门卫劳务合同范本通用版?保安没交社保用什么合同?
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Q1：保安和酒店的合同怎么签
如果是保安公司和酒店的合同，我建议你委托律师参与合同签订、起草，或自己参照物业合同格式起草。
大城市，应该签的劳动合同。保安、公司聘的，谁聘和谁签。也有劳务派遣公司。名字有劳务，但也应签劳动合同。
Q2：我在一家保安公司签劳动合同，公司人事说两份合同都要公司留着，其中一份要上报劳动备案。
不合法，你所在的保安公司出具的合同可能涉及违规的条款，或者公司在规避将来会出现的法律纠纷。空白合同是不可以签的，如果公司就是不给你一份合同，你可以保存好能证明你是这个公司员工的证据，防止产生纠纷时拿不出证据。
你好！
反正自己本人应有一份。
如有疑问，请追问。
Q3：保安没交社保用什么合同
问题不清楚哇，是你们公司不给保安缴社保，还是说这个保安新入职没有缴过社保要给他缴社保？
如果是新入职的保安要缴社保，就用他入职跟你们公司签的合同就可以缴了。
如果说是你们公司不想给他缴社保(当然这个是违反相关政策法规的），那就用不到什么合同了，只要签一个雇佣合同 就行了
如果保安是用人单位的正式员工，应该按照规定上社保；如果是借调之类，则应由与保安签劳动合同的单位上社保，而不是直接用工单位给上了。
Q4：我在单位干门卫单位和我签订了一个不定时劳动合同是不是就意味着我应当工作24？
所谓不定时劳动合同，其实是不定时工作制。不定时工作制不等于每天工作二十四小时，而是按弹性工作制度处理。 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工可以实行不定时工作制。 如果单位安排你每天工作二十四小时，违反了劳动法律法规，也是对劳动者权利的侵犯，可以向劳动监察等部门报案。
按《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》， 不定时工作制是指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。它是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行不定时工作制的职工，不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。 实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
Q5：单位门卫的工作适不适合签订不定时劳动合同如果是适合合不合理合不合法？
根据门卫工作性质签订，签订不定时劳动合同是适合的，因此，也是合理合法的。仅供参考。
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