劳务纠纷法律咨询（劳动纠纷法律咨询）
内容导航：
Q1：劳资纠纷法律咨询?
先跟公司协商，协商不成到劳动局申请仲裁
回复：向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，如果不服裁定，可向法院提起诉讼。
关于确立劳动关系有关事项的通知
劳社部发〔2005〕12号
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
( 二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
用人单位不与劳动者签订劳动合同，不支付工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付2倍工资。
Q2：劳动争议法律咨询 劳动仲裁应提出经济赔偿的金额是多少？
按实际情况，对于在劳动仲裁过程应提出经济赔偿的金额是多少，要根据实际情况及相关法律规定进行确定，具体的金额请自行进行核实。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
已过六十岁不属于劳动局管辖范围，另外，单位如果破产将更难得到帮助，建议积极找单位负责人联系。
纵横法律网 付晓艳律师
恐怕已经过了仲裁时效了，至于保险是否可以补缴，向当地劳动部门咨询一下吧。
1，应按法律规定提出， 。
你好！
您母亲已经不属于劳动争议处理范围，《仲裁调解法》第二条，主题是劳动者与单位之间的纠纷，您母亲因67，已经超过退休年纪，劳动仲裁不受理，顺便说一下，以江苏地区是女性退休为50准，您母亲在去哪家公司工作时就是退休职工，这家公司就不用承担保险的义务了，且女同志超过50周岁工作与单位是雇佣关系，签订的不是劳动合同是劳务协议，所以你把工资要要全了就是万幸了。希望可以帮到你。
如果对你有帮助，望采纳。
Q3：劳动纠纷法律咨询
你与某厂已经形成事实合同关系,你们之间的劳动关系是具有法律效应的,只要没有严重违犯某厂的规章制度,辞职了,某厂必须给你工资并且要承担按劳动法标准的经济赔偿和劳动管理部门对某厂的经济处罚.
下面有劳动法 http://www.laodong66.com/ldfg/gjfg/225755861.html
Q4：劳务纠纷咨询
你很可能让公司利用你不懂劳务合同是什么含意，把你绕进去了。
劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，从法律适用看，劳务合同适用于合同法以及民法通则和其它民事法律所调整，而劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。
看定义你就知道了，劳务合同指你必须完成一定的劳动成果，所以没有工资一说。劳动合同中劳动者工作一天，不管企业赚钱与否，劳动者生产出产品与否，企业都是要发工资的，而劳务合同可不是这个概念。
你只有把劳务合同发上来，让大家看看你和人家的合同到底是怎么定的，才能给你想办法。很可能你的公司已经和律师算计好了，很难可以突破他们的陷阱。
合法；
Q5：劳务纠纷律师
三年考勤记录有公司盖章最好，劳动合同，工资条，你申请年休假公司不批准的证据。你工作时间早9晚6的证据，都准备齐了去劳动仲裁。
首先你需要有证据证明您是该公司员工，是什么时候入职，工资多少？ 如果您有以上证据后，且您要离职，建议您给公司发函---《解除劳动关系通知书》，这样您就随时提出辞职。 您在仲裁中可以要求公司给付工资、加班工资和补偿金、没有签订劳动合同期间双倍工资（从入职第31日起算）、缴纳社保。 您可以大胆得向仲裁申请申诉，根据我国法律规定，仲裁裁决书对于员工来说，不服可以起诉到法院，也就是说你根本不用管仲裁结果是怎么样，法院受理后，会重新审查案件，法院不会考虑仲裁的结论，实践中，法院和仲裁往往都不一样。如果您对一审法院判决不服，可以向其上一级人民法院上诉，相信，您所说得那个高级人员权限不会到2个级别得法院。