建筑劳务公司利润率（为什么有人说劳务派遣是暴利行业？）
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Q1：确认提供劳务的现金收入
销售商品提供劳务的现金收入=100-50+60-20+75-15-（29-10）=141万元。
销售商品、提供劳务收到的现金=
＝利润表中主营业务收入×（1＋增值税税率%）＋利润表中其他业务收入＋（应收票据期初余额－应收票据期末余额）＋（应收账款期初余额－应收账款期末余额）＋（预收账款期末余额－预收账款期初余额）－计提的应收账款坏账准备期末余额
朋友你是不是没有考虑全呀.比如说增值税呀.
Q2：中铁劳务分包还有利润空间吗？
当然有啦，大家都是说好的分成，中铁拿大头，分包拿的少，但还有的赚，你要相信，没有利润不会有人干
Q3：为什么有人说劳务派遣是暴利行业？
劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。
关于劳务派遣的前世今生和政策解读，请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题，正规劳务公司本身就提取管理费，本来就有一块保障性利润，但无良的劳务公司哪里能满足，还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下：
举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。
甲用人单位图省事，反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上，给员工发2500元，然后各种考核再扣200，员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然，非常正规的劳务公司不会这么做，但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。
还有啊，压低工资之后，五险一金交的就少了，乙方有赚了一块大钱。这不算，教育培训经费是按照1.5%（正式工按2%）计提的，甲是给乙了，但劳务公司不认真培训啊，没有花掉，变相变成利润了。
还有啊，用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等，其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位，基本就是撒手不管了，哪里经常组织活动啊，这块经费又进了自己腰包。再说，劳务工天天在用人单位上班，哪里参加劳务公司活动，说白了，就是工资过账一下罢了。其余的钱，都让无良劳务公司赚走了。
综上，劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。
Q4：劳务派遣单位通过何种方式盈利
是收取劳动者服务单位的费用，新劳动合同法规定不能再收取劳动者费用了
Q5：分包的工程只提供劳务的那种,一般民工工资占收入多少
占绝大部分，除去工资就是分包老板的毛利利润了，有的在60%_80%直接吧，现在的利润也是没有以前高了，民工的工资越来越贵，还有要开劳务发票的成本。
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