韩国出国劳务信息网(山东亲戚说到韩国打工挺赚钱的，而且还轻松，要办签证，可以去吗？)
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Q1：山东亲戚说到韩国打工挺赚钱的，而且还轻松，要办签证，可以去吗？
我在韩国打工5年，干过农场.饭店厨房干过杂活.在疗养院.神经病医院干过护工，跟着导游刷过货，钱确实比在家埩的多（我家山东威海）但，啥活一点不轻松，农活.饭店.刷货都是一天10小时到12小时，300到42O人民币，护工一天24小时，4O0到5OO多点，去韩国没有吃苦的劲头和忍耐，还是不要去，更好况现在韩国疫情还是很严重，请三思。
Q2：去韩国劳务的手续怎么办？
黑龙江的亲：你好！ 请你仔细阅读下面的资料，应该会对你有所帮助的。祝你顺利！ 《出国劳务须知》 如果你想出国劳务，请认真阅读下列介绍，以更好地维护自身的合法权益。 一。报名前应了解下列情况： 1、招收出国劳务人员的广告是否经相关管理部门批准； 2、应查看招收出国劳务的中介公司营业执照，是否有对外劳务中介的经营范围； 3、你可以要求中介公司出示具有外派劳务经营资格的经营公司的营业执照、委托书和商务部颁发的《对外劳务合作业务经营资格证书》或劳动部颁发的《境外就业中介经营许可证》的复印件。 4、了解清楚出国作什么工作、工作期限、有没有试用期，每月或每周工作天数及每天工作时间； 5、弄明白报酬待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。一般情况下，外国雇主会直接将工资支会给你或通过中介公司转交给你，或存入你的银行户头。 6、弄明白费用情况：按照有关规定，劳务外派经营公司可以收取你在外国期间合同工资的12.5%－25%作为服务费用，别外你还需承担办理出境手续相关的费用，主要为护照、体检、签证、机场建设费、签证公证费、培训费用、相关差旅费用等等，原则上，外派经营公司应对以上费用事先张榜公布。 二。出国手续包括哪些？如何办理？ 出国手续包括国内手续和国外手续。 国内手续主要包括：护照、签出境证明、培训证等，由经营公司负责。去有的国家和地区还要打预防针，以免得染病。办理这些手续需要劳务人员提供以下主要材料：户口簿、身份证、学历证书、照片等等。 国外手续包括：入境许可、工作准证等，由外国雇主负责。 办好上述手续，你就可以出国工作了。但要注意的是，千万不能以旅游，商务签证的形式出国劳务。否则你的合法权益将得不到保障。 想去韩国或日本打工 一般都是通过劳务公司 要交一般保证金3-4万RMB 还有就是挣了钱汇款银行电汇，邮局汇款，都不贵，汇10万RMB手续费不过300RMB左右 不过还是劝亲好好想想，毕竟异国他乡，不比自己的地盘啊。
Q3：韩国劳务签证现在能办下来吗?
根据韩国旅游签证的相关固定，签证还在有效期是不能办理劳务签证手续的。
Q4：朋友说去韩国打工一年可以赚30万，是真的吗？
去的时间久了，语言不是问题，有合法的劳务签证，是自由打工的不是通过中介公司的那种，朝鲜族基本都在三万月薪人民币左右，刚开始过去，或者中介劳务外派的你就别想了，一般都是一万多点，要是被中介黑了，你连八千都拿不上，更可恨的是收了你钱签证还办不下来，钱又不退，官司有的打喽
Q5：去韩国劳务签证要多少钱？有保证金这回事么
韩国劳务签证大部分是需要缴纳保证金的，只要您不非法滞留保证金是退的。收纳保证金就是怕您去韩国滞留不回国的。
如果您是去劳务建议找靠谱的劳务公司，一定不要被骗了。
现在很多客户办理韩国旅游签证，条件不好就只能找担保旅行社，缴纳担保金办理，一般5万-10万左右，回国后退给本人的。
根据韩国驻华使馆网页的信息，韩国签证办理费用如下：
单次签证：短期签证（停留期90天以内）260元，加急390元；长期签证（停留期90天以上）390元，加急520元；团体旅游，97元（每人），加急130元（每人）。
两次签证：两次签证（个人）455元，加急585元；两次签证（团签）130元（每人），加急162元（每人）。
多次签证（长、短期）：585元，加急845元。
需要注意的是，韩国对中国人实行有条件免签证政策，在有些情况下赴韩无需办理签证。
劳务面试先交保证金不合法，小心是骗局。
劳动合同法明确规定用人单位招聘劳动者不得以任何名义收取任何费用。
劳动合同法第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
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