出国劳务派遣证明（出国打工可靠吗？）
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Q1：出国劳务靠谱吗？薪酬真的比国内高很多吗？
我12年的时候出去过的，以下看法纯属个人哦。
出国劳务只要你签出的劳务中介公司资质齐全，这个就是靠谱的基础，其次是你选择的工种和地区，在日本是时薪制，所以你在每个地区，那么小时工资是不同的。其实外面工作也必要要靠大量加班，才能获得多一些的收益。
关于收入问题，在外面收入的话，肯定是稍微高那么一些，因为毕竟有利率在那里，利率上涨，那么你就多赚，利率下降，那么你在外面多赚的可以说是你节省下来的。
如果年纪轻，那么出去还好没有牵挂，一但到了一定年龄再出去，你出去几年在回来的话，可是属于毫无工作基础和资历的，毕竟国内，国外人文不同。在国内专注自身的技术发展，长久也是会收入可观的。
现在的国情 发展机遇还是很多的，只要踏实肯干，努力工作，也会有自己的目标收入。
Q2：现在哪里有办理出国劳务的呀？
办理出国劳务的正规资质公司是有的，如果想要出国劳务可以咨询正规资质的劳务公司，大连万国国际经济合作有限公司（哈尔滨有分公司）你可以咨询
Q3：出国打工挣钱么？你们那里有出国打工的人么？
能，但必须干活要踏实，如果偷奸耍滑，会被随时送回中国。
我出国是到巴基斯坦，中建三局在巴项目招工，属于劳务批量输出，中国技术工人有七、八十个人。
因为中国工人的工资要高出巴基斯坦工人的十倍以上，所以，项目招收了大量的巴铁，其中聪明的年轻人，被安排两个人跟一个中国人学技术。
诺大一个工地，到处都是人在干活，一些“聪明”的中国师傅，认为没得人管，死追“徒弟”干，自己却偷奸耍滑，甚至半天整天不动手干一下的都有。
好象有一年左右的样子（半年要签证一次），巴铁基本上学得差不多了，劳务公司开始批次放有坏印象的人回国了。对比在国内的效益，被放人肯定不愿意回去，理由是两年合同还没有到期；劳务主管说必须回去，翻开记录本，你每天干的哪个地方，干多少，有多少时间没有在岗位，上面都写得清清楚楚，理由是合同也有干活不力随时解雇的条款。
任何单位和老板都不欢迎懒工，犹其是出国打工，护照签证、检查身体、技能考试、呆在家里两、三个月等通知、到指定地点聚齐人员、往返联程机票，语言、文字、国风和气候、时差等等，个人和用人单位花费了较大的心血，只有踏实肯干，才能抓住这个难得的机会多挣钱，也才对得起雇主。
Q4：出国打工可靠吗？
出国打工，人数和金额排名
1，印度，人数，金额双第一，
印度劳工，2021年，出国打工汇回印度国内的金额高达5632亿人民币，
印度人主要在中东产油国，美国，欧洲，这三个地方打工，
中东三大建筑公司来源国，分别是
我国，韩国，土耳其
我国建筑公司雇佣的是我国的建筑工人
韩国建筑公司雇佣的是印度，巴基斯坦，孟加拉三国的建筑工人。
2，我国，金额第二，人数第三，
我国工人去外国打工，2021年，汇回国内的金额是3392亿人民币，
我国的跨国企业在东南亚，中东，非洲，到处都是工地，
除了铁路，道路，大桥的工地，
我国的企业，在东南亚，中东，非洲各地设立了分公司，
目的是抢占当地商品市场，为中国制造找到更多的销路，
比如非洲地区，第一大手机品牌，叫传音手机，
他在非洲有大量员工，深入到非洲各个小镇，各个村落，部落，
销售传音旗下的智能手机，功能手机。
我国为了拉拢发展中国家，承包的建筑项目，
除了我国的建筑工人，一般采用帮代制度
一个中国建筑工人做师傅，带着几个当地国家建筑工人，这个模式有利于我国赢得大小建筑项目，因为可以帮助当地解决就业。
3，墨西哥，金额第三，人数第二，
墨西哥的人主要去美国，加拿大打工，
收入是不错，只是墨西哥人和我国国人不同，
没有省吃俭用的习惯，花销大，寄回墨西哥的金额就少了。
拉丁美洲自然环境好，老百姓总体来说追求安逸生活，很难吃苦耐劳。
4，菲律宾，金额第四
菲律宾女佣，在全球有大量雇主，给予高度评价，
这个群体，每年给菲律宾汇去大量资金，是菲律宾最重要的外汇来源
菲律宾女佣中有很大比例有大学文凭，会说流利的英语，现在部分菲佣开始学习中文，为未来做打算。
5，埃及，金额第五，
6，巴基斯坦，金额第六，
7，孟加拉国，金额第七
巴基斯坦，孟加拉国两个的劳工主要也是去中东产油国打工。
8，越南，金额第八
越南后裔在美国的人口数量较多，除了美国，
越南护士，劳工大量去日本，韩国打工，
9，尼日利亚，金额第9
10，乌克兰，金额第10
尼日利亚，乌克兰人主要在欧洲打工。
出国工作的工资一般高于国内
同时也要承受更多的工作压力，毕竟人生地不熟。
Q5：有没有大神科普一下出国劳务？
“出国务工月薪几万”，天上不会掉馅饼，想挣大钱务必要擦亮眼睛，考察清楚，以免上当受骗。在我们生活中，因为出国务工被骗的新闻屡见不鲜，骗局也可谓是五花八门。
小鱼身在国外两年，对于出国务工略有了解，如果想出国务工，需要注意以下几个方面：
一、要慎重选择劳务公司，查看该公司是否具备有关部门许可的对外劳务合作经营资格。
我国现在具有经营出国劳务经营权的公司的资质证书分为两类：一类是商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》；另一类是人力资源和社会保障部颁发的《境外就业经营许可证》。务工人员可以向当地政府主管部门进行查询，对于商务部颁发证书的公司，可向所在地市级外经贸局问询，或在商务部官方网站查询；对于人社部颁发证书的公司，可向当地人社部门问询，或上人社部网站查询相关信息。
二、只有工作签证才能在当地务工。
切勿相信一些所谓“熟人”的介绍或虚假的互联网信息，企图以游客身份入境塞班非法打工。根据有关法规，持旅游或商务签证入境者无法在当地取得任何工作证件。不管你去哪个国家从事劳务，应事先向该国劳工部门申请工作许可，并办理相应签证，也就是工作签证。
三、了解未来工作单位以及工作地的具体情况
比如要去的国家和地区的基本情况和外国雇主的名称及经营情况；以及出国打工办理相关手续需要何种条件和证件，办理时间需要多长，劳务费多少，付款方式，办不成功如何退费；出国打工所从事的是什么工种、合同期限、试用期、正常工作时间等；还需弄清出国打工的工资待遇：包括月基本工资、超时加班费计算方式、吃住、工资和加班费发放方法。
四、必须签订两份规范的重要合同。
依据目前国内的情况，出国劳务必须与国外雇主及国内经营公司签订两份重要合同。
一份是与国外雇佣公司的《雇佣合同》的主要内容，包括职位、合同期、工资待遇、医疗保险、假期、合同中止条款、违约条款、解决合同纠纷条款等。
另一份是与国内办理出国劳务的经营公司签的《外派劳务合同》或《境外就业中介服务合同》内容，这份合同的主要内容包括出国务工的工种、合同期、工资待遇、工作时间、加班费计算、带薪假期、医疗保险、食宿及交通、解聘条件、违约责任、纠纷处理等，这是务工人员出国劳务的法律保障。若办理办出国劳务的公司不能与务工人员签订这份合同，就需要三思而后行。
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