民工劳务合同书?关于农民工劳务合同的赔偿问题?
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Q1：建筑工地农民工应该与谁签订劳务合同？
您好，您的这种情况属于劳动合同法所讲，劳务派遣。您只需要与用人单位即劳务派遣单位签订合同即可，不需要和工人签订合同。提醒一下，如果你和民工签订了合同，那结果是你公司一方成为用人单位，之后可能承担相应责任。
试着分析一下，在用人单位（劳务公司），用工单位（贵公司），劳动者（民工）。三方之间有，两份合同（或称协议）分别是用人单位与用工单位的劳务派遣协议，以及劳动者与用工单位的劳动合同。这两份合同（或称协议）是两个完全不同的关系，前者是民事关系；而后者是一种经济法关系。在诉讼中也不会相同。
结合您的情况，最好申请本公司法律顾问援助。下面是相关法律条文：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。
第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
Q2：关于农民工劳务合同的赔偿问题
1、公司没有合法理由辞退你的属于违法解除劳动合同，可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条的规定是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
2、上述要求公司不会轻易给你，只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果公司还不赔，还可申请法院强制执行。
3、如果公司不支付上述费用，通过劳动仲裁解决时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
4、仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定，没有也不要紧，按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。
去劳动局
有规定是这样说，在你没有违反公司规定的情况下
公司是不可以开除员工，否则要给于赔偿
赔偿金额根据地区和工作年限而定
时间越长赔偿越高，起步最低应该是一个月
Q3：建筑工程农民工怎样签定合同
一般是由用人单位提供劳动合同格式文本，由双方在确认条款后，签字生效。对于合同有异议或者不清楚的，也可以带合同的复印件向律师咨询。
纵横法律网-江苏同瑞律师事务所-余庆民律师
为进一步规范建筑施工企业的用人用工行为，确保农民工的合法权益和建筑企业利益不受侵犯，只能依靠合同形式
合同在最大程度上保护了农民工的合法权益
里面应规定工资待遇、休假、保险之类的信息
签订时需详细查阅！！！
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第85条的规定，要求单位按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。
Q4：农民工协议书
调解协议
甲方：XXXXXXXX公司项目部 乙方：XXX 身份证号XXXXXXXXXXXXX
甲乙双方就XXXXX工地工资纠纷一案达成以下协议：
XXXXXXX工地工程，由于包工头XXX欠薪逃匿，导致XXX等人无法拿到工资。根据《农民工工资支付暂行规定》，现由发包方先行垫付工资给上述民工，由发包方直接从工程款中扣除。此工地民工工资一次性付清，上述民工不得再以任何理由、借口到发包方追要工资。
此协议。
甲方： 乙方：
附：工资发放名册及领取人身份证复印件。
要下班了，就这么简单的写一份。
希望对你有所帮助。
谢谢！
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Q5：农民工跟老板签劳务合同应注意那些
1，看合同内容真实有效性，
2，看合同是否具有法律效应
3，合同敲定时，应当在公证处公正，此时合同受法律保护！
4，对合同的生效或终止日期及签署日期应当查看仔细！
5，若对合同内容有异议的，应当协商解决后，在签订！
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