劳务罚款通知单（什么叫劳务管理，有没有书面的定义之类的）
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Q1：我是劳务派遣工现用工单位已发出转通知单我该怎样办
如果你原来的派遣合同已经约定了工作岗位和工作地点，那变更没有经过你同意，你可以不服从。
但如果没有明确约定，而可以有用人单位自由调换的话，那你可能只能认命了。
同问。。。
Q2：单位给我发劳务合同通知单 让我去签合同。我一看是劳务 就去问人事。人事说没事 就是个通知。我没有劳
这种劳务合同是无效的。这是90年代以前的提法，2008年新劳动合同法做了修正，劳动者与用人单位之间存在雇佣就是劳动关系，就用该在30天内签订书面劳动合同。感觉你受到了不公平待遇，你要看清相关内容，合同双方的权利和义务，主要看是否缴纳社会保险等，如果没说的，就拒绝签订。
Q3：关于解除劳动通知单
是主要单位留档用的，社保续交不需要这个资料的。
可以和单位沟通下，是不是“离职证明”也可以有同样的效用。
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年 _____月 _____日
签收：__________________
_____年 _____月 _____日
Q4：什么叫劳务管理，有没有书面的定义之类的
劳务区别于正式，是一种服务外包形式。
比如一个工作，你可以2113用自己的正式工人来做5261，也可以选择聘请劳务公司的劳务工来做。正式工作的话你面对的是劳动者个体，劳务工作的话你面对的是这个分配的任务。
因此，劳务管理主要是管理劳务这个任务以及跟劳4102务公司处理关系。
你可以联系一下当地的劳务公司，有的也叫人力资源服务公司；当1653地劳动人事部门也有下挂的这样的机构，专门给企业提供劳务服务。你跟他们打交道就回可以了，不用管他们每个人的薪酬、保险什么的，甚至你都不用管张三李四今天来没来上班，你答关注的是这个任务劳务公司能否保质保量完成。
企业内部劳务管理指总包企业对在建项目部自有班组、劳务公司劳务人员、专业分包公司劳务人员等进行的统一管理。
再看看别人怎么说的。
Q5：会计常说的提供劳务和接受劳务是什么意思
一般指人。比方说搬安公司派人给你搬家，搬家公司是提供劳务，你就是接受劳务了。给你搬了次家：D
一，劳务公司就是专门提供劳动的公司。比如a是某劳务公司的人，被派去中铁集团工作，a仍然是该劳务公司的人，只是在中铁集团工作而已。
1、劳务公司发生劳务服务业务时：
借：现金或银行存款
贷：主营业务收入
2、产生费用时：
借：管理费用
贷：现金或银行存款
3、结转收入时：
借：主营业务收入
贷：本年利润
4、结转费用时：
借：本年利润
贷：管理费用
二，对劳务公司的税收国家有规定，可以差额交税，收到代收的工资及社保和管理费用都做到主营业务收，等发工资及交社保时做到主营业务成本，计提税金时差额计提。
首先，如果客户要求开具发票，可以到地税局代开，而代发的工资和社保是不用缴纳税款的，不过必须拿相应资料（包括工资单、合同等）去税务专管员那备案，以后去直接签字就可以开了，税务专管员签字以后还要找科长批，开具了发票有发票联和记账联，发票联给客户，记账联做账：
借：其他应收款--某单位
贷：其他应付款--工资（社保）
收到工资款时：
借：银行存款
贷：其他应收款--某单位
发放工资时：
借：其他应付款--工资（社保）
贷：银行存款
提供劳务是为别人做事——收钱，接受劳务是别人给你做事——付钱。
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