无锡劳务合同范本？无锡市振中人力资源有限公司怎么样？
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Q1：无锡新中星垃圾劳务，里面都是骗子，一点责任心都没有，只会千方百记的让你交钱，即使你没找到工作事后也
新中星劳动，黑劳务，叫人去交钱体验，不安排工作，这是一帮黑恶势力！还有振中劳务，旷工离职扣9天工资，开始说不满一个月扣三天，走人以后，三天变九天。我做的临时工24无每小时，我干了86个小时扣了我60个工时，给我结算26个小时，扣我六天工资，少我这么多钱，己报警，报警也没用，今天去他们劳务，又翻脸了，他们说不承认他们说过的话要我拿出证据，要小时工的工价要我拿证据，他们说我只能去劳动局！这帮杂种！这帮黑恶势力，还有谦愿劳务，说好的17元一小时，把我分到B6的cnc结果给我16元都不到，一个比一个黑，当时去劳务对帐，老板嚣张的说你报警，你去报警！这些劳务一直在破坏市场经济，工人挣不到钱，干一段时间被赶出来，钱钻进了劳务口袋不知道干嘛去了，满大街的中介劳务，开中介的比干活的还多，思密达
这些劳务与厂里、警局、劳动局都有人，给多少全靠他们的心情，任何地方投诉无门。
他说口头协议承诺给的返费和小时工，大部分人拿不到，他们承诺24每一小时或者更多，但合同只按照劳务的套路合同只有12元每小时，人被赶出来或者自离，按合同结算，还要扣工天乱七八糟的费用
去劳动局只会按照劳务合同办事，反过来劳务会说算错帐多给钱，要打工的退钱
Q2：无锡市振中人力资源有限公司怎么样？
新中星劳动，黑劳务，叫人去交钱体验，叫了一大批人去交体检费，不安排工作，这是一帮黑恶势力！
还有振中劳务，旷工离职扣9天工资，开始说不满一个月扣三天，走人以后，三天变九天。我做的临时工24元每小时，我干了86个小时扣了我60个工时，给我结算26个小时，扣我六天工资，本该是2064元，给了我624元，少我这么多钱，己报警，他们就说旷一三扣三天，报警也没用，警察那里应该还有录音视频吧。今天去他们劳务，又翻脸了，他们说不承认他们说过的话了，要我拿出证据，要小时工的工价要我拿证据，他们说我只能去劳动局！！他不不承认小时时工的工价了，叫我去劳动局，我见鬼了，隔了一天他们全变了，小时工变成了同工同酬，没任何福利，还要扣我的工作服的钱200块，无中生有！这帮黑恶势力，还有谦愿劳务，说好的17元一小时，把我分到B6的cnc结果给我16元都不到，一个比一个黑，当时去劳务对帐，老板嚣张的说你报警，你去报警！这些劳务一直在破坏市场经济，工人挣不到钱，干一段时间被赶出来，钱钻进了劳务口袋不知道干嘛去了，满大街的中介劳务，开中介的比干活的还多，思密达
这些劳务与厂里、警局、劳动局都有人，给多少全靠他们的心情，任何地方投诉无门。
他说口头协议承诺给的返费和小时工，大部分人拿不到，他们承诺24每一小时或者更多，但合同只按照劳务的套路合同只有12元每小时，人被赶出来或者自离，按合同结算，还要扣工天乱七八糟的费用
去劳动局只会按照劳务合同办事，反过来劳务会说算错帐多给钱，要打工的退钱
Q3：无锡市兴民劳务派遣有限公司怎么样？
无锡市兴民劳务派遣有限公司是2006-01-16在江苏省无锡市梁溪区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于无锡市锡山区云林街道云林路201号。
无锡市兴民劳务派遣有限公司的统一社会信用代码/注册号是913202137843901304，企业法人刘爱民，目前企业处于开业状态。
无锡市兴民劳务派遣有限公司的经营范围是：劳务派遣经营；以承接服务外包方式从事电子产品的加工、制造。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为316971万元，主要资本集中在100-1000万规模的企业中，共1391家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。
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Q4：劳务派遣公司是如何规避社保的？
劳务派遣公司也分正规的和不正规的，正规的则是合规合法的为企业输送人员，提供劳动，合法的为员工缴纳五险一金，各项福利也很健全，但是这样的正规的劳务公司少之又少。
那么剩下的则是一种打着擦边球的劳务公司会进行社保的规避，最大的目的就是为企业节约成本，节省出来的全是利润，所以尽可能的规避社保，那么主要规避社保的方法有两种：
第一种就是借用全国社保尚未全部联网的机会，做一个社保的基数差，节约一部分的社保。比如北京社保每月需缴纳1600元的时候，那么深圳每月才缴纳550元，中间会有1100多元的差额，如果派遣1000人，那么每月就能节省100多万，一年就是1000万，所以一些劳务公司会将在北京的职工社保交在深圳，那么这样一来，派遣员工的社保也是正常缴纳的，劳动关系也是有的，也算是手续比较齐全，中规中矩，只要没严查根本没什么漏洞似的，实际上也是瞒天过海，只要一查，也能漏洞百出，但这样算是有点良心的劳务公司了，好歹是交了社保的。
第二种就是不交社保；真正做一个劳务公司，进出的费用额是非常大的，如果能有一个善于处理账务的财务人员，那么就会高效的利用各项费用票据（乱七八糟的票都能做进去），然后合理的支出账户的钱，加上小劳务公司老板私户收取的业务费用，已经能满足支付一些派遣工的工资了，所以工资也不走对公账户，不交社保，也没有工资的流水，唯一能查的就是劳动合同了，这种派遣尤其是基础的工人，不懂《社保法》等各项法律条款，只能哑巴吃黄连，辛苦干活，不知道维权，只知道自己每月工资按月发就行了；这种劳务公司节约出来的钱全是工人的辛苦钱，目前这样的劳务公司还是居多的。
据我所了解的劳务公司就是这种套路了，确实能规避很大一部分费用，不知道现在大家还玩那种花样！
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Q5：劳务公司就是皮包公司！为什么让这样的公司存在！让工人的待遇层层扒皮？
现在差不多的工作都是劳务公司外包了，民义上是给公司减负其实是变相裁剪人员。外包公司与单位签订合同外包业务出来，给外包公司员工做，又不属于单位管，工资由单位给外包公司再给外包员工。
大多外包公司去单位的都是劳务派遣有的是临时工，只买基础保险没有公积金。单位发给员工的工资到外包公司还要扣除一部分服务费交了保险才是工资。都是这样的政策，改变不了的。