劳务纠纷律师咨询?施工企业应怎样律师聘用管理?

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• 施工企业应怎样律师聘用管理
• 劳动民工律师事务所
• 劳务纠纷！！麻烦律师解答一下。 我是建筑脚手架施工队，工程完工快半年了，其中包括人工费与材料逾期费
• 施工方拖欠工人工资，甲方应该怎么办
• 某施工企业为了索要工程款 聘请律师代为诉说属于什么代理

Q1：施工企业应怎样律师聘用管理

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聘用律师为企业的法律顾问， 监督劳动合同的签订，施工的审批，以及其他相关的法律问题， 为企业保驾护航。

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你好，请个律师好

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聘用律师为企业的法律顾问， 监督劳动合同的签订，施工的审批，以及其他相关的法律问题， 为企业保驾护航。

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可以聘请律师做为企业法律顾问，严格控制法律风险。

1、确定金牌调解律师人选。

2、与欲聘用的金牌调解律师签订委托代理合同。

Q2：劳动民工律师事务所

不是！因为不是因为履行劳动合同产生的纠纷！

不属于劳动纠纷，不适用劳动争议仲裁。协商解决。

Q3：劳务纠纷！！麻烦律师解答一下。 我是建筑脚手架施工队，工程完工快半年了，其中包括人工费与材料逾期费

还需要先协商，协商不成可以起诉的

我不是律师，但看了你的问题后觉得不应该是找劳动局吧？三角债应该是去法院的吧？

再看看别人怎么说的。

先协商，再找社保局。

Q4：施工方拖欠工人工资，甲方应该怎么办

这件事

如果走法律程序，按照现行法律及国务院相关规定

截止施工方停止施工的日期，之前民工的工资应当由甲方先行支付，但是之后的因为停止施工，甲方可以视乙方违约解除合同，之后就不存在工资问题了

至于损失部分，甲方支付以后可以向乙方追讨

上面是法律范畴的，仅供参考

对于民工问题，月长石也没有多的办法，民工死脑筋，工作拿工资他们认为天经地义，不过确实，拖欠工资也不好，影响恶劣还违法。

出于保护民工利益考虑，仅给予法律解释，社会学问题......不再多说

你好，首先关于你们双方下层装修虽然无合同，但是由于施工方已经履行了主要义务，并且你们也接受了所以合同已经视为成立并生效了。

其次，关于质量问题和下层与设计图不符的问题，可以以对方存在违约为由要求对方承担违约责任，造成损害的赔偿相应损失。

再次，关于供人要闹事的问题，你方可报警或引导工人对施工方提起劳动争议仲裁。

律师提示：年底将至，应妥善解决此事，尽量通过法律手段一次性解决以免对贵公司造成不利影响。

另外，鉴于此类工程纠纷较为复杂，在有条件有时间的情况下建议携带相关材料到当地找律师面谈比较好。

Q5：某施工企业为了索要工程款 聘请律师代为诉说属于什么代理

属于诉讼代理，律师有权代为起诉，具体授权根据与律师之间的委托代理授权内容确定。

民事诉讼代理。

再看看别人怎么说的。

委托代理人！通过当事人授权委托的，必须有委托书。