扩大劳务分包（请问人力资源公司里面的员工，如果拓展了人力资源项目，例如劳务派遣类业务一般公司如何给员工提成？）
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Q1：请问人力资源公司里面的员工，如果拓展了人力资源项目，例如劳务派遣类业务一般公司如何给员工提成？
一、业务序列等级工资实行等级工资提成制，以业务量考核，确定工资等级与提成比例。
业务一级、业务派遣量为500人（不含）以下，等级工资1200元，；
业务二级、业务派遣量为500人至1000人（不含），等级工资1500元，
业务三级、业务派遣量为1000人至2000人（不含），等级工资2000元，；
二、派遣项目人员提成比例
1、独立完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按公司实际收到管理费的9%计提。由公司配合完成的业务且能达到质量基本要求，员工提成按该比例减半。
2、对于达不到质量基本要求的项目，员工须拟定项目可行性报告，报总经理批准办理。该项目系独立完成的，员工提成按公司实际收到管理费的6%计提；公司配合完成的，员工提成按该比例减半。
3、派遣项目人数在2000人基础上每增加1000人，提成比例增加2个百分点。
目前大多人力资源公司实行的标准。
不同公司不同老板差异很大的。
湛江红海人力资源有限公司是下面集团的分公司。
红海集团以人力资源租赁(劳务派遣)、劳动保障事务代理、劳动保障法律咨询、人力资源管理咨询和人力资源管理技能职业资格认证培训五大主流业务为基础，专门为各类企事业单位，跨省、跨国公司，提供全方位的、专业性的人力资源服务，包括：劳务派遣、员工招聘代理、工资发放代理、社会保险事务代理、人力资本开发与运营策划、劳动保障法律法规咨询服务，以及企业内训策划与培训，人力资源管理技能培训与职业资格认证培训等
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Q2：建筑承包合同劳务扩大是什么意思
建筑承包合同劳务扩大是指扩大分包了，劳务分包合同金额超出了其劳务分包注册资金的五倍以上。
基本建设承揽合同是承揽合同的一种特殊形式，除具有承揽合同的一般法律特征外，还具有下列特点：
①合同标的是基本建设工作，包括建筑、安装工程以及与此有关的勘探、设计等工作。基本建设主要是指固定资产的再生产，包括扩大再生产和部分简单再生产，如工业、矿产、交通、水利、文教、卫生、住宅等固定资产的新建、改建或扩建等。
②在社会主义国家，属于计划合同。社会主义国民经济有计划按比例的发展规律，要求基本建设也必须有计划地进行。所以《中华人民共和国经济合同法》第18条规定：“建设工程承包合同，必须根据国家规定的程序和国家批准的投资计划、计划任务书等文件签订”。
扩展资料：
权利义务：
1、工程承包人的义务：
⑴组建与工程相适应的项目管理班子，全面履行总(分)包合同，组织实施施工管理的各项工作，对工程的工期和质量向发包人负责。
⑵除非合同另有约定，工程承包人完成劳务分包人施工前期的下列工作并承担相应费用。
Ⅰ.向劳务分包人交付具体本合同项下劳务作业开工条件的施工场地。
Ⅱ.完成水、电、热、电讯等施工管线和施工道路，并满足完成本合同劳务作业所需要的能源供应，通讯及施工道路畅通。
Ⅲ.向劳务分包人提供相应的工程地质和地下管网线路资料。
Ⅳ.完成办理下列手续(包括各种证件、批件、规费，但涉及劳务分包人自身的手续除外)。
Ⅴ向劳务分包人提供相应的水准点与坐标控制位置。
⑶负责编制施工组织设计，统一各项管理目标,组织编制年，季，月，施工计划，物资需用量计划表，实施对施工质量，工期，安全生产，文明施工,计量检测,试验化验的控制，监督，检查和验收。
⑷负责工程测量定位,沉降观测，技术交底，组织图纸会审，统一安排技术档案资料的收集整理和交工验收。
⑸按合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。
⑹负责与发包人，监理，设计及有关部门联系，协调现场工作关系。
⑺按时提供图纸，及时交付工程应供材料，设备，所提供的施工机械设备，周转材料安全设施保证施工需要。
2、劳务分包人的义务:
⑴对合同劳务分包范围内的工程质量向工程承包人负责，组织具有相应资质证书的熟练工人投入工作；末经工程承包人的许可或授权，不得擅自与发包人及有关部门建立工作联系；自觉遵守法律及有关规章制度。
⑵严格按照设计图纸,施工验收规范，有关技术要求及施工组织设计精心组织施工,确保工程质量达到约定标准;科学安排作业,投入足够人财物，保证工期。
加强安全教育确保安全；严格现场管理,严格执行建设主管部门及消防，环卫等相关部门对施工现场的管理,作到文明施工。承担由于自身责任造成质量修返，返工，工期拖延，安全事故，现场脏乱差造成的损失及各种罚款。
⑶劳务分包人必须服从工程承包人转发的发包人及工程师的指令。
⑷除非合同另有约定，劳务分包人应对其作业内容的实施，完工负责，劳务分包人应承担并履行总(分)包合同约定的，与劳务作业有关的所有义务及工作程序。
参考资料来源：百度百科-劳务分包合同
Q3：扩大劳务包括水电吗
包括。
扩大劳务包括土建、水电、门窗等项目。扩大劳务分包是指承包人工费的施工队伍,同时承包一些小型机具和辅助材料等内容。
Q4：以公司对公司签的劳务合同不包材料只做人工如果出了质量问题要担责吗?
如果是老板不拿材料做要求你们节约材料你们是有权利以及义务告知你们老板的，并且也应当拒绝施工，因为一旦出现问题你们也是需要担责的，老板完全可以推脱成是你施工问题，他说你材料不够你可以问我要材料啊，你干嘛不问，这时出了质量问题你怎么回，所以这个不能当做看不见
老大。在承包劳务的原有基础上，扩大了一些劳务分包问题，你上面说的肯定都包括，没有施工技术保证，他干毛的施工啊
看看，你怎么包装的呀，没有犯错误，不用
合同只包人工如果是人工施工质量问题需担责如是材料质量问题就无需担责
材料供应方或者施工方要承担连带的民事责任。
Q5：七月一号的新劳动合同法对劳务派遣有什么改变
旧法未有劳务派遣的概念，新法正式提出此概念，也应该算是对劳务派遣的合法化，但同时多了一些约束，例如：劳务派遣公司成立的标准、派遣的人员待遇标准以及用工单位的连带责任等等。
希望可以帮助你
根据劳动合同法规定 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 单位和不具备劳务派遣资格的公司签订协议是违法的，这些工人应该与他们所在单位签订合同，和单位没有关系，单位只和签订用工协议的物业公司有劳动关系。但是物业公司注册不足五十万元，不具备劳动派遣能力，一旦物业公司倒闭或其他不能给你单位所用的工人开支，你单位是要负责的。
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