你刚到德国的一段时间内, 是不允许工作的.
各地的执政党派的政策略有不同, 还要看当地的外国人管理方面的情况. 这个除了正式的法律条文规定外, 签证官还会根据你的具体情况审视.
有几点建议, 供你参考.
- 家庭团聚签证需要至少德语A1等级的证明. 如果你有时间, 可以利用这一年时间, 尽量多学些. 等级越高, 对你越有利.
- 如果你爱人是比较稀缺的技术工种, 估计也有可能会在审理你的家庭团聚签证时, 给予适当的放宽.
- 签证时可以考虑尽量准备些材料, 证明在他出国前, 你们已经是恋人关系, 以避免造成“假结婚“ 的质疑.
Q4：劳务派遣合同
按理，劳动派遣公司是你的用人单位。劳动派遣公司应与接受劳动派遣的单位签订劳务派遣协议，可以约定实际单位支付你的工资报酬数额。而这个派遣协议，派遣公司是有义务让你知道内容的。
个人档案放到当地人才服务中心托管比较好！
Q5：劳务派遣合同是什么？最短期限是多久
劳动派遣合同就是，劳务派遣公司和劳动者签合同，然后把劳动者派到用工单位工作
至少签2年合同
《劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。