劳务费支出会计分录?有谁知道劳务费都包括哪些内容?
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Q1:有谁知道劳务费都包括哪些内容?
劳务费不仅包括以货币和实物形式实际支付的劳务报酬,同时也包括如医疗、住房、交通、福利等部分的费用
朋友您问哪些凭证可以用在劳务费里面?
答:人员工资、伙食补助、夜班费、加班津贴等票据。
劳务费,即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得。
劳务费与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得,而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬,存在雇佣与被雇佣关系。
劳务报酬是指所得:指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。
朋友您问哪些凭证可以用在劳务费里面?
答:人员工资、伙食补助、夜班费、加班津贴等票据。
Q2:劳务费支出会计分录怎么做?
劳务费做会计分录:
以单位名义取得的劳务费,账务处理方法如下:
1、收到劳务费收入
借:现金(或银行存款);贷:其他业务收入(或主营业务收入)
2、发生的劳务费支出
借:其他业务支出(或主营业务成本);贷:银行存款(或应付工资等)
3、提税金
借:其他业务支出(或主营业务税金及附加);贷:应交税金--营业税、城建税
其他应交款--教育费附加
4、结转税金
借:本年利润;贷:其他业务支出(或主营业务税金及附加)
临时工人劳务费做账方法
根据用工性质来确定。
1、用于管理的临时工的费用,记入管理费用---工资(或劳务费)
2、用于销售的临时工的费用,记入销售费用---工资(或劳务费)
3、用于车间生产的临时工的费用,记入生产成本(或制造费用)---工资(或劳务费)
4、用于在建工程的临时工的费用,记入在建工程---工资(或劳务费)
拓展资料
劳务费与应付职工薪酬的区别
1、从适用法律角度来看,工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。签订劳动合同的员工,享有《劳动法》的权利义务,和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系,用人单位除了支付工资报酬之外,还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系,其劳动具有独立性、自由性,其行为受《合同法》的调整。
2、从管理方式上看,支付工资的员工都记载在企业的职工名册中,并且企业日常都进行考勤或签到,而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系,比如一般公司禁止员工兼职,而保姆则一般同时为几家公司或客户服务,对某一客户按时收费。
3、从财务核算角度来看,工资报酬的支付一般通过“应付职工薪酬”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。
4、从税务管理角度看,工资报酬的支付应用工资表按实列支,并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票,并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。
Q3:什么是劳务费?劳务费结算支付制度是怎么规定的?
其实就是工资,有按月结清的,也有工程结束后结清的,基本是合同约定制度
Q4:什么劳务费用举个例子
劳务费用基本定义
1、为甲某垫付的劳务费,实际上是发包方与承包方之间的往来借款性质,尽管甲某是承包经营你公司的窑炉,对外经营均以你公司的名义,但为其垫付的劳务费最终是要以承包金的形式进行结算的,因此可暂挂往来,待承包金结算时扣回。
2、因该款项时垫付,不应从应付工资中过,一来涉及到个税问题;另一方面,如果你是进了成本费用,则不能税前抵扣,也不能在账上体现甲某对你公司应承担的债务。另一方面,因甲某是承包经营,对外经营均以你公司名义,因此为规避你公司税务风险,因规范甲某承包的窑炉项目的核算及发票取得。劳务费应取得劳务发票,代扣营业税及个税等税金。并对由你司垫付的部分挂其他应付款。最好处理方式为,垫付时签订垫资协议,并定期核对账务,以明确双方债权债务。
Q5:劳务费和差旅费一样吗?
差旅费就是员工因公外出产生的费用 包括住宿费餐补等费用;劳务费就是工程外包等支付给工程承包人员的薪酬。不过一般都写差旅费,毕竟劳务费不是每天都发生啊
1、 当然可以转账给个人。
2、至于列支什么项目,则以支票所附的票据为准。如果是差旅费发票就可以列支为差旅费。如果是劳务费发票,那么就可以列支为劳务费项目。