劳务欠款纠纷适用法律法规(发生劳务纠纷怎么办?)
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Q1：劳务关系工资拖欠违背什么法律
你好
主要还是《劳动法》、《劳动合同法》
可以先协商处理，要求支付工资，协商不成的可以找劳动部门反映，也可以向人民法院起诉的
希望对你有所帮助
没什么马上奏效的方式，劳务费用的纠纷经常有1.你找到当事人，问问为什么拖欠你工资2.如果他还承认有这回事，让他马上给你写个欠条，免得以后反悔下次遇到这种情况，要签一个简单的协议。
Q2：法院处理劳务纠纷适用哪些法律规定
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劳动法、劳动合同法、工伤保险条例、劳动争议调解仲裁法、最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的司法解释、民事诉讼法。
你说呢...
Q3：发生劳务纠纷，扣留了东西算违法吗？求解
发生劳务纠纷，由劳动部门仲裁处理。扣留他人物品，属违法行为。
合情但不合法
物权法有规定，公民合法财产不受侵犯，你这是侵占，
他欠你钱，你可以通过法律途径解决。
再看看别人怎么说的。
Q4：发生劳务纠纷怎么办?
应该在案件发生地的法院去告,即使没有签订劳动合同,只要真是劳动存在也是可以的,你可以到当地申请法律援助,应该不要钱的,比如劳动部门
可以，你可以先和工厂协商，不行的可以找工会和工厂协商，还不行的向劳动仲裁机构申请仲裁
Q5：提供劳务者受害责任纠纷的相关法条
《中华人民共和国侵权责任法》
第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的补充责任。
第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《工伤保险条例》 调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
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