澳门劳务费(澳门工作 劳务介绍公司收介绍费9300合理吗？)
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Q1：澳门工作 劳务介绍公司收介绍费9300合理吗？
我只想说你肯定是被骗了，正规的劳务公司，收取办证费1000-1500不等，劳务费根据劳工期按月计算。你这个是中介费，到时候还要交办证费和劳务费。你可以留言劳务公司的名称，我这边帮你看看靠不靠谱。
Q2：去澳门工作一定要交劳务费吗？
这个要看你的工作，一般工资越高劳务费就相对要高一点，中智公司好像收费是最平的，等你来这边上班以后你就会知道，这点钱其实不重要，这是个可以淘金的城市，还是看你在这个城市怎么呆
Q3：我想去澳门工作，可以通过什么途径去？
要去澳门工作，首先你得有高学历或是某种技术人员！然后通过中介或务公司找到合适工作后上述会教你如何办证！但现在一般都会收'10000到1万五千的介绍费用！普通工人工资只有澳门币七千左右，所以如果你是低学历或者是一般人员，其实就不必过去工作了！工资跟内地差不多的，有时还比不上内地的打工仔！
Q4：澳门劳务费是每年都要交的吗
一直在澳门工作的，澳门劳务费每年都是要交的。劳务费是按照月份为单位计算。而劳务公司的收取方式有多种，有按月，有按季度，也有按年收取的。
具体缴费方式是按所在的劳务公司为准的。其标准：技术劳工为400MOP/月；非技术劳工为300MOP/月；制衣业为250MOP/月收取。
扩展资料：
一、劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬；而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。
签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由行，其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。
公司雇佣的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算；劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税；纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
二、澳门劳务费
澳门政府对所有赴澳工作的劳工依法收取劳务费用。
劳务费只有两种原因可以退还。
1、由于雇主方原因，比如结业、无合理原因辞退劳工。
2、劳工自身身体原因，不能继续工作，必须持有市级或以上医院证明原件，或指定医院的证明原件。
参考资料：百度百科——劳务费
Q5：澳门劳工劳务费是交给办证公司吗
是。
但不是由劳务公司收取，而是由劳务公司代交给澳门政府打税劳务费，这就有点像个人所得税，费用交纳期限根据合同签证情况来实缴，劳务费一般占工资的12%左右，每个月300-450元之间。
劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取所得的，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。
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