劳务业务员考核指标？在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样？
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Q1：在劳务派遣公司做业务员的前景和待遇怎么样？
目前国内劳务派遣公司雨后春笋般成长起来。加上人力资本匮乏，劳动力短缺，以及为了规避劳动法，企业一般都需要同劳务派遣公司合作，所以前景还是光明的。机遇与风险同在。企业规避掉的风险都到劳务派遣公司了，所以需要劳务派遣公司具备更好的管理，法律知识、社保知识、成本核算、人力资源规划等等专业知识。选择什么样的劳务派遣公司，除了看自己在里面做什么职务，还是要看公司的合法资质、注册资本、信誉度、领导人的理念等等。注册资本越高，抗风险能力相当大一些吧。管理太滥的公司经不起几个官司的折腾倒闭啊。
Q2：人力资源有限责任公司的业务员是干嘛的？
与用工企业保持联系，后期跟进..........
也属于服务业，帮一些公司招聘做猎头服务
Q3：做劳务派遣公司的业务员可以转行做HR吗?
劳务派遣只是HR中的一种，不存在能不能的问题，首先你得找到愿意聘请你做HR的企业，才能有后续啊。建议你最好考个证。基本上劳务派遣公司的业务员并不能作为从事HR的工作经验。
或许可以。
Q4：我现在在东莞这边，在一家劳务派遣公司应聘做业务员，会不会被骗，有没有前辈做过这个行业的，做这个有前
做业务员就是给他招工，不会骗人，一般工资是底薪加提成，不过现在有点不好招，因为东莞的打工仔人越来越少
慎重考虑！我见过的都是需要你去骗，
再看看别人怎么说的。
这个不会的，放心
Q5：劳务中介业务员怎样找客户
劳务中介的客户真的很广泛，有生活就有市场，有市场就有人力需要。
首先你要了解当地的人力资源市场开放时间（人力市场的招聘展位都是收费的，所以那里的用人单位是对你有需要）。
其次，多留意同城网站的招聘信息（每一个都打电话询问，缺点是效率低，优点是基数大，广撒网多捞鱼）。
然后，把你的眼光放在大的企业，最好是对地区行业有影响力的企业，这样的客户以你合作的话，你可以作为例子向其他的客户宣传，这样的说服力比较大。
最后，别以为这样你就成功了，各行各业的业务员，最重要的不是一副伶牙俐齿，而是坚持住前期的低迷期！前4个月无论怎么说，你都别想挣到太多的钱。这段时间对工资要求别太高，够温饱就可以，当4、5个月以后，你培养出老客户的时候，你的财路就会打开啦~
这时，才是考验你交流能力的时候，厉害的月薪过万不是问题。
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