设计劳务费税率是多少（建筑设计公司可以用国税票开劳务费吗）
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Q1：提供驾车培训的企业，提供设计服务，从事运输劳务，从事演出代理业务属于营业税纳税人吗
这些原来都是营业税纳税人，现在已经变成增值税纳税人了，因为今年5月1日起营业税全部改成了增值税。
简单一点，就是增值税的纳税人或营业税的纳税人。但这里的增值税是指加工修理修配，不应包括销售货物。
Q2：建筑设计公司可以用国税票开劳务费吗
国税票可以开设计费，但不能开“劳务费”，劳务属于地税营业税范围。
可以
Q3：机械工业三设计院的劳务派遣工跟合同制员工有什么区别吗？
很多单位的劳务派遣和正式员工的待遇是有区别的，不过这个得看具体的单位，不过我看过的基本上是劳务派遣的和正式的员工的待遇是有很大差别的
嗯，区别不少，虽然我不是你说的这个单位的，但是劳务工就如同刚解放时期的成分一样，属于成分不好。
1地位比职工底下，二等公民（让我想起了包身工）
2没有转正可能，没准十年内开除你（企业规避劳动法）
3工资职工差很多，不可能同工同酬，比如你1000多，职工4000-5000（招劳务派遣工就是提高职工待遇，降低企业成本，说白了就是剥削）
4合同是和劳务公司签的，你和企业没关系
这里有个关于劳务工的论坛，可以去了解一下。
http://tieba.baidu.com/f?kw=%C0%CD%CE%F1%C5%C9%C7%B2&fr=ala0
用最简单的来给你理解：正式工等于父母的亲生孩子，而派遣工等于父母领养回来的孩子，派遣机构等于福利院。虽然享受的待遇一样，一但出现问题，你的父母保的是亲生的，而领养的则退回福利院。你和所在工作的单位没有劳务关系，你只能找和你签合同的派遣机构。说白点，用工单位见你准备进入无固定期合同时，就会自然而然的找理由把你退回派遣机构，你再由派遣机构安排派往其它单位工作。那用工单位就不用给你补偿金了。呵呵。
劳务派遣和正式工虽说现在已有同工同酬，但是还是有很大差别的。奖金，福利。都比正式工要少。保健也没有。正式工就有。最好不去劳务派遣。
Q4：派遣工和正式工的区别是什么？
派遣工和正式工的劳动用工合同签订对象不同、管理对象不同、工作稳定性不同、劳动报酬不同、福利待遇不同。劳务派遣与传统的用工方式不一样，不是单位和劳动者一对一的关系。虽然法律规定了派遣工和正式工享受同样的待遇，但实践中，派遣工往往不如正式工，而且，用工单位还会随意解雇派遣工，也不支付经济补偿。
企业通常会把一些非核心、事务的岗位设计成派遣岗，目的是便于随时调整，企业面临的用工风险小，裁减人员很方便，也不影响声誉。派遣工和正式工的区别包括：
1、劳动用工合同签订对象不同。劳务派遣工一般都是与劳务派遣公司签订劳动用工合同，而正式工是直接与所在国企公司签订劳动用工合同；劳务派遣工的合同一般都是有期限的，而正式工的合同都是长期的，可以安心干到退休。
2、管理对象不同。劳务派遣工的人事管理、招聘入职、辞退离职、工资发放、保险购买等等，都是由劳务派遣公司负责办理的；而正式工是由国企公司全部直接管理和办理的。
3、工作稳定性不同。劳务派遣工的性质是，由劳务派遣公司派遣到国企，从事辅助性、协助性、临时性的工作。虽然也有很多劳务派遣工从事的工作与正式工一样，但仍然是协助性质的。所以，当国企一旦不需要时，就会被辞退，随时会面临着被辞退的压力。而正式工则高枕无忧，不用考虑这个问题。
4、劳动报酬不同。劳务派遣工的工资是由国企公司转到劳务派遣公司，由劳务派遣公司提取一定的管理费后，再发放给劳务派遣工，工资的基数、标准都要比正式工低一些；而正式工的工资在国企里是有着正常的增长机制的，且工资的基数、标准都要比劳务派遣工高不少，即使同工也不一定同酬的。
5、福利待遇不同。在个人劳动保险方面，劳务派遣工一般是“五险”，正式工是“五险二金”；在节日企业发放福利方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在企业发放节日奖金、年终奖金方面，劳务派遣工一般要比正式工少很多，有的甚至没有；在提供免费午餐方面，劳务派遣工一般要自费，正式工全部免费，吃不完的还可以在指定超市购买所需生活物品；有的企业在每月发放生活实物方面，劳务派遣工一般没有，而正式工月月都发。
Q5：个人取得工程设计劳务报酬如何计算缴纳个人所得税？
个人从事工程设计取得的报酬，根据个人所得税法及其实施条例的规定，应当按照“劳务报酬所得”项目缴纳个人所得税。在计算税款时，在扣除800元（收入不超过4000元）或20％（收入超过4000元）的费用后，一律不得再扣除任何费用。