第三方劳务派遣人员转正(劳务派遣中劳动者,派遣单位和用工单位三方的关系怎样定义)
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Q1：劳务派遣中劳动者,派遣单位和用工单位三方的关系怎样定义
劳务派遣单位是劳动合同法规所称的用人单位，应与劳动者签订劳动合同，建立的是劳动关系。劳动者从劳务派遣单位取的劳动报酬以及其他一切劳动保障与福利待遇。劳务派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位（即用工单位）属于劳务派遣关系，签订劳务派遣协议。用工单位对劳动者的义务主要是提供劳动条件和劳动保护，告知劳动报酬和工作要求，进行培训，支付加班费、绩效奖金以及提供与工作岗位相关的福利待遇。
不明白啊 = =！
Q2：有关毕业三方协议签订与劳务派遣的问题
你签的这个国企是用什么签的,就业协议吗?
这件事情你还是要慎重一点,如果你签约公司变成派遣公司的话就说明你的劳动关系是在派遣公司而不是国企了,虽然现在很多大型的企业都这样做,包括四大银行等很多企业,不过还是建议你了解一下这个单位有多少这样签的员工,福利方面有什么差距,和正式工有什么不同
不过我可以告诉你的是他说的那个什么没人事权不是真的,如果单位愿意完全可以以总公司名义签协议然后分派至分公司上班
我知道的情况是，通常三方协议中，劳务派遣人员的关系是属于代理公司的，即你是跟派遣公司签的协议，然后派遣公司再负责把你派到相关的大公司，你只是被派在那里工作，不是那里的正式员工。劳保等也是派遣公司这边帮你交，想解决户口问题，除非派遣公司这边同意接收你。当然也有例外，那就是你工作的那个单位把你转正为正式员工。
你签的这个国企是用什么签的,就业协议吗?
这件事情你还是要慎重一点,如果你签约公司变成派遣公司的话就说明你的劳动关系是在派遣公司而不是国企了,虽然现在很多大型的企业都这样做,包括四大银行等很多企业,不过还是建议你了解一下这个单位有多少这样签的员工,福利方面有什么差距,和正式工有什么不同
不过我可以告诉你的是他说的那个什么没人事权不是真的,如果单位愿意完全可以以总公司名义签协议然后分派至分公司上班
Q3：现在企业用人都是通过第三方劳务派遣用人,那劳务派遣公司每月从派遣人员薪酬中扣除多少费用,
你好，首先说一下，劳务派遣公司的盈利点不是在员工的工资中扣除的，劳务派遣在中国是一种新型的用过形式，劳务派遣公司所招聘的员工派遣到企业某个岗位工作，企业按每人每月支付劳务派遣公司一定的管理费用，劳务派遣负责日常管理，如：员工的入职离职手续办理，员工入职体检、员工签订劳动合同，档案管理。社保缴纳等人事服务。你可以参考详细资料。
你好！
这是有内幕的，就像你是派遣公司的员工，所以你拿到的是派遣公司给你发的工资，人而银行又是得给派遣公司工资，这就看他们之间怎么谈，你和派遣公司怎么谈了。。
希望对你有所帮助，望采纳。
"可与"企业签订劳动合同. 要注意这句话的含义. 随时都"可与"企业签订劳动合同,但企业有一万个理由不给签...
Q4：大学生三方就业协议、派遣资格、应届毕业生的问题，希望专业人士解答
只要在择业期内，都可以获得派遣资格的。 你的情况需要办理改签，改签的程序是这样的： 去那个和你签订“假”协议的公司，让该公司给你开个解约证明，拿着这个解约证明和原来的那两份三方协议（公司联、个人联）以及你的报到证，到学校就业指导中心办理改派，学校就会收回你的报到证和三方协议，再重新分配你新的三方协议，等你找到好东家了，比方说考上公务员或事业单位了，再跟这些个单位签三方，之后拿着三方去学校换新的报到证。这就改签成功了。
Q5：谁知道第三方派遣到底是怎么回事啊？除了基本工资别的还有什么吗？和私企比哪个好点啊？
派遣制就是现在有些事业单位因为不能和个人签订劳动合同，所以就委派劳务公司找人，实际上市你跟劳务公司签合同，然后劳务公司把你派遣到事业单位（用工单位）你虽然在事业单位，但是并不享受事业单位的福利，知道了吗。
你好！
劳务工
如有疑问，请追问。