短期劳务协议书标准版本（怎么跟劳务派遣签短期合同 1）
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Q1：怎么跟劳务派遣签短期合同 1
《劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。二年整，符合法律规定。 北京博融律师事务所 最低2年 详细劳务法规： http://www.chuguo78.com/laowu/zhengcefagui/
Q2：短期劳动合同交税税点
签订的是劳务合同，劳务收入超过800的部分要交纳个人所得税，税率20%。
劳务合同，不是劳动合同。
劳务收入的纳税额计算，不同于工资薪金的计算。
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。
扣税与是否签订劳动合同无关。
3500以下不交税，个人所得税是累积制度的，是根据超过部分的数值进行缴纳的，比如4000工资就是缴纳4000-3500剩余的500按照3%缴纳
个人负担税款时：（工资总额－法定保险及住房公积金－3500）×适用税率－速算扣除数
如为外籍人员，应减除4800而不是3500，但一般不能减除境外保险。
级数 含税级距 税率(%) 速算扣除数(元)
1 不超过1500元的 3% 0
2 超过1500元至4500元的部分 10% 105
3 超过4500元至9,000元的部分 20% 555
4 超过9,000元至35,000元的部分 25% 1005
5 超过35,000元至55,000元的部分 30% 2755
6 超过55,000元至80,000元的部分 35% 5505
7 超过80,000元的部分 45% 13505
你可以搜索“周道网”上面有关于这个的说明，希望额可以帮到你，望采纳
Q3：短期劳动协议归什么法律管？
适用劳动法和劳动和劳动合同法。也可以遵照民法的有关司法原则。
你们双方的合同有效。
你按照合同的约定要求提前15天，向用人单位提出了辞职，虽然形式上是口头，不具有法律规定的书面形式，但是意思是达到了，对方也表示了同意。但是要求支付违约金的情况，要具体看合同怎么约定的。
如果你继续是在这个单位工作到期满，那么不存在违约金的问题。
如果你口头辞职，并立即或者没有到期满即离职，那么是存在了违约的情况。
合同约定有违约条款的，从其约定。
你有没有干到一个月结束也就是说你有没有完全按照合同的约定履行了义务，如果是这样的，就不要担心支付违约金。
可以向当地劳动主管部门申诉。请求维护合法权益。
短期和长期劳动协议都是劳动法,劳动合同法调整的对象.
Q4：签订短期的劳动合同应注意什么？工资应如何保障？
签劳动合同的六大注意事项：
未签合同先知法
蔡法官说，劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律依据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。据蔡法官介绍，我国有关保护劳动者合法权益的法律、法规很多，其中以《中华人民共和国劳动法》及《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定最为全面，是规定劳动关系的主要法律。此外，有关劳动合同的法规主要有《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》等。
合同形式、内容要合法
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在劳动合同的内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承担相应的民事责任等。
合同细节仔细审查
劳动合同主要应包含下列内容：1.劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和劳动条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度，做到心中有数。
遇事不明勤咨询
劳动合同的签订，涉及诸多法律方面的专业知识，劳动者由于自身条件的限制，会有许多不明之处，这时候向有关部门、有关人士虚心求教显得十分必要。
陷阱合同要警惕
部分用人单位为了实现自己利益的最大化，千方百计在劳动合同中设立种种陷阱，侵害劳动者的合法权益。主要包括：在合同中设立押金条款；采用格式合同，不与劳动者协商；在合同中规定逃避责任的条款，对于劳动者工作中的伤亡不负责任；准备了至少两份合同，一份是假合同，内容按照有关部门的要求签订，以对外应付有关部门的检查，但真正执行的是另一份合同等等。
发生争议办法多
目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必须程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。
您好：
一、您具体享有以下权益：
1、由于没有签订书面劳动合同，可以要求用人单位支付从2013年3月22日至2013年6月23日工资的双倍。
2、用人单位无故辞退您，可以要求用人单位支付双倍经济补偿金，即1个月的工资额。
3、要求用人单位为您补缴社会保险，要求其支付您欠付的工资和扣缴的工资。
法条依据：
《劳动合同法》
第82条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第84条 第二款
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第87条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、如果用人单位不支持您上述请求的，您可以向当地的劳动监察大队反映或者向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。
您需要相信中国的法律还是相对公平的，如果您提起劳动仲裁如果证据充足的话，您的合法权益是可以得到法律的保护的！
但是证明您与用人单位存在事实劳动关系是仲裁的关键所在！
希望我的回答能够帮助到您！
Q5：签短期合同签3-4个月时间,以哪种合同版本最好?
既然是双方协商，且就劳动期限达成共识，使用哪种形式或版本的劳动合同并不重要，只要包括《劳动合同法》第十七条规定的必备条款包含在内即可。使用原与她签三年的合同版本，只在期限上改动完全可以。
当然也可以按照《劳动合同法》第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同的规定办理。
不用
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