泥工班组劳务分包合同？要求支付所欠工程进度款、工程结算款、单方面终止合同赔偿以及停工损失赔偿等。？
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Q1：施工合同的承包范围和劳务合同的承包范围可以是一样的吗？
不可能一样。
施工合同承包范围广，包括材料、机械设备使用等等内容；劳务合同基本只有劳务分包。
再说了，如果全部一样，就变成转包了，法律禁止转包。
您好！1、劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
2、劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
注意事项：
1）在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决这种涉外劳务纠纷的发生。而这种具体的细节处理主要体现在涉外合同的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容：劳务人员基本情况：性别、出生年月、籍贯、住址、联系电话；
2）雇主的义务和责任，诸如外劳务人员办理有关签证、居留许可等手续，负责劳务人员的管理、提供住宿、膳食的手续等等。有义务保障劳工的安全。鉴于以往的经验，需特别注明不能歧视、侮辱、体罚劳工、克扣工资等内容；
3）劳务人员的义务和责任，诸如遵守所在国家法律法规和企业规章制度、遵守社会公德、不消极怠工、不得私自另行兼职和求职；
4）劳务人员从事的工种和工作实践。从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大），工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止。每周工作多少天，每天工作多少小时。一般每周至少有一天的休息日。按国际惯例，在节假日，劳务人员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、圣诞节等。
5）工资待遇、津贴、补助，工资标准一般应与所在国等岗位上工作的当地工人持平，通常有i市价为基数，按时、按日或按月计算。亦有以工作量为基数，按件计酬。如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴。窝工应有雇主发给劳务人员基本工资。
6）劳动保护、劳工人身保险，工作、疾病或死亡处理规定。由于劳务人员所从事的工作性质的不同，劳动保护有其专业特点，合同应规定雇主必须按所在国有关规定提供符合安全生产的场所和必须发放劳动保护费用或物品。如安全帽、手套、滤光墨镜等。在所在国工作期间，如果发生疾病或工伤，雇主都应提供必要的医疗和购买必要的药物。雇主应给劳务人员购买人生意外保险，使劳如人员在受到意外伤害时能得到及时合理的赔偿，保险费由雇主负担。
7）外劳人员休假的安排。一般合同期在一年以上者，可享受一定的探亲假期，在假期内，雇主只付工资不付津贴。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
Q2：如何签泥水工仔与工头间的合同
如果你打算去为工头做工，你要跟他约定：1、写清楚双方的名称与住址；2、每天工作时间，薪金结算，劳动安全方面的必要保障（你可根据你的工作具体提要求）；3、合同履行期限与方式、如有拖欠怎样计算损失和违约金；4、还有如发生争议怎么解决，是协商，还是去劳动局。这些写在纸上，然后自己签字后，拿给工头签名，就行了。
1，签内部协议，规定接私活将是不允许的。 2，交流，如果再出私活给予一定比例上缴（1里可以通过协议决定） 3，口头警告了只有，之后可想是开除了。但这点不好，不提倡。 雇的是亲戚就比较麻烦，错了都说不了。所以建议楼主以后招人还是找不认识的比较好哦。哎。。。 希望能帮上您~
Q3：请问成都品牌装修么司现在都有什么优惠活动？哪些公司有？
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Q4：要求支付所欠工程进度款、工程结算款、单方面终止合同赔偿以及停工损失赔偿等。
根据1999年1月5日建设部发布，自发布之日起施行的《建设工程施工发包与承包价格管理暂行规定》的规定，工程预付款。坚持实施预付款制度。甲方应按施工合同条款的约定时间和数额，及时向乙方支付工程预付款，开工后按合同条款约定的扣款办法陆续扣回。甲方如不按协议支付工程预付款，则按合同条款约定的办法处理。 工程进度款支付。工程进度款应根据甲乙双方在合同条款约定的时间、方式和经甲方代表确认的已完工程量、构成合同价款相应的单价及有关计处依据计算、支付工程款。甲方如不按合同约定支付工程款，则按合同条款的约定承担相应的责任。
1. 首先要确定你是否是劳务分包
2. 根据相关司法解释，实际施工人工程款未得到支付的，可以要求承包人、发包人在欠款范围内支付
3. 你的合同向对方已经违约了，你可以主张违约责任
4. 由于对方的原因导致你窝工，产生的损失也应该由对方承担
建设工程合同纠纷，一般情况比较复杂。加上你描述的事实是否证据充分还有待律师详细了解。有需要可拨打15223321007，吴律师。
Q5：合同期满，工厂没续签合同，放了两个月假，我想劳动仲裁，可是他们说我证据不够。我有（劳动合同，工资单
证据已够的了
有一点难度！要证明好多东西！还是找能给你保障的公司吧
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