劳务派遣开除赔不赔钱（签订了正式的劳动合同之后辞职用赔偿公司钱吗？）
内容导航：
Q1：签了劳动合同辞职要赔偿违约金吗
是的。
不需呀，你现在在试用期，试用期提前3天告知就可以辞职了，具体可以咨询信法网
劳动者按照劳动合同法规定的，提前一个月提成解除合同，没有给公司照成损失，一般没有违约金。
没这个说法，如果劳动合同上有这条规定，可认定这份合同无效，因为劳动法上根本就没这条规定。
我日 你自己辞职还要违约金？那你不是发财了
不需要！
Q2：劳动合同未到期，员工辞职需要赔钱吗
正常公司现在没有违约金的（除了公司给你培训后，签了附加合同），不过你要提前一个月递辞职报告，也就是说你在递辞职报告的那天起要在公司继续待一个月后才能离开。
但是个别公司是不同的，看清劳动合同的条款，另外看公司是不是给你吗签什么附加合同。只要你看清条款，哪怕给你签五十年你也同样是可以走的
Q3：签订了正式的劳动合同之后辞职用赔偿公司钱吗？
那要看合同的具体规定。如果有按规定程序辞职不用赔偿的就不用。
如果有规定在期间辞职就要赔付违约金的就得赔偿。
首先要看合同具体约定的条款有没有这项赔偿，一般都是提前一个月提出辞职，按公司相应的流程完成辞职手续的话是不需要赔偿的，除非公司有出资让你去学习或是培训，完了你没有按约定的服务期间在公司工作，所以公司有可能追究你培训费用的情况
现在的劳动合同就是为了规避劳动局对企业的纠察，签定的合同明明是一式两份却不给员工企业留着当做档案保存就认为这样很正规，如果员工今天签定了劳动合同明天解约那么合同会立即失效因为合同都是劳动局盖章但没有合理的处理解除合同的方案很多企业和员工都没有正确认识到劳动合同的作用这就是中国现有的法律模糊不清，你如果辞职就提前打个辞职报告给人事部然后在工作一个月或者请一个月假期一个月后合同自动失效自己不会承担任何违约责任,还有就是劳动合同所规定的内容恐怕用人单位都不清楚合同的格式和内容基本都是完全复制其他企业的。
Q4：签了五年劳动合同离职还需要赔钱吗
如果是企业辞退员工需要支付补偿金。
如果是员工主动辞职，要看劳动合同当中是否有规定，是否需要支付相应的违约金。
劳动合同法规定，除了培训费和保密义务，用人单位一般不能因为劳动者离职而要求赔付费用。劳动者离职由提前30天通知的义务，如果因你未提前通知就离职，如你的岗位很重要，你离职造成公司损失的，就要承担赔偿责任。
如果是违反了合同约定的话是要交付违约金的
Q5：劳务转合同后，协议离职赔偿金怎么算
之前是劳务用工形式，你和劳务派遣公司才是劳动关系，和现在的公司没有合同关系，如果之前符合条件你可以要求劳务派遣公司支付经济补偿，你和公司的工龄只能是从何公司签订劳动合同开始计算。
不能。
因为签劳动合同前，你与工厂间形成的是劳务关系。
公司单方要求劳动者辞职的，那么劳动者要与劳务派遣公司协商处理，而且要在解除劳动合同证明上注明公司解除劳动合同的，才能到劳动局申请失业金。不然，建议劳动者反映到劳动局、仲裁委员会处理。
<< 上一篇