劳务公司工资怎么做分录（如果个人的工资由劳务公司来负责，是不是编制也不再属于原单位？）
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Q1：劳务派遣工的工资由谁发
是由用工单位把你的工资转入派遣公司，由派遣公司代发并打入银行卡中。
派遣单位跟工作单位都要发的吧
用工单位发呀
由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
1. 鉴于《劳动合同法》第九十二条规定，派遣单位违法法律规定，侵害派遣员工权益的，用工单位应承担连带责任。
2. 其中，就包括了派遣单位侵吞派遣员工工资这一情况。因此，建议就员工工资这部分，由用工单位直接支付给派遣员工，以免不法派遣单位卷款而逃。
拓展内容：
劳务派遣：
1. 即劳动力租赁，由派遣机构与劳动者订立劳动合同并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其向派遣机构支付一笔服务费用。 而劳务派遣工指的就是被派遣的劳动者。
2. 采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低管理成本。
3. 劳动者的工资、社会保险待遇，实际上等于也是由用人单位承担的，它们支付的费用当中，包括这笔开支和劳务派遣公司的服务费。
参考资料：搜狗百科词条（劳务派遣工网页链接）
Q2：我们这是一家劳务公司，劳务人员工资的个人所得税也是按3500元起征吗？对人员工资的标准有要求吗？求助！谢谢。
不管是劳务人员还是其他人员，只要是第一职业的工资、薪金都是这样滴。
而交劳务报酬是指，除了第一职业以外，你做其他工作取得的收入。
劳务报酬所得税没调整
Q3：劳务公司老板说不知道什么时候发工资怎么办
用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
如果装修公司没有在工商部门注册过，那估计就很难搞了。首先，你甚至不知道他叫什么（谁知道他现在的名字是不是假的呢？），怎么告他啊？！希望他手下的员工或者介绍你的那位“朋友”知道他的名字，看派出所是否能通过他的姓名及现场确认网上照片（第二代身份证要好一些）查出他的住址什么的。 再说了，介绍给你的那位朋友是什么朋友啊？！他会不会能找到黑心的装修老板呢？！ 现在两边一起做吧，一边通过装修老板的员工和你那朋友找装修老板，一边装修，如果能找到，起诉他，让他赔偿一切所产生的损失，找不到的话。。。 祝楼主好运喽，^_^
Q4：急！！劳务公司接受用人单位的委托为其公司员工发放工资10万元，请问，我应该如何做账，如何缴税？具体程序是什么
劳务派遣公司，接受委托，发放工资，会计分录如下：
借：有关科目（生产成本、制造费用、管理费用等）A
贷：应付职工薪酬A
借：应付职工薪酬A
贷：其他应付款——养老保险B
贷：应交税费——代扣代缴个人所得税C
贷：现金D
这要看你们怎么签订的合同了 如果是你们公司直接付工资 就跟你公司正式员工一样 如果是由劳务公司付他们工资 你们将钱给劳务公司 就要 借：其他应付款 贷：银行存款 结转时 借：管理费用-劳务费用 贷：其他应付款
劳务公司应该按全额开具地税发票，发票内容可以开具劳务费等，按收取的劳务费减去支付给派遣人员的工资、社保和住房公积金等后的余额缴纳营业税，税率为 5%（附加税费按核定的税率征收）。 收到劳务费，开具发票 借：银行存款 贷：主营业务收入 计提劳务派遣人员工资及企业承担的社保。住房公积金 借：主营业务成本 贷：应付职工薪酬——薪金 ——社保 ——住房公积金 支付派遣人员的工资 借：应付职工薪酬——薪金 贷：库存现金 其他应付款——个人承担的社保和公积金 应交税费——个税（可以扣减2000） 缴纳社保和公积金 借：应付职工薪酬——社保 ——住房公积金 其他应付款——个人承担的社保和公积金 贷：银行存款 计提营业税和附加税费 借：营业税金及附加 贷：应交税费——营业税 ——城建税 ——教育费附加 等
挂其他应付款工资不用计提吗
属于劳务派遣业务。
劳务公司的收入：收到的全款扣除应支付给劳务派遣人员的工资、五险一金后的余额。即纯管理费的部分。
劳务公司收到的劳务派遣人员的工资、五险一金，为代收代付款项，可以通过其他应付款、应付职工薪酬核算。
营业税的计税基数：劳务公司的收入额，即纯管理费部分。
税率：5%
你收10万时：
借：银行存款 10万
贷：其他应付款（应付职工薪酬）——工资 A
——养老统筹（失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金，均分别设明细账）
你付职工10万时：
借：其他应付款（应付职工薪酬）——工资 A
——养老统筹（失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、公积金）
贷：现金
银行存款
Q5：如果个人的工资由劳务公司来负责，是不是编制也不再属于原单位？
工资哪里发，那你肯定就是哪里的人，这个是毋庸置疑的，说的好听就是劳务派遣，直白点，就是临时工，有时候还不如临时工。劳务派遣主要有以下几点问题需要你自己注意：
一、在一些能源开采企业，劳务派遣工是很多的，不过工资也高，有时甚至和他们企业的正式职工没啥区别，但是，一旦市场行情不好，那么首先失业的肯定是劳务派遣这一部分，而且你还无法去找你所在的企业，因为你和人根本没啥关系。公司去劳务派遣公司购买服务，你就是购买的服务，市场部好了，人肯定就不买了。
二、在安全方面，劳务派遣的如果受了工伤，这个处理也很麻烦，或许你干活的地方会承担一部分，但是更多的还是劳务派遣公司的锅，这个你就得和他们有的扯了，到最后非给你整的精疲力尽不可。
三、要判定你是不是单位的人，最主要的一点就是看你的人事档案在没在单位（国企、政府这一块对于档案管理还是很严格，私企不说），如果人事代理的，一般和你上班的单位都没有多大关系。比如：政府聘用的公益性岗位，即使工资由单位发，还是没有编制。
一点浅见，希望可以对你有所帮助
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