国家出国劳务（国家规定幼师基本工资是多少？）
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Q1：出国劳务赔偿办法
因国家不同，政策和待遇也就不同。
因工种不同，所上的险种和赔偿金额也就不同。
在你办理出国劳务所签定的劳动合同中会体现出来的(正规公司)。千万要认真阅读每一条款，和免除责任(即：什么情况下保你，什么情况下不保你)。
出国劳务保险及赔偿办法 为使国际劳务合作和对外承包工程的人身保险有一个统一规定，以利各单位执行，特拟定本办法。 一、争取在国内保险 为保障我出国人员的利益，并为国家争取外汇收入，有关单位在对外签订劳务合同时，应明确由中方为每一员工向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险，保险费由对方负担。员工因公或意外及疾病造成伤、残、死亡，由保险公司按规定进行赔偿。如果对方坚持必须在其本国保险， 则在合同中应明确我员工在受雇期间的一切人身意外责任，由对方负责。合同中规定由我方负责员工伤、亡责任的，不论将保险费单独列明或包括在工资中，有关单位均应向中国人民保险公司投保劳务人身意外保险。 二、保险责任范围 出国员工在国外期间，包括往返途中，由于工伤、疾病或意外造成伤、残、死亡及停工损失，不论是否因工，均由保险公司按保单规定负责赔偿，但不包括医药费用。 三、保险金额、费率及保险费 保险金额每一员工不低于人民币2万元或等值的外币；年费率为1％；每年每人保费为人民币200元或等值的外币。按外币投保，保险费付外币，赔款也付外币；按人民币投保，保险费收人民币，赔款也付人民币。（说明：保额按人民币2万元计是参照目前外交部派往使馆工作人员 的保额来设计的。在对外签定的劳务合同中向外商收取的保险费高于上述应付的保险费时，多余部分可归派出劳务单位用作公费医疗和支付劳保、福利费用。所以，对外谈判时保险费不受上述数额的限制，而尽量应按国际水平、即指大约每人每月25美元收取。）如对方要求提供保险证明 ，保险公司可照合同规定保险费和金额提供名义保单。 四、投保手续 由于出国劳务人员往往不断往返流动，为简化手续，如有关单位出国劳务人员全部向我投保，可采用下述办法。 先估计该合同项下平均全年将有多少人员在国外，保险公司可暂按该人数出具保单并预收保险费。派出单位应如实将该合同项下的各批出国、回国人数及日期以书面报告本公司。保险单期限终止时，再按全年在国外的实际人数计算实际应收保险费。预收保费多退少补。 五、手续费 保险公司可按实收保险费的5％给投保单位作为手续费，其币别根据所收保费的币别支付。例如某单位在我保险公司投保1千人，全年支付保费20万元，应付该单位手续费1万元。 六、赔偿办法 （1）死亡：保险赔款，原则上归死者遗属所有，由主管单位负责转交。如赔款为外币，应折成人民币支付。国内劳保抚恤金及遗属困难补助不再发给。例如：保险金额为每人￥20，000．00，发生一人死亡，我保险公司即赔付￥20，000．00。 （2）残废：根据医生证明，按保险单规定的赔偿比例，由保险公司赔偿。赔款原则上归员工本人所有，由主管单位负责转交。如赔款为外币，应折成人民币支付。但劳保伤残补助不再发给。 例如：保险金额为每人￥20，000．00，某被保人因意外事故丧失一腿，按保单后附赔偿金额表，我保险公司应赔付￥20，000．00×50％＝￥10，000．00。 （3）停工赔款：意外受伤所致停工由保险公司按保单规定，赔付给主管单位，不付给员工本人，员工本人仍享受劳保有关规定。例如：保险金额为每人￥20，000．00，某被保人因意外事故受伤（未残废）经医生证明休养三个月后恢复工作，按保单后附赔偿金额表规定，我保 险公司应赔付￥20，000．00×1‰×91＝￥1，820．00。对劳务合同规定由对方照发停工工资者，保险的停工赔款即注销。 （4）医疗费用：员工因病就医，或因意外伤残的治疗费用，仍在本单位享受公费医疗，不由保险解决。 七、索赔手续 出国员工发生伤亡事故后，投保单位应尽快以书面通知保险公司，写明保险单号，伤、亡者姓名，发生事故的原因及时间、地点，并附有关单证，保险公司查核上述单证无误后，按保险规定将赔款赔付给投保单位。 八、本办法适用范围 本办法适用于出国劳务合作和承包工程的派出人员，其他出国人员由主管单位决定是否办理保险。如当地法令规定要保险的，应力争在国内办理保险，如果办了保险的，也照上述办法处理。
Q2：出国到老挝工作人员工资发放标准是多少,个人所得税应扣除额是多少
你的出国劳务的工资标准是你与你的雇佣方协商确定的，其他人是不可能清楚的。而你的个人所得税应该是先在老挝纳税，然后凭借完税证明回中国年度申报抵扣中国税款。
你好！
请当地律师看看合同
我的回答你还满意吗~~
Q3：国家规定幼师基本工资是多少？
编制幼师，工资是由按照国家统一编制教师的标准来发放的。但是幼师也分级别，工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同，大概是3000元-8000元不等。
没有法律法规对某行业或者某岗位的工资进行直接的规定，但是规定劳动者工资不得低于本地最低工资标准。编制幼师，工资是由按照国家统一编制教师的标准来发放的。但是幼师也分级别，工资也因为所在幼儿园的性质和规模而不同，大概是3000元-8000元不等。
在一线大城市，私立幼儿园的幼师工资比较高，但是福利待遇相对而言不是很好，工作的稳定性也不强，大概工资在8000元/月左右；公立幼儿园的工资没有私立的幼儿园工资高，但是福利待遇会好一些，并且工作稳定性很强，月薪大概在5000元左右。
在二三线城市，私立幼儿园的幼师工资一般月薪在3000元左右，公立幼儿园幼师的工资月薪在2500元左右，但是福利待遇会高一些。刚出来实习的幼师一个月大概只有1600元左右，做得久一些的幼师会达到4000块钱以上。
Q4：如果自己会英语去哪个国家工资比较高
自己去会英语
，去哪个国家工资比较高，
首先你必须知道
会英语只是一种技能而已，
关键你会其他什么工作
什么技能
这才更重要，
而且一般情况下
北欧的一些国家
他们的福利待遇都比较高，
你可以去正规的
出国劳务公司咨询一下
，这样比较好。
是你去网络上去查一查，他会给出你最好的答案
英国澳大利亚
你会英语只是一个可以交流的语言，关键是你会什么，有什么技术，有技术的话去哪都行，我听说迪拜的生活水平很高，工资也很高，你也可以上百度搜一下，比较一下你就能选择去那个国家了
楼主问题好多。一一解答。现在去哪个国家劳务比较挣钱？一般欧美国家的福利待遇和薪资水平 很高~~欧美国家还是比较挣钱的。
去第一世界一定要英语好么？ 不一定，很多工作其实不需要英语水平的，例如：超市包装工，服务员等等。
劳务如果没有工作单位支撑个人走的话一般都是出苦力的么？ 如果是个人要办理出国劳务的话~~基本上是很难办理的，因为需要那个国家的雇主开出的雇主批文，一般个人是很难联系到那边的雇主的，除非是有猎头公司看中你了，或者你在那边有亲人或朋友帮你联系雇主，所以出国劳务都是找中介公司。
出国劳务去新加坡的话需要具备什么条件？还有就是能挣多少钱？准成不准成？ 一般工作的话基本不要什么条件。每个月也就5000来块钱。找正规的中介公司的话，基本是准成的。
一般劳务签证多长时间？ 一般工签是2年，可以续签。因为3年久可以很容易的申请移民了。
什么学历的去都能从事哪个领域的职业？ 这是不一定的，因为出国劳务 基本学历不是很看重，要的是技能。
还有什么问题，可以和我交流下，一一六零九七四八七三，你懂的。
Q5：出国工资怎么开法？
朋友1：他表示自己在国内是工地上的施工员，一个偶然的机会和公司一起到了澳大利亚去承包工地了，他还是做施工员管理这一块，他说自己在国内的工资大概是一个月8000人民币左右，但是到了澳大利亚以后，一个月能拿到4500澳元，根据人民币和汇率的计算来看，4500澳元相当于2.1万人民币，这位朋友在澳大利亚干了一年就存了20多万人民币，回国后还买了一辆车。他说澳大利亚对于劳动力和人才的需求都非常大，因此给工人开出的价格也非常高，不过去那里得有机会。

朋友2：他在国内是专门开塔吊的，后来也是随着公司到了非洲阿尔及利亚去工作了，在那里也是开塔吊，但他在非洲当地的一家大公司开塔吊，一个月的工资有1万多人民币。他表示自己在国内开塔吊一个月差不多是5000元左右。但是到了非洲之后给一家大公司开塔吊，月薪就涨了两倍。他说非洲最缺的就是技术型人才，最不缺的就是基层劳动力，所以去非洲谋生的话一定要有一技之长，不然去那里干最基层的活，工资可能还没有国内高。
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