澳大利亚劳务派遣骗局?去澳大利亚劳务信息是真的吗?
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Q1：我想去澳大利亚出国劳务赚钱怎么样啊！
澳大利亚 阿德莱德来中国招工了！好职位！高收入！
一、招磁砖工
招聘要求：年龄20-45岁（若申请永居，年龄必须在42周岁以内），男性，无澳大利亚和新西兰拒签史，无犯罪记录，雅思5分，单科不低于5分（听、说、读、写每科最低5分）者优先；没有雅思成绩的，公司安排培训英语，具体学习时间及学费根据报名者自身英语水平，不会磁砖工作的公司安排实训2到3个月。
薪资待遇：
1、税前：基本工资53900澳币/年（税后3500澳币左右/月），超时加班费另付；
2、食宿：自己做饭，雇主会协助安排住宿，费用自己承担，合计费用为200左右澳币/周；
3、工作时间：每周6天，每天10小时左右；
4、雇主根据澳大利亚法律规定缴纳保险，可享受澳大利亚当地的福利待遇；
5、合同期：4年，可续签。
二、招厨师
招聘要求：年龄20-45岁（若申请永居，年龄必须在42周岁以内），男性，无澳大利亚和新西兰拒签史，无犯罪记录，雅思5分，单科不低于5分（听、说、读、写每科最低5分）者优先；没有雅思成绩的，公司安排培训英语，具体学习时间及学费根据报名者自身英语水平，公司可协助安排实训2到3个月
薪资待遇：
1、税前：基本工资53900澳币/年（税后3500澳币左右/月）；如当天工作未按时完成则厨师自行加班，如有额外工作则按时薪付加班费；
2、食宿：工作时间店内提供员工餐；雇主会协助安排住宿，费用自己承担，120-150澳币/周；
3、工作时间：每周6天，每天10小时左右；
4、雇主根据澳大利亚法律规定缴纳保险，可享受澳大利亚当地的福利待遇；
5、合同期：4年，可续签。
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澳大利亚挣钱还是可以的，如果你会技术会更棒，挣得更多，一天多的300澳币一天
Q2：去澳大利亚出国劳务
现在澳洲工作签证是比较难申请的，得先找到一个当地的上规模的单位进行担保，然后签订一定时间的劳工合同才行。最关键的问题就是如何找到这样一个企业。本科文凭是能满足最低要求。但同时还需要你所工作的岗位的具体说明，然后通过语言考试。申请人准签入境半年后，有资格申请家属赴澳。
。 通过中介走的就多了。不同的中介收费不同。有24万18万不等。包括机票。不过很难走成。
如果是正规申请，5.5万就够了。（机票，体检，保证金等等）
一、工种：
包装工、屠宰工、农业工、园艺师、餐饮服务员、餐旅馆前台服务员、零售人员、空调维修工等。
二、招聘条件：
1、年龄在20—45岁；
2、中专／技校或高中以上学历(技术工种需有相关技能证书)；
3、身体健康、吃苦耐劳、无严重传染病；
4、三年以上相关工作经验；
5、英语要求：雅思G类平均5分。
三、待遇：
1、每月1. 8万以上人民币;
2、每周至少工作38小时。超时加班按工资的1. 5倍计算；
3、到达澳大利亚工作一年后可申请永久居民签证，客户如果获得永久居留签证可以自由免签出入欧盟各国工作旅游;
4、合同期限：2+2年(2年后可续签2年)。
四、办理周期：6—12个月左右。
澳大利亚最常见的工作签证457所有寻求到澳大利亚的公司工作。或者，依据劳动协议、地区总部协议或澳大利亚投资支持性协议到澳大利亚工作的申请人须直接到澳大利亚境内的签证处递交申请。不得在澳大利亚海外签证处递交申请。
长期商务申请总的来说分为三步，即担保、提名及签证的申请。雇主和雇员都必需自觉履行相应的责任，以便获得长期临时商务签证。概要如下：
责任方 责 任
雇主 �6�1 申请成为招募海外员工的担保方
�6�1 提名您所需要的职位
�6�1 为您提名的职位招募海外员工
�6�1 作为担保方为您的员工申请签证
�6�1 协助相关部门的监管工作
�6�1 作为计划的一部分支付费用及履行其它义务
雇员 �6�1 接受担保方的雇用
�6�1 申请签证
�6�1 满足所有签证条件
不知道你有什么技术吗，另外你必须先获得澳大利亚劳务批文。
Q3：去澳大利亚劳务信息是真的吗
有真有假。要找正规的大的劳务中介公司。
当前国内就业压力越来越大，普通工作的薪酬相对较低，对于一个三口之家来说，既要负担起日常生活开支，还要支撑孩子的教育消费，实在是有些艰难；与此同时，国外劳动力市场的需求却越来越大，工资收入也很可观，面对这样的境况，越来越多的人选择了出国打工。
可是一提到“出国”，我们自然就想到语言不通、国外社会生活环境怎么样？
其实出国劳务的热门国家主要有澳洲、新加坡、日本、新西兰等福利待遇非常好的国家，当地法律法规非常健全，可以充分保护劳动者的个人权益；
而且出国劳务后，也有医疗保险、商业保险等，生活环境还是很安稳的，更何况国外很多工作对语言没有要求，周边还有工友和唐人街，还是比较适应的。
扩展资料：
劳务人员在前往国外之前必须出国劳务合同，由于出国劳务涉及的手续较多，而且对于劳务人员来说，又是到了一个绝对陌生的环境，因此，在出国之前一定要做好各种准备，特别是要学会用法律保护。
一、切莫盲目相信出国劳务中介发布的广告和出国劳务信息。
广告是一种带有盈利目的的信息，出国劳务中介发布目的在于获利，一般从技术层次上很难拒绝广告发布者没有任何夸大事实的宣传；而出国劳务信息则很有可能是出国劳务中介另一种形式的广告，可能没有这个职位，有这个职位也可能早已招满了人。这就需要出国劳务人员的鉴定。
二、必须检查劳务输出方是否具有合法的劳务输出资格。
按照我国国家法律规定，只有经过国家劳动部门、外事部门等相关部门的严格审查和批准，才有权代理出国劳务的业务，否则，就是非法劳务中介。
这种公司往往会导致两种结果，一是交钱了不能出国，而是到了国外不能正常工作，或者待遇很差。一旦这类公司代理中出了问题，甚至公司卷款潜逃，劳工就无法保证自己利益。
三、签订出国劳务合同一定要慎重。
最好咨询有关专家，如果你发现劳务输出公司提供的格式合同与广告宣传的内容不同，这个时候一定要到相关部门咨询。对劳务输出公司的资格以及法律问题咨询清楚，最好请律师或者懂法律的人陪你一起签订合同。
一般而言有雇佣合同和劳动合同两种，两种合同有不同的意义，约束的主体也不一样，签订的过程中要注意区别。
四、劳动保障条款要明确。
国内外的法律在劳动保障待遇上不同，在签订劳动合同中，一定要注意劳动保障条款。
比如保险义务，应当在出国劳务合同中明确约定：由自己承担保险责任，还是由劳动输出单位或者接收劳动力的外国公司承担责任。保险费由谁承担。如果没有保险怎么处理。
如果没有设定保险义务，一旦发生伤亡事故，就可能出现几方推诿的情况，而一般劳工，是没有能力打这种国际劳工官司的。
五、出国劳务合同违约责任要分清。
一旦出现签证不合要求或者在国外无法工作的风险，中介公司应当承担什么责任。
很多黑心中介由于没有资质，只能为劳务人员办理短期旅游签证，这样一来，劳务人员通常会被劳务目的地遣送回国，或者沦落当地“打黑工”。这一点，很多劳务中介在格式合同中表述的都很含糊，出问题后，劳工就无法维护自己的合法权益。
出国劳务合同作为约束各方的法律性文本，一定要重视其作用，目前我国出国劳务宏观管理体制还不健全，对出国劳务信息的发布也没有相关的规范标准，出国劳务人员要增强自身的维权意识，提防出国劳务合同中的陷阱。
Q4：中国出国劳务网信息：澳大利亚装修工、农场工、包装工、清洁工等 这种信息室真的吗？
找诚信资质办理机构，了解项目真实性。可拨打58971706咨询。
只想说 纯属扯淡 澳大利亚 没有劳务 工作签证都是为了骗钱的 这几年 被骗的人 不在少数 还有人会相信这些？ 先是说报名费 押金 又什么 这个费用 那个费用 最后 说签证 下来了 弄假的签证页 贴在上面 然后 说机票都买了 交钱吧 之后 人就消失了 呵呵 欧美 加拿大 新西兰 澳大利亚 是没有 劳务 工作签证的 除了 极少数的 技术人员之外 比如 高级厨师 工程师 软件开发 这样的可以去 都不花钱的
Q5：去澳大利亚劳务需要什么条件和要求
主要是看去澳洲做什么 ？工作还是学习，还是旅游，还是探亲？ 但必须具备的要有护照并签好证，带上足够的M 如果是去工作的话，根据当地政府移民部规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。
凡需在澳工作3个月—4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行三项手续：
- 用人公司担保（中介公司也行）；
- 用人公司提名；
- 被提名人办理签证。
外籍劳工的有关规定如下 澳大利亚移民部负责制定引进外籍劳务计划，审核外籍劳工，并签发工作签证。移民部规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。 凡需在澳工作3个月—4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行三项手续：用人公司担保；用人公司提名；被提名人办理签证。 一、澳大利亚公司或海外公司担保 外籍劳工到澳大利亚工作必须有用人公司的担保。澳大利亚用人公司在担保前必须获得担保资格，能够招聘外籍劳工的公司必须是经过澳大利亚移民部批准的商务担保人。 商务担保资格有两种类型：前资格商务担保（pqbs）：从海外雇用劳工在澳大利亚工作两年，雇用人数不限。拥有这种担保资格的一般多为大型企业，担保资格有效期为两年，以后可以每年进行延期。标准商务担保（sbs）：从海外雇用一定数量人员，在澳工作一年。这种担保资格有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。未在澳大利亚设立公司或办事机构的海外公司不能申请以上两种担保资格。但海外公司可以雇用外籍劳工到澳大利亚工作，其工作范围是：在澳大利亚建立分支机构、合资企业、分销机构和附属机构；在澳大利亚完成某项合同或某些商务活动。海外用人公司要填写担保资格的1067表格和提名用的1068表格，并履行澳移民部对担保人的一切要求。海外担保人资格与标准商务担保（sbs）资格相同，有效期为一年。如要再雇工，则需再次申请资格认证。用人公司在向澳移民部申请担保资格时，须填写移民部印制的担保资格审查表—1067表格，同时向移民部提供：公司处于良好经营状况的证明文件（如最近财务报告）；公司雇用外籍劳工可能为澳大利亚带来益处的说明文件；公司培训澳大利亚国人或引进新技能承诺的证明文件。 移民部根据申请人提供的材料对其进行审查和评估，审查内容包括：申请人是经营状况良好的合法企业，而不是所谓的“纸上公司”或“架子公司”；申请人是外籍劳工的直接雇主,而不是职业介绍中介公司，因为用人公司将承担为外籍劳工提供养老金、纳税、劳工监护等担保义务。大型公司如具有担保资格，其子公司可以做直接雇主；申请人确实能够胜任对外籍劳工的担保义务，且没有违反移民法的前科；申请人雇用外籍劳工确实能为澳大利亚经济带来好处，增强贸易关系，并能确保澳大利亚本国人口的就业，扩大澳商品和服务业的发展，改善澳大利亚与国际市场的关系，增强产业竞争力；申请人曾经或承诺对澳大利亚本国人进行技术培训，以促进新技术和技能的普及和提高。移民部规定申请人对外籍劳工及其赡养人担保的义务有：薪酬、纳税和养老金；执行澳大利亚工业关系法，保证薪金和工作条件；妥善安排直接或间接医疗保险；确保被担保外籍劳工有合法的工作执照；如被担保人停止为申请人工作，必须马上通报移民部；为被担保人及其赡养人提供回国费用；遵守移民规定；配合移民部监管被担保人；配合一切有关对雇用外籍劳工的审计工作；及时向移民部汇报任何影响公司业务和公司担保的事件。 为监督用人公司切实落实担保义务，移民部要求用人公司定期向移民部提供外籍劳工的就业记录。移民部官员还会随时进行实地考察。如果用人公司没有按时提供有关外籍劳工的就业记录，没有履行应承担的各项担保义务，或者提供了错误信息，移民部将取消用人公司的担保资格和外籍劳工及其赡养人的签证。
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