劳务利润多少?什么是劳务服务收入?
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Q1：一般扩大劳务分包利润多少
劳务分包的利润大约是在15%~20%之间，
这个主要是一看你招的工人他们的薪资待遇是怎么样的，但是薪资待遇也不能太低，因为太低了，跟同行业相比，如果低了，嗯你手下的工人就会跑掉。同时你对下面工人的管理，让他们要出工出活要有效率，这样的话你的利润才能得到保证。
Q2：什么是劳务服务收入？
包括邮电通信企业的函件汇总收入、集邮收入、包件收入，机要通信收入、报刊发行收入，邮政储蓄收入，市内电话收入、长途电话收入、电报收人等主营业务收入；旅游、饮食服务业提供劳务、服务或销售商品等主营业务取得的收人（销售商品是指与旅游、饮食服务共同核算的商品门市部部门，如其商品部是独立核算的企业，则、划入商业企业之类）。
【答案】abcd
【解释】按照企业会计准则对劳务收入确认和计量规定，提供劳务的种类很多，如旅游、运输（包括交通运输、民航运输等）、饮食、广告、理发、照相、洗染、咨询、代理、培训、产品安装等。
Q3：为什么有人说劳务派遣是暴利行业？
劳务派遣工是“两头不管”，所以有暴利空间，这才是根本。用人单位认为，劳务派遣工不是我们的人，是劳务公司的员工，我们不管，反正我们把钱都给劳务公司了。劳务公司认为，劳务派遣工派到你们单位给你们工作，你们也要关照一下吧，能给我省点钱就省点吧。劳务工呢，自己也没有归属感，对培训社保等费用要求不高。这三个方面的漏洞，就是劳务公司的暴利。
关于劳务派遣的前世今生和政策解读，请添加职场火锅去浏览专业的解释。关于劳务公司暴利问题，正规劳务公司本身就提取管理费，本来就有一块保障性利润，但无良的劳务公司哪里能满足，还要从员工身上抠钱的。劳务公司的暴利原因如下：
举例说明，甲用人单位，为自己的食堂招聘100个服务员。找到乙劳务公司，委托他们招人、录用、派遣、培训、管理等。当然了，用人单位想塞人想安排亲戚朋友，这都好说，也有的是用人单位亲自上手招聘的，就是打着劳务公司的名号罢了。乙劳务公司报价每人工资8000元。乙会提供一大堆调研，工资3000、五险一金和工资附加、教育培训、工会经费等，大数应该是工资的2倍。那么，还有档案等许多附加费用啊。再加服务费、管理费。等等，只多不少。
甲用人单位图省事，反正劳务工全部甩给你们管了。8000就8000元吧。实际上，给员工发2500元，然后各种考核再扣200，员工到手可能只有2300元。这700元就是纯利润啊。当然，非常正规的劳务公司不会这么做，但有些黑劳务、甚至像黑中介的小公司会这么做。
还有啊，压低工资之后，五险一金交的就少了，乙方有赚了一块大钱。这不算，教育培训经费是按照1.5%（正式工按2%）计提的，甲是给乙了，但劳务公司不认真培训啊，没有花掉，变相变成利润了。
还有啊，用人单位还经常搞培训搞技术比赛搞福利等等，其实这块钱也是打在劳务费里了。劳务公司把员工派驻到用人单位，基本就是撒手不管了，哪里经常组织活动啊，这块经费又进了自己腰包。再说，劳务工天天在用人单位上班，哪里参加劳务公司活动，说白了，就是工资过账一下罢了。其余的钱，都让无良劳务公司赚走了。
综上，劳务公司就是一个类似大中介公司，实际上并不像用人单位那样规范管理，同时劳务工也对劳务公司没有归属感，流动性也比较大，许多经费用人单位都支付了，但劳务公司并没有花销，这些都变成了劳务公司的利润。你说，他们啥也不用管，钱就哗哗地流。正规的劳务公司要规范一些，那些无良的劳务公司和黑中介太多了。应该好好整顿一下，保护员工的合法权益。
Q4：土建工程530一平方大概有多少利润？
个人理解：文中应该指的是劳务大清包或者扩大劳务！530元每平方，是按照建筑面积算的！包含内容：钢、木（连工带料）、瓦轻工，内外架（连工带料），机械（塔吊，施工电梯），还有可能包括水电劳务，文明施工，必含9个点的增值税发票！管理好的话利润应该在60左右，管理一般也会在40左右！不知道我说的是否正确！大家多提提意见！
Q5：劳务成本需要月底结转到本年利润里吗
可以，本年利润可以每月结转，也可以按年结转，根据公司的操作情况决定。
我也不确定，还是看看专业人士怎么说。
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