劳务招工网站？连云港兴旺劳务招澳大利亚蔬菜包装工是真的吗？
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Q1：一般中介，劳务派遣，直招的有什么区别，为什么，谢了
中介是纯帮你招聘,你一次性付给他们中介费,劳动合同是你公司与员工签; 劳务派遣是直接提供人才给你,可能是现招的,也可能是他们公司别的项目转移过来的,不过一般都是他们进行过专业技能培训的,劳动合同是派遣公司与员工签,你们承担很少的用工风险,每月支付派遣公司管理费\员工工资\社保公积金\绩效奖金等(给员工的工资是你们与派遣公司约定好的,他们不能克扣),派遣公司缴纳管理费部分的税金,代扣员工个人所得税. 直招就不用说了. >>更多
边撸边过
工人招聘网上面有，你可以去看看。
Q2：连云港兴旺劳务招澳大利亚蔬菜包装工是真的吗
不是吧，我的一个亲戚去了澳大利亚啊！去了快一年多了！我也报名准备去了！
假的，主要就是骗你体检费，要钱的时候扣你300块材料费。去欧美国家哪里有他们说的那么容易。保守估计连云港已经有上千人入套了
Q3：人才招聘会和劳务招聘会有什么区别
人才——人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
劳务——指劳动力或劳动事务
人才多用于脑做事，劳务，多指体力劳动，相差很大，前者是办公室的，后者多数是员工，区别你知道了吗？
人才与劳务的区别就是，一个主要用脑吃饭，一个是靠体力吃饭，而且需要一定的技术，譬如焊工、小工、木工等
其实就是招聘会，找工人。但是好多中介根据派遣关系（就是中介招到工人后，往工厂派送的关系）又分为:长期工，劳务工，临时工等。工厂那边根据这个派遣关系然后决定怎么用这个工人。又根据这个关系工厂决定你的待遇。搞得挺复杂，详细问一下中介就知道了。
自身经历，所以知道，告知与你。
Q4：劳务中介招不到人啊，怎么办啊？
有前途的，但是你要保证能能招到对口企业急需的用工人员，这就必须要直面一个问题那就是你的劳动力资源即人才库从哪里来，现在的人力资源不太好找，都被一些大型的中介企业给垄断了，他们或者和学校签订用工合同，还没有毕业就被这些中介给“包了”,这些中介有大把的用工单位信息，所以这些学生出来都能找到一份工作。还有就是这些大型的中介回到网站上或者其它媒体如招聘报纸或者劳动力市场收集一些求职者的信息，他们的劳动力资源比较充足，企业也愿意和他们合作。我自作聪明的给你筹划一下你未来的计划：第一步：你的劳动中介选址一定要讲究：考虑在劳动力市场附近比较妥当。第二步：找劳动信息通过3种方式：第一种托关系一些劳动力，第2种；雇业务员去跑一些职业学校，确立和职业学校的合作关系，能签订合同最好。劳动力市场也要经常跑。第3种：通过网络或者媒体找求职者。第三;树立企业的诚信度，对于企业来说，如实的反应求职者的真实信息，这就要做到认真核查求职的情况，避免出现企业老是在你这里找不到所需的人才，这样以后企业就不敢在用你推荐的人才了。对于你求职者来说，你想他们推荐的企业是正归、合法的公司，有很多公司公司不大天天招人，他们本身就没有什么业务，通过招人手段敛财，坑苦了很多人。这些被坑的人“一传十，十传百”，毁了你这个公司的生意。这还好的啦，如果你要是遇到人贩子搞不好，让你去吃牢饭。因此这一关一定要把好。这就是鄙人的一点愚见
Q5：劳务公司代招的工人属于正式工吗
临时工的。只有当你做够一定的时间才可以转正的，而有的是看表现的。好的转的早，坏的反之
1 公司改名字但是劳动合同是要继续履行的。
2 劳务派遣工也有工龄。
3 公司提前解除劳务合同，可以去法院申请强制履行，也可以要求其赔偿。赔偿的金额按照下面的法条计算。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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