劳务派遣人数是什么意思（按最新规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。）
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Q1：央企劳务派遣比例有多高？原因是什么？
针对题主的这个问题，其实是不够准确的！因为国务院有关劳务派遣的具体规定，已经明确做了说明，只能占该企业总人数的10%！因此不存在央企劳务派遣工比例多高的说法，至少从法律层面上，已经做了一个明确的界定。
尽管国家已经做了明确的规定，但是并不是所有的企业，都严格按照这个标准在执行。因此在现实的工作中，可能会有较大的出入，这才让题主产生这样一种疑问。
造成现在很多的央企，大量使用劳务派遣工的原因，应该是多方面的。从多角度来分析看，主要有以下四种原因所导致。
一、从客观上来说，劳务派遣可以降低央企劳动力支付成本，从而获得较好的利润价值。
因为劳务派遣用工，只是用人单位与劳务公司签订劳务派遣协议，不与劳动者发生直接的关系。
而且用人单位对劳务派遣工的工资待遇往往是直接与劳务公司谈判，不会与劳动者直接谈判，这就为用工单位故意降薪提供了十分便利的条件！
这也是为什么合同制正式工比派遣工工资较大出入的根源所在，当然那些计件制用工除外。一旦劳务派遣公司与用工单位谈好工资待遇，哪怕是比正式工少很多，派遣工也只有接受前往用工单位工作，如果拒绝接受，则往往会遭到劳务公司解除合同！
所以，通过情况下，劳务派遣工的工资待遇约占用工单位正式员工的一半左右，这无形之中为用工单位节约了一大笔劳动力成本，便会提高用工单位的经济利润。
当然在年终奖金、福利待遇上，劳务派遣工也是无法与正式工相比的！有些有良心的企业还会象征性的表示表示，绝大部分企业都是不会考虑的，这无形之中派遣工又为用人单位节约了一笔不小的开支。
派遣工干着正式工的工作，却拿着低得多的工资待遇，甚至是干着最辛苦劳累的工作，也往往是正式工最不愿干的工作！
二、从企业管理来说，劳务派遣方便央企对劳动者的管理，没有合同工的那些管理风险。
简单一点讲，如果劳动者与用人单位直接签订了劳动合同，那用人单位是不能随便解除劳动合同的。
即使劳动者在工作中犯了一些问题，只要不大，未给公司造成什么损失，通常说用人单位也只能是处罚一下了事，可能存在一些管理上的不便！
如果是劳务派遣工，则完全是不一样的！只要在用工单位不认真工作，或者是不服从管理，只要稍有差错，用工单位则立即便可以此为由，将派遣工打发回派遣公司停止使用，也不必为劳动者支付任何的经济补偿金！如果是合同工，则有是不一样的处理解决了。
对于几万人的央企，如果都是采用合同工，那一旦要解除合同，对于央企来说那将是一笔非常惊人的劳务成本支出。
所以，劳务派遣工在用工单位中，其实是没有任何的地位可言，往往会处在一个任人宰割处理的弱势地位！这也是我们现实社会中在用工时，不容忽视的一种现象！
三、从法律执行角度来说，由于国家相关法规与政策的落实执行不到位，助长了一些央企的不良行为。
《劳动合同法》明确规定了用人单位在使用劳务派遣工时，不能超过一定的比例！其中国务院有关条例明了不能超过用人单位正式员工的10%！而且派遣工用工只能是临时的，通常为3个月，最长为半年！
而现实情况是很多用工单位，都是以派遣工来替代正式工，而且还是长期干着正式工的工作，却没有受到有关法律法规的处罚。
一则是因为国家执法机关人力物力不足，无法实现对所有企、事业、机关单位进行逐一的用工检查。二则是因为劳动者缺乏相关法律知识，不懂得和善于为自己维权，相应执法机关也无法及时得知准确的违法信息，使得违法企业并没有受到应有的处罚。三则是国家相关法律对违法处理的力度不够，无法对用工单位形成有效的震慑作用！
这无形之中，都会让那些原本不想采用派遣工的用人单位，也纷纷效仿，减少合同制用工，增加派遣制用工！
想要真正改变这种现状，唯有执法机关加大执法检查，同时加大违法处理力度，增加企业违法用工的违法成本，这样才能起到很好的震慑效果。
四、央企本身的光环效应，吸引着众多的劳动者。
客观的说，央企是一个比较高大上的企业名字，对于普通老百姓来说，有种非常强烈的吸引力。
因此在每个劳动者的心里，都会相信央企是会善待他们的。正是众多的劳动者怀着这样一种信任的心理，纷纷投入央企的怀抱！
有的劳动者只要能够进入央企，都觉得是一种荣耀，哪里管他是什么合同工还是派遣工！
客观的说央企的劳务派遣工，比起社会上那些私有企业，或者是小型企国有企业的劳务派遣工，还是占据着不少的优势条件！
至少他们在薪资待遇上肯定是比其他的劳务派遣工要高得多，基本的五险，也是能够有保障的，尽管与央企的正式员工之间有很大的差距，但依然有着很强的吸引力。
当今的劳务市场，最不缺的就是劳务派遣工。这无形之中也加剧了众多的劳务派遣工纷纷涌向央企。
以上4个方面的内容，都是导致央企劳务派遣工比例较高的原因。
“同工同酬”是劳务派遣工最大的心声，可现实工作中，几乎没有哪家企业能够坚持同工同酬的劳动原则。它成了一道阻碍劳务派遣工的“铜墙铁壁”，硬生生的将劳动力市场划分成了一个不平等的“369”！制造出众多的对立矛盾，影响着人际关系的和谐，因此，劳务派遣制是否也到了该好好整治的时候呢？
当然以上的建议，仅供参考。如果有任何不对之处，请多多批评与指教。
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Q2：2014劳动法是不是规定以后派遣工和正式工的比例不能超过百分之��
你好，按最新规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
目前劳动法还没有新的修改。
Q3：为什么 被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10
人社部2014年1月下发《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。即用工单位在《暂行规定》实施前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。 用工单位可采取措施在2016年之前将派遣人数降低到10%以下。
人力资源和社会保障部最新公布了《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
人社部劳动关系司负责人说，劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，也就是，用工比例的计算单位为是依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，用工单位在《暂行规定》实施前，使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
此外，机关事业单位编制外用工的问题也随着不断改革深入和法律完善加以妥善解决，但是这个规定并没有将机关事业单位编制外用工问题纳入到劳务派遣的适用范围，人事部对此也说下一步将会统筹考虑、协调推进，逐步对机关事业单位编外用工问题予以规范。
Q4：按最新规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
人力资源和社会保障部最新公布了《劳务派遣暂行规定》，规定明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。
人社部劳动关系司负责人说，劳务派遣用工比例问题受到社会普遍关注。在综合考虑各方面情况、充分调研论证的基础上，《暂行规定》明确，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。为加强对用工单位执行比例要求的监督管理，确定用工比例的责任主体，《暂行规定》对比例的核算问题进行了明确，也就是，用工比例的计算单位为是依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。
为使劳务派遣用工数量较多的用工单位能够平稳地将用工比例降至规定比例，《暂行规定》给予了用工单位两年的过渡期，用工单位在《暂行规定》实施前，使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，可以在《暂行规定》施行之日起两年内逐步降至规定比例。
但同时要求，在未达到规定比例之前，不得新用被派遣劳动者。超过比例的用工单位应当制定调整用工方案，采取有效措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。
此外，机关事业单位编制外用工的问题也随着不断改革深入和法律完善加以妥善解决，但是这个规定并没有将机关事业单位编制外用工问题纳入到劳务派遣的适用范围，人事部对此也说下一步将会统筹考虑、协调推进，逐步对机关事业单位编外用工问题予以规范。
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同；按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同 劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业（实际用工单位）给付劳务，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式本条来自百度查找
Q5：全国劳务派遣人数 2013
其实全国没有一个部门做过权威的统计，全国总工会的统计数字是7000万，人社局的统计数字是2500万，因为这些也都是估算出来的，因为有许多劳务公司和劳务工是没有注册的。
这个应该是社会统计学家才会统计的、全国这么大，不管正规的还是不正规的 ，人太多了。。知道这个没意义。。。
劳务工超过正式工的三分之二 中国之腐败
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