签劳动合同不交社保?未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿金?
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Q1：没签劳动合同，缴纳了社保等，辞职是否可以得到什么补偿。
1、这里面有个关键点，就是你在工作工程中，是否存在我国《劳动合同法》第39条之规定，即劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。如果存在用人单位有权将你辞退，而且无需支付经济补偿金。
2、如果公司无正当理由，擅自将你辞退，属于严重违反我国劳动合同法的行为，则可要求按照我国《劳动合同法》第87条规定用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时可要求其承担自应当订立无固定期限劳动合同之日起向你每月支付二倍的工资。（依据我国《劳动合同法》第82条之规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
），至于未签订书面劳动合同，我个人认为理由不能成立，因为在你入职时双方签订过书面劳动合同，二倍工资依据不足。
3、入职五年，可要求用人单位每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
祝你好运！
公司没有和你签订合同，你可以主张双倍工资补偿。
法律依据
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
不合法 你完全可以起诉 最好是问下律师
还有 你公司做法很多都是不正确的 估计有人犯事了 找人背黑锅
你说的补偿什么的的都没有的 想想你原来有过签字盖章的文件有没有涉及企业利益的，尤其是你不清楚的就签字盖章的东西。
你有机会的话就抓紧时间找工作 合同虽然没有签但是公司有最终的解释权 你占不到哩
严重的话估计这件事情公司让你赔钱什么的 但是你跑出去找工作就完了 同时没有什么实质的法律文件给他们撑腰，你现在不要留恋你的这份工作了 快自己找个新的工作环境吧
另外不签合同就工作这个做法最好不能再做 实习 工作 临时工作 什么的 不管什么都要求签合约并且自己留下一份，要不很吃亏
1. 可以申请未签劳动合同双倍工资，自第二个月起。
劳动合同法 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.可以要求补缴社保。
3.可以要求经济补偿金。实际工作超过半年是一个月工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.算工龄。《退伍义务兵安置条例》第十五条规定： 义务兵从兵役机关批准入伍之日起至部队批准退出现役止， 为服现役的军龄，满十个月的，按周年计算。退伍后新分配参加工作的，其军龄和待分配的时间应计算为连续工龄。入伍前原是国家机关、企业、事业单位的职工，其入伍前的工龄和军龄连同待分配的时间一并计算为连续工龄，享受与所在单位职工同等待遇。
Q2：未签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿金
公司自用工之日起即与你建立了劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说你应得到二倍的工资。
公司以一直没有什么业务为理由将你辞退是违法终止劳动合同的行为，公司应当支付双倍赔偿金。你在公司工作未满半年，经济补偿为半个月工资的，即你可以得到一个月工资的赔偿金。
上述费用，你可申请劳动行政部门责令原公司限期支付，逾期不支付的，由劳动行政部门责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
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Q3：公司交社保但没签劳动合同，能申请赔偿吗？
如果公司用人时，有交社保，但不签合同，那恐怕是公司最傻的行为了。有些公司不签劳动合同，是为了不让员工拿到证明劳动关系的证据，既然不签劳动合同，那么社保自然也不会交的，另外发工资也会用现金发放，不会有工衣、厂牌等等一系列可以证明劳动关系的证据。而如果公司给你交了社保，同时你又在这家公司上班，那就是非常有效的证明劳动关系的证据。
因此，如果公司给你缴纳社保的，但没有签订劳动合同，要么就是公司真的不懂，要么就是公司忘记漏掉了。这种情况，肯定要承担相应的责任。
公司没签劳动合同，需要承担什么样的责任呢？要赔偿员工吗？
这个很多朋友也都知道，公司自员工入职之日起一个月以上还不和员工签订书面的劳动合同，那么自第二个月开始，直至满12个月为止，公司需要每月支付双倍工资，也就是员工可以最高拿到11个月的双倍工资。但因为公司每个月已经支付了工资，那么公司还要支付剩余1倍工资的差额。
而如果员工入职一年以上，公司还没有和员工签订书面劳动合同，那么就是为公司和员工已经建立了无固定期限劳动关系了。
因此这个未签劳动合同的双倍工资是存在有效期的，也就是如果超过时效，我们是没办法要求未签劳动合同的双倍工资的。而这个有效期就是自我们入职之后的2年，必须在2年内提出，否则是无法要求的。目前分为两种裁决，一种是只要在2年内提出劳动仲裁，就可以拿到最高11个月的双倍工资差额，另外一种是逐月计算，也就是从入职满1年开始，没过1个月，就少1个月的双倍工资差额。
公司有缴纳社保，但没签劳动合同，如何申请赔偿呢？
一、看看自己入职多久了，如果超过2年以上了，那就不用想这一块的赔偿了。除非有公司其他的违规行为，比如拖欠工资、克扣工资等。如果入职在2年以内，那就可以。
二、公司不会主动给你这个双倍工资差额的，所以肯定是要通过劳动仲裁的。而申请劳动仲裁，最关键的就是证明劳动关系。不过还好公司有缴纳社保，这个社保缴费清单证明，就是非常有要的证据，另外最好在加上其他的一些辅助证据，就是证明你有在公司工作的证据，比如工作聊天记录，公司活动的照片视频等等。
三、如果公司有其他违规行为，可以一起提出。比如克扣工资、罚款等等。
总而言之，未签劳动合同，能拿到双倍工资差额，具体还要集合你入职时间来看。
Q4：公司一直没有签劳动合同，没有交社会保险，离职后可以要求他们赔偿么
可以，因为做为一个公司，应该为大众着想，说明这个公司很自私
可以要求赔偿。用工地具体情况是由单位举证的
你可以： 1 要求赔偿并能得到赔偿 2 你存在一定过错 3 到仲裁机关仲裁
可以要求赔偿！ 不过如果事情如你自己所述的话，换我是老板，我绝对不会请你！你一开始就预谋要得到公司的赔偿，说明你这人原本就心思狭隘，心术不正！ 我要告诫你，老板也是人，他赚的钱比劳动者多，但是他是辛苦付出了的，不信你自己做老板看看！
是你“后来感觉公司发展没有前途，觉得还是离开”。是你自己离开公司的，要求公司要求他们赔偿双倍工资么，是不可能的，要求赔偿社会保险的金额还可以协商，但有一定的难度，请你冷静考虑，不要听恭维话，否则你的损失很大。
可以申请11个月的双倍工资和经济补偿.补缴社会保险等. 因为并不是劳动者不愿意签订合同就不需要签订的,法律已经明确的规定了, 所以必须赔偿.
Q5：没签劳动合同没买社保工作三年半辞职有赔偿吗？怎么算
如果是你自己辞职且不是以未购买社会保险和签订劳动合同作为理由的，用人单位不支付经济补偿金，如果是以未购买保险和签订劳动合同为由解除劳动合同的，用人单位应当支付双倍经济补偿金，即七个月工资。未签劳动合同双倍工资是有仲裁时效要求的，你已经超过了一年的仲裁时效，不应予以支持。
没签劳动合同和没交保险，公司是需要给你经济补偿的。你可以获得11个月的双倍工资和从你开始工作开始到离职期间的保险补偿。
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根据国家《劳动合同法》、《社会保险法》的规定，企业的做法严重违反了这些法律规定，应当给与你赔偿。但是企业既然违反法律规定时间较长，他们也不会轻易进行赔偿的。建议你到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。
首先，未签署劳动合同本身就是单位犯法了，你应该向有关劳动部门进行举报，并且社保也必须要买的，赔偿是有的。相关问题可以咨询当地劳动部门。
未签劳动合同超过一年视为签订无固定期限劳动合同。自己主动离职是拿不到赔偿金的。如果以公司未交社保侵犯你的权利为由提出离职是可以的。