劳务工工资管理办法？劳务工是临时工吗劳务工在停产时拿最低工资老板还要求每天八个小时到企业参加？
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Q1：包工头的工程款也属劳动工资吗
包工头包工，与用工单位形成的是劳务合同关系，受合同法约束，相关工程款属于劳务费，不属于劳动法范畴的劳动工资。劳动工资属于劳动法范畴，是建立了劳动关系而产生的工资。
劳务关系和劳动关系区别如下：
劳动关系与劳务关系都是以人的劳动为给付标的的合同。劳动关系所形成的劳动合同依劳动法第16条规定“劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议”。而依劳务关系所形成的合同通常意义上是指雇佣合同。两者有一定的区别：
1、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。
2、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。
3、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。
4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作。而雇佣合同与之相反。
5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。
6、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。
找劳动局
Q2：劳务工、 临时工哪个工资高？
一样不过劳务工有保险
首先要有自尊，社会上有那么一些人就是这么认为的，没有劳务工、临时工，再美丽的大城市也会被生活垃圾之类的淹没。
Q3：劳务工是临时工吗劳务工在停产时拿最低工资老板还要求每天八个小时到企业参加
劳务工是临时工吗？我觉得劳务工他们也不一定是临时工，应该来说有也有正式的，这要看他们的合同上的签。单。
劳务工是临时工，劳务工在停产时拿最低工资老板还要求每天八个小时到企业报到
再看看别人怎么说的。
Q4：劳务工的底薪 各地都不一样吗
工人有最低工资保障，这是由当地经济水平划分的，每个地方是不一样的，当然一般工场的工资都会比这些高一点，按劳务水平和强度再加工资
Q5：劳务费和工资的区别
劳务费是指在劳动以劳务形式输出所得的费用，属于劳务关系不是劳动关系，像一般的保姆是劳务关系，一般的公司职员是劳动关系。 劳务关系受劳动法调节而劳动关系受劳动法保护。
不是的，劳务费发给临时工可以按照现金的方式支付，然后做账时通过建工代发人工的方式，建工是指"在建工程"里归集费用。也可直接把劳务费做入施工费用中。
预提劳务费就要区分劳务费用是用在哪个环节，哪个部门，按照“谁收益谁负担”的原则，将劳务费用按聘请劳务计划进行预提。预提工资是根据公司每月入职和离职情况，将每个部门的工资进行统计，并相应地将每个部门的工资进行预提。