劳务招工加盟(为什么现在企事业单位，招工都要经过劳务公司？)
内容导航：
Q1：大的劳务公司怎么招工？
关注南城骑士，带你了解外卖行业的各种资讯和内幕。
因为我也做过人力资源，所以也算是有点经验，就简单的聊一下吧。
既然是大的劳务公司，那么想必招聘的规模也就比较大。那么，有以下这么几种方式可以试试。
首先，是学校方面。比如职业学校和技术学校。相比起其他渠道，学校方面的学生比较集中，如果能够搞定的话，一次性就可以解决多达数千人的规模。对于大的劳务公司来说，学校是首选。
其次，是招募一些代理，与中介公司合作。可以到一些经济比较落后的小城市或山区，与当地的机构进行合作，招聘问题也比较容易解决。
然后，也可以通过网络渠道进行招聘，再在当地的一些报纸上面也做下宣传。不过，对于这个方面，希望不要太大，效果应该是很有限的。
最后，就是当地的一些招聘会。通常举行招聘会的时候，找工作的人都是比较多的，而且都是有求职的意愿，所以这方面的效果应该是比较好的。
Q2：为什么劳务派遣招工的工资那么高
虚标，不光劳务派遣，很多工作都是虚标的。比如3 到6千，其实只有3千，到6千的工资条件很多，但是会写上去，写3千没人看，虚标可以吸引人来看。ht也是有考核指标的，面试了多少人，招了多少人等等，就是一个互相糊弄的过程，ht糊弄老板再糊弄求职者，坑到一个算一个
虚标。要不然怎么挣中介费
没有诱饵鱼会上勾吗？
1、劳务派遣的方式，单位就可以不用安排人发工资，缴纳保险，只要把钱给派遣公司由他们去弄就好了。
2、劳务派遣，员工与企业的所有劳资纠纷都由派遣公司去处理，企业可以减少不必要的麻烦。
3、劳务派遣，企业可以不用花费大量的心思去做员工招聘，可以由派遣公司进行派遣。
Q3：为什么现在企事业单位，招工都要经过劳务公司？
谢谢邀请。现在企事业单位招工都要经过劳务公司，原因如下。一是为了规避用工风险。如果单位通过劳务公司派遣用工，那么工人在工作单位工作期间发生的事情，与用工单位无关，都由劳务公司处理。
二是处理一些不合规的费用，规避财务风险。现在有关部门对企业的监管越来越严格，有不少的支出费用无法处理，只能通过劳务派遣公司进行处理。
三是个人获得一些好处。劳务公司现在竞争也很激烈，为了获得派遣用工的资格，往往采取一些非常规手段。
四是减少用人单位人力资源管理的工作量。现在招聘一个员工，要求必须上五险一金，每个月都要缴纳社会保险，这个工作量也很大很麻烦，有了劳务派遣以后，只需要把费用交给劳务派遣公司，由劳务派遣公司去办理这些事情。
综上所述所以现在的很多单位都愿意使用劳务派遣用工。以上为个人观点，仅供参考，欢迎关注小编，共同学习探讨。
Q4：劳务公司招人的好办法？越多越好。
一、劳务派遣公司如何招人。
1、首先与用工企业沟通，确定企业需求的岗位，然后进行岗位编制，说明应聘须知。
2、劳务公司在招聘网上公布信息，针对企业需要岗位对口人才，要主动打电话咨询应聘者意见。
3、到人才市场上发布招聘信息，参加人才市场组织的招聘会，在会上招聘人才。
4、劳务机构与学校的招生就业处沟通，直接去学校招聘。
5、劳务派遣公司与同行的一些有合作，人才派遣公司需要的人它们帮忙送，它们需要的人劳务公司有的话也帮忙送，双赢。
二、为什么企业招聘的人没有劳务公司的多。
为什么企业招人难而劳务派遣公司招聘却轻而易举呢?相信这个问题，很多人都想知道答案，其实无它的，企业的专业不在招聘，派遣公司作为一家人力资源公司如果连赚钱的本领都没有的话，又如何赚钱呢?还有企业是需要这个岗位的人才它才会去招聘，也就是临急抱佛脚，而派遣公司呢，它一定的人才储备，只要企业委托广东招才通派遣人才，招才能第一时间就在储备人才库中筛选符合企业用工人才派遣到企业，这样速度上就快了很多，还有很多企业人事只是在网上发几篇招聘信息就等着别人投简历，这样做这多于被动了，而派遣公司呢它是主动出击寻找人才，所以效果方面也是有一定的分别的。
🐾🐾
Q5：海外劳务招聘怎么选择？
我国的海外劳务招聘选择，出国劳务出口主要有三种组织形式：
一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口；
二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口；
三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。
如果你是想来菲律宾的话，这边几乎都是做BC行业，工资是比较高的，但也会比较辛苦，菲律宾的BC行业崛起给了很多打工的朋友走向了致富的道路，感谢读者朋友。
中国公民申请劳务出口必须具备的条件：
一是专业技术工作要适合海外，专业不对口，技术不熟练者是不可能符合要求的。
二是要有良好的道德修养，遵守前往国的法律和劳动纪律。
三是要有健康的身体，能够适应前往国的气候条件和劳动环境。
四是要有必要的语言能力，尤其是直接和外方打交道的外语水平，但一般集体从事劳务者可不必强调外语能力。
<< 上一篇
下一篇 >>