合同法劳务报酬约定不明（劳务合同是在我国那部法律里面有说明的呢？）
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Q1：为什么《合同法》未提及劳动合同、劳务合同和雇佣合同？还是它将这三个合同的内容并在其他的合同中了？
《合同法》是调整劳务合同及雇佣合同的。
劳动合同由《劳动法》调整。
劳务派遣合同，是用人单位人事外包的一种用工制度。即可劳动者与劳务派遣公司或者人力资源公司签订劳务派遣合同，然后，委派到用人单位，劳动者的人事关系在劳务派遣公司。目前，中石化、中石油央企最喜欢的一种的用工方式。
由特别法规范，如《劳动合同法》。
合同法主要针对民事主体之间的设立、变更、终止民事权利义务关系。你说的那几个合同是有人身性质在内的，归在《劳动法》和《劳动合同法》里。
Q2：请问劳务派遣这一块,新的《劳动合同法》是怎麽规定的？
一、《劳动合同法》规定：
1.劳务派遣单位称为用人单位。
2.被派遣劳动者上班的单位称为用工单位。
3.被派遣劳动者的报酬由用工单位交给用人单位，再由用人单位发放给劳动者。用人单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
4.被派遣劳动者的劳动报酬不得低于用工单位所在地的最低工资标准。
二、最低工资不包括：
1.延长工作时间的工资；
2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇（含社会保险费）等。
三、当地最低工资标准为700元每月，发给900元，扣除各项保险，还剩余700多元，符合劳动法规规定。
第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
Q3：合同法三十七对劳务合同的约束力
劳务合同的话适用于劳动合同法，没有没有订立书面劳动合同的话，只要存在事实劳动关系，就可以确认合同成立
因为劳务关系不属于劳动法调整范围，因此不能适用劳动合同法第三十七条规定。
Q4：劳工合同法
不用去法院告他，就4天工资，法院不会受理，以你的情况你最可以去劳动部门投诉，如解决不了，你去当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁
把他告上法院
您好，以下为对您问题的回复：
向当地劳动监察部门进行投诉。
Q5：劳务合同是在我国那部法律里面有说明的呢？
《 合同法》是一般法，《劳动合同法》是特殊法。
特别法适用上由于一般法，就是你具体的问题一般是先找《劳动合同法》。
特别法里没有规定的， 适用一般法，就是找不到具体规定就再找《合同法》。最一般的是《民法通则》。
另外涉及仲裁的，还有《劳动争议调解仲裁法》。
涉讼的适用《民事诉讼法》。
是劳动合同还是劳务合同？
劳动合同是劳动者和用人单位签的合同
劳务合同是用工单位和劳务输出单位签的合同
劳动合同法