建筑劳务公司做账流程（劳务派遣的流程是怎样的，劳务派遣的用工形式有哪些？）
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Q1：建筑工地的劳务工作都什么？
按照工种不同可以分为很多的。比如泥水工，架子工、钢筋工等等。也可以用普工。
升官了，恭喜恭喜。
如果是大公司就有购买团险，工伤公司理因要补偿的，我们之前工地上就有出过这样的问题。
注意施工现场安全，质量，技术。多去检查下
真写施工日志 安排每日的施工安排 检查一下安全 （有安全员也要检查） 填写考勤 了解第二天的工作内容
Q2：请问建筑施工企业的工作流程是什么？
找工程业务，谈判，签订合同，进场施工，要钱，保修。
Q3：劳务派遣的流程是怎样的，劳务派遣的用工形式有哪些？
劳务派遣方式：一、完全派遣用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作(如物业管理、清洁卫生、搬运工作)外包给劳务派遣公司。二、转移派遣面对不断变化的劳动法律法规和税法，以及企业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动，用人单位可将原已招聘录用、并还需要继续使用的员工，待合同期满终止合同后，将劳动关系转移给劳务派遣公司，由劳务派遣公司与这些员工签订劳动合同，用人单位再返租这些人员作为劳务工使用。三、减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。四、试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，最长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。
杨春岭律师解答：您好，很高兴能为您解答关于劳务派遣的相关问题。一、劳务派遣的流程是怎样的？（一）用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等。（二）公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。（三）然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。二、劳务派遣的用工形式有哪些？劳务派遣的具体形式有以下几种：（一）完全派遣，由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。（二）转移派遣，有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订劳动合同。（三）减员派遣，减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用，由派遣公司代付所有可能发生的费用，（四）试用派遣，这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至派遣公司，然后以派遣的形式试用。（五）短期派遣，用人单位与劳务派遣机构共同约定一个时间段来聘用和落实被派遣的人才。
没看懂什么意思？
Q4：求高人指点建筑劳务分包公司的财务人员主要工作内容
我就是建筑企业的会计。你们有总承包方的完税凭证，就不用交营业税了，（最好与地税沟通一下）
另外要交印花税（工程造价的万分之三）、车船使用税（08年起该税种在车辆的强制险里附带了，不用单交，你注意一下，年度交）、房产税（如果你们有自己的房屋的话，季度交）、土地使用（增值）税（如果你们有的话）、代扣代缴的职工个人所得税（月交）。其他就没了，还有年底的企业所得税！
你说的施工应该是指包清工,也就是包的人工费,按理说应该只交你施工合同的印花税,但你最好还是与地税沟通一下，不同地区税务的规定略有差别，沟通好了省心省力省钱！
Q5：劳务公司的具体流程是怎么的？
从严格意义上来讲，劳务公司也属于建筑公司，基本功能是组建施工队伍（或挂靠），承接劳务业务，包清工施工，享受工程利润。目前很多的劳务公司实际充当了服务公司的性质，就是给建筑总包企业开发票及提供资料手续，享受服务费用（1～2%）。
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