出国劳务招聘信息网?谁能给我介绍几个不是骗人的招聘信息，网站也可以?
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Q1：建筑工人在哪找活？有没有什么专业的网站平台？
建筑工人可以在以下平台找活：
1、建工之家：
建工之家网站于2013年5月1日正式上线，是国内首个专注于建筑工人的社交网站，由几位热心的建筑工友共同创建，定位专业建筑工人论坛网站，网站除提供各工种交流区域外，还提供最新建筑工友新闻，免费给工友提供法律咨询服务。
2、建程网：
建设工程（劳务）信息网，简称建程网，建程网竭力创建“建设工程信息、二手工程设备、建筑材料”网上交易平台，汇集成“建设工程施工队伍、建设工程人才”信息平台，成为客户节约成本的好帮手。
建程网为“建筑企业找施工队伍、施工队伍快速找工程、”提供直通车；为“建筑企业选拔精英提供快捷途径；为建筑人才找理想工作提供绿色资源”。
3、天工网：
天工网是建设行业的门户网站。定位于为全国建设行业的生产厂家、设计单位、施工企业、服务机构及众多工程业主和从业人员提供综合性网上服务的专业平台。以促进行业交流，提高行业技术应用水平，强化国内建设企业的渠道建设和品牌建设，推进国家建设产业升级为目标。
4、工人招聘网：
工人招聘网成立于2013年，注册资金1000万元，是中国的弹性用工服务商，是手机招工门户网站，是具有合法外包资质的工人招聘和工人外包服务的公司。提供专业、前瞻性的工人相关的人力资源服务，用户可以根据您企业所需要的各类型人才有针对性的发布不同的招聘信息。
5、建筑英才网：
建筑英才网立足于强大的网络平台，依靠专业杂志《建筑英才》和专场招聘会等多渠道的互动资源整合，为泛建筑行业企业和求职者构建了一套立体式的人力资源服务模式。建筑英才网已成为行业内最具有影响力、专业性和有效性的人才招聘服务网站。
Q2：怎么在网上查询自己的个人档案信息？
据我了解怕不得行，你想啊，如果别人知道你的身份证号码了，人家想查就查，同样你知道别人身份证号码了，你也随便去查了，哪来什么隐私啊！这种东西肯定不得行的，就是你的档案，如果组织部门要去查看都得组织部长批准，两人以上的工作人员才可以去查档、调档，档案里的东西怎么会轻易被人查到啊！
Q3：功能比较强大的招聘网站有哪些？
现在都流行人工智能招聘平台了，现在我就是用猎萝卜平台在招聘，人工智能技术还是非常高科技啊，挂了两三个职位上去之后，基本没过多久就收到了平台智能匹配的候选人简历，而且后面还有一对一服务的职位分析师跟进服务，基本上招聘问题几天就能解决掉，人员的入职率也是蹭蹭提高！
一、世界商业信息网，提供免费的招聘模块，先注册企业用户后进入管理中心，可以免费发布招聘信息，包括：社会招聘、校园招聘、劳务市场、招聘会信息、猎头职位。还可以搜索简历。
二、58同城。
三、赶集网。
Q4：谁能给我介绍几个不是骗人的招聘信息，网站也可以
给你介绍几个国内有名的。。。。 中华英才网 http://www.chinahr.com/index.asp 前程无忧 http://www.51job.com/ 智联招聘 http://www.zhaopin.com/
每个省基本上都有自己的招聘门户，里面的招聘信息基本真实，还有国家大型的招聘网站，比如中小企业网，等，值得信赖，还有每个大型城市，基本上也有自己的招聘网或人事网，人事网上的招聘信息基本可靠，但要防止虚假公司发布的招聘信息，这个无孔不入，任何招聘网上都有可能出现 中华英才网，智联招聘 等等，投递简历都很方便，信息一般也不会有虚假
Q5：什么是劳务信息？
简单的说就是用工信息
劳务关系是指两个或两个以上平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。其主体是不确定的，可以是法人之间的关系，也可以是自然人之间的关系，还可以是法人与自然人之间的关系。其内容和表现形式是多样化的。 劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式或者其他形式。其适用的法律不是《劳动法》而是《合同法》。劳务合同与劳动合同不同，没有固定格式、必备条款。 当劳务关系的平等主体是两个，而且一方是用人单位，另一方是自然人时，它的情形与劳动关系很相近，从现象上看都是一方提供劳动力，另一方支付劳动报酬，因此两者很容易混淆。还有一种派遣劳务人员或借用人员的情形，致使两个单位之间的劳务关系与派出或借出单位与劳动者之间的劳动关系紧密交叉在一起。这是劳动关系与劳务关系相联系的一面。 从整体上看，劳动关系与劳务关系主要有六点区别： （1）法律依据 劳动关系由《中华人民共和国劳动法》规范和调整，而且建立劳动关系必须签订书面劳动合同。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整，建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同，由当事人双方协商确定。 （2）关系主体 劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如可以是两个用人单位，也可以是两个自然人。法律法规对劳务关系主体的要求，不如对劳动关系主体要求的那么严格。 （3）隶属关系 处于劳动关系中的用人单位与当事人之间存在着隶属关系是劳动关系的主要特征。隶属关系的含义是指劳动者成为用人单位中的一员，即当事人成为该用人单位的职工或员工（以下统称职工）。因为用人单位的职工与用人单位之间存在劳动关系这是不争的事实。而劳务关系中，不存在一方当事人是另一方当事人的职工这种隶属关系。如某一居民使用一名按小时计酬的家政服务员，家政服务员不可能是该户居民家的职工，与该居民也不可能存在劳动关系。 （4）承担义务 劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，且用人单位承担其职工的社会保险义务是法律的确定性规范；而劳务关系中的一方当事人不存在必须承担另一方当事人社会保险的义务。如居民不必为其雇用的家政服务员承担缴纳社会保险的义务。 （5）内部管理 用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。如对职工严重违反用人单位劳动纪律和规章制度、严重失职、营私舞弊等行为进行处理，有权依据其依法制定的规章制度解除当事人的劳动合同，或者对当事人给予警告、记过、记过失单、降职等处分；劳务关系中的一方对另一方的处理虽然也有不再使用的权利，或者要求当事人承担一定的经济责任，但不含当事人一方取消当事人另一方本单位职工“身份”这一形式，即不包括对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。 （6）支付报酬 劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。分配关系通常包括表现为劳动报酬范畴的工资和奖金，以及由此派生的社会保险关系等。用人单位向劳动者支付的工资应遵循按劳分配、同工同酬的原则，必须遵守当地有关最低工资标准的规定；而在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的报酬由完全双方协商确定，当事人得到的是根据权利义务平等、公平等原则事先约定的报酬
劳务（services），以活劳动形式为他人提供某种特殊使用价值的劳动。这种劳动不是以实物形式，而是以活劳动形式提供某种服务。这种服务可以是满足人们精神上的需要，也可以是满足人们物质生产的需要。劳务范围很广，根据提供的服务类型分为：①生活服务。指直接为人们生活提供的服务。如：饮食、理发、浴池、旅店、影院、剧院等。这种劳务生产和消费同时发生。②生产服务。指为生产和再生产过程提供的服务，它是生产过程在流通过程的继续。如：运输、保管、包装、维修等。这种劳务也是生产过程和消费过程同时发生。由于劳务的部门、行业或职业的性质不同，产生的服务所起的作用也就有所不同。有的服务能满足人民精神生活的需要，如：艺术、旅游等；有的服务与生产过程直接发生联系，如：科学技术直接应用于生产过程，商品的分类、包装和保管属于生产过程在流通领域的继续，这类活动是生产性的，能创造价值，计算其成果时，应计入国民收入中，其他劳动并不创造价值。随着生产力和科学技术的发展，物质生产部门所提供的价值愈多，劳务部门、行业或职业有逐渐发展的趋势，面临所谓第四次产业革命挑战的未来社会，这种劳务性的服务部门更会大量发展。 劳务的产生
中国国际劳务信息网（ http://www.liuxueyimin.org.cn）----创立于2007年1月，是中国出国劳务行业门户网站。你可以去看下,自建站开始，中国国际劳务信息网开始从一个提供出国劳务信息发布、查阅服务的专业网站，向以企业门户为基础、社会化网络为组织、Web2.0技术为支撑的电子商务类门户网站过渡。并根据丰富的客户资源积累，将服务对象定义出国劳务公司与计划出国打工的人员。 作为中国互联网WEB2.0理念的倡导者和实践者，中国国际劳务信息网积极为用户打造以出国劳务公司与人才为基本单元的网络应用模式，力求在网络上满足出国劳务行业诸多需求的一部分。现已成长为集出国劳务行业新闻、政策法规、出国指南等新闻中心、出国劳务公司网络平台、协作办公平台、信息交换、服务与交易为一体的互动式网络社区。并已开始在传统领域取得良好的效果。 作为一个有专业运营经验的网站，中国国际劳务信息网拥有专业的采编队伍、强大的技术开发与支持团队，更拥有业内最具创新能力的产品与服务设计人才。尤其是与广大出国劳务公司在业务上的密切联系，不但为中国国际劳务信息网提供了强大的信息资源支持，更使中国国际劳务信息网在多个领域获得了众多专业人士的鼎力帮助。从而使得中国国际劳务信息网在信息与服务供应链上，都可以进行专业精英与普通大众的整合，进而形成了独具特色的出国劳务网络家园。
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