佬街佬味熟食官网？上海昌硕和那些劳务公司合作的 ，劳务公司负责些什么事情呢？
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Q1：我在上海打工，试用期三个月内要离职，劳务派遣公司却要扣钱，说是违反了劳动合同，劳动法有这样的规定吗
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试用期内可以辞职，但需要履行《劳动合同法》第三十七条规定的提前三天书面通知义务，且继续工作至三天届满。
否则，单位有权扣发已工作期间的工资。
不知道你们之前签的是什么类型的合同，而且合同中是否有相关约定事项。如果仅仅是劳动合同之类的合同，那么后面的劳务派遣合同你有权拒签。而公司不得因为你拒签的行为开除你。如果开除你可以依照前款合同要求赔偿，或者直接去劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可以起诉。
以上仅为个人意见，仅供参考。
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扣的钱也是劳务公司得了，
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没有这种规定
Q2：公司上个工作在上海的公司，当时作为一名销售人员，与公司签定了竞业协议，这个是否合法？
依照《劳动合同法》第24条之规定，原则上负有保密义务的人员都可为竞业限制的对象，不当然排除普通销售员工，如果劳动合同中规定普通销售员工负有保密的具体条款，则普通销售员工亦可为竞业限制的对象。但是，竞业限制期限内，用人单位应当负有支付费用的义务。不付费，约定条款不生效。
纵横法律网 何杰律师
根据《劳动合同法》，管理制度要以劳动合同书为支撑，不然就是无效的，因为劳动者与你都没有协商一些最基本的条件，还谈什么用规章制度去约束劳动者呢。所以规章制度要和劳动合同书一并使用，并让彼此之间的条款能相互配合，以达到为企业依法规避90%风险和成本的高境界，你百度上查下“劳杰士劳动合同书介绍”就可以找到此配套文件。里面就包含了你要的《签定保密协议》与《竞业限制》内容，且相互呼应，让你一劳永逸。
Q3：劳务派遣员工在一个单位工作5年,先后续签合同三次,合同的都是派遣公司签订的,新劳
连签三次劳动合同，再签的话，除非你自己反对，否则公司必须和你签无固定期劳动合同。
这个无固定期劳动合同是和派遣公司签的。
劳务派遣说白了就不是公司的员工，是第三方的机构进行管理，是隶属于劳务派遣公司的员工。
Q4：上海昌硕和那些劳务公司合作的 ，劳务公司负责些什么事情呢？？？
上海浩公劳务派遣目前是昌硕派遣里面比较正规的直属派遣单位，负责招聘，输送等，不扣工资，输送进去的员工反应，发放工资准时，招人有提成，我给他们送给人，钱都拿到了
我想问一下加拿大这个电子厂的工资真的有那么高吗
劳务公司负责招人 然口捞钱 你介绍一个普工给他们 只要工作满一个星期提成500左右 普工没有干满半年就离职的劳务公司扣的狠 普工还是随便找哥该公司员工内部推荐一下 他们也会愿意（公司有规定 内部推荐有奖金）
目前和五家劳务所工作，劳务公司主要负责给你办一些流程，像给你办银行卡，还有培训等内容。
你问这个有什么事情呢？合作的有好几家劳务公司，不是什么劳务都能和昌硕合作的，想具体了解联系我
Q5：关于劳纠纷
首先申请劳动仲裁，若无劳动合同就比较麻烦，需要首先认定劳动关系。若有合同，可直接申请劳动仲裁，对仲裁不服的，可申请行政复议或者向所在地法院起诉。
主要主张你认为的加班费，社保金等，
提供劳务者致害责任,是一指个人之间形成劳务关系,提供劳务者因劳务活动造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。 提供劳务者致害责任纠纷是以个人之间的劳务关系.
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