太原维刚实验学校纠纷（关于劳动纠纷）
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Q1：请问一下，大律师们，劳动争议的案子
正规律师事务所代理劳动争议案件是禁止风险代理的，你可以反悔，按律师事务所正规收费标准交费。但当初签订合同是你自愿的，你是为了当初少交钱甚至不交钱而签的风险代理，如果你现在反悔你将受道德的谴责。
你好，如果交警部门已经出示了事故认定书，怎不应当出现无法确认的情况，如果对交通事故认定书不服，您可以向上一级机关对认定书进行复议。即使交通事故责任无法确认，也不妨碍您到法院起诉。如果没有认定书，向保险公司要求交强险赔偿，保险公司不会进行理赔。出现这种拖延认定书可能是肇事方造成的结果，如果您对协商结果不满意，建议您积极准备证据，聘请律师到法院起诉，如果走行政程序恐怕无法达到目的。
Q2：请律师劳动仲裁，要什么手续
请律师代理劳动仲裁的，应当与律师签订委托合同，同时应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
第二十四条 当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。
联系律师，手续律师都会给你说
劳动仲裁其实是相对比较简单的方式，程序简单，所针对的案件也是比较简单的案件，如果是比较简单的案件，即使是起诉，那么也会采用简易程序的。
如果标的比较大，那么最好还是请律师帮忙，如果标的不是很大，那么请律师还要支付律师费，就看自己怎么做划算了，如果有足够多的证据，那么不请律师也可以的。
Q3：劳动合同纠纷
你只要提前一个月通知即可，单位不能扣你的工资。你可以搜索我名字中的网站，那里有很多律师提供免费的在线咨询，希望能够帮到您。
如是在试用期，则提前3天可以解除合同
如不是处于试用期，
且与用人单位约定服务期的，依《劳动合同法》第二十二条： 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位可以要求支付违约金，但限于培训支出，扣除一月底薪无依据
如无服务期方面的约定，依《劳动合同法》第九十条： 劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
赔偿似乎也应以单位因劳动者辞职遭受的损失为限，扣除一个月底薪的说法没有根据。
不合法。可以向当地劳动部门投诉
Q4：关于劳动纠纷
你的问题表述不是很清楚，能表述清楚些吗？？ 12月1号和劳动公司签的2年合同？是今年还是去年？？如果是去年，那到现在已经就是一年差一个月， 还有就是，是你们自己和劳动公司签的劳动合同，还是你们公司帮你们和劳动公司签的劳动合同？ 还有就是，公司把你们解雇了，是你们公司，还是你称的那个劳动公司？？你们之间的劳动关系是一个什么样的？？
这个问题要从2方面来回答你： 1、你们是和劳务公司签订了2年的合同，并通过劳务公司派遣到另外一个单位上班，所以和你有劳动关系的是劳务公司，而不是你上班的单位，即使你们现在被上班单位解雇了，你们也必须回劳务公司报道，因为你们是劳务公司的员工，合同关系仍然存在，如果劳务公司要解雇你们，那必须赔偿经济补偿。 2、如果你们是严重违背了上班单位说制定的规章制度而被解雇的，同时你们在和劳务公司签订劳动合同的时候他告诉过你们，有关劳务公司的规章制度，比如严重违规的规定，因为新合同法规定如果员工违反企业合法制定的规章制度里的严重违规条款，被公司解雇是不需要赔偿经济补偿的，但是这个条款必须是告知了员工的，如果他们告知了你们需要他们拿出证据，比如有对你们培训制度的签字或者其他告知签字等等，但是如果劳务公司没告知你们，而你们严重违反了他们的规章制度，那他们也必须赔偿经济补偿。请注意，企业规定的严重违规条例还必须符合法律规定，这个就需要你们来界定了，乱规定也不行。 如果还不清楚的，可以找劳务公司注册地的劳动局的劳动仲裁科咨询，或者找律师免费咨询，一般在劳动局里免费咨询律师。如果是公司违法可以申请劳动部门仲裁。不过劳动部门接到投诉案例一般都是先通知单位自行调解，达成一致后撤诉，达不成一致才仲裁，仲裁时间是接到投诉后2个月。
根据你所描述的，你和用人单位不存在劳动关系，所以公司承担任何责任，也无需赔偿
Q5：劳动纠纷
用人单位违反了《中华人民共和国劳动合同法》以下条款规定：第九：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。” 收取服装押金300元。第二十条：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”试用期没工资。所以，你可以根据 第三十八条 “用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 ”解除劳动合同。根据不存在什么赔偿的问题。
未签定合同你无需赔偿什么。何况在试用期内，双方都可以自由解除劳动关系。
你公司已违反劳动法，企业不得以任何形式向劳动者收取押金。你可以就这事实去劳动监察部门反映。很小的事情，相信很快就能解决。
试用期无工资是霸王条款，法律不支持。你公司除了还你押金外，还有你5天的工资。
你这个情况首先要求退回押金，然后要求发放试用期工资，第三无需赔偿任何费用 企业坚持他的说法的话就到当地劳动监察部门投诉 申请调解。
试用期必须支付工资
一般说试用期过后要辞职需提前30天通知企业，但如果企业未缴纳社会保险，未按照劳动法规定安排工作的可以直接走人（关于你提到的一个月没有休息，应当违反了劳动法）
收取押金是违法的，应该全额返还。
如果是你的工作失职，造成的损失，应当赔偿。
你能否把单位让你赔偿损失的情况再说详细一点，看不明白。
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