劳务合同法律规定(劳动法律咨询)
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Q1：劳动法方面的律师
1，公司的做法是不合法的。
2 若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
3 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
若有病假，可以享受一定的医疗期，若是重大疾病，应有相应的医疗期待遇。深圳的相关规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资，但不得低于最低工资的百分之八十。
Q2：【高分100】询问律师关于劳动合同法的问题
1、加班时间的证明有些难度
我建议你先就你与该企业之间的劳动争议问题，找你们企业劳动争议调解委员会或当地基层人民调解组织组织调解，调解中会对加班等相关事实进行调查，如果企业承认，那么就能起到固定证据的作用，如果最后要仲裁或起诉，可以申请法院调取调解中形成的文字记录证据。即使企业不承认，也能初步了解企业的态度，以便应对。
2、至于社保问题
由于五险中，养老、医疗、失业三险都是单位和个人都要缴纳的，通常个人缴纳的部分会由单位在发放个人工资中代扣代缴。从你的情况看，你缴纳的有可能只是你个人应缴的部分。
所以单位到底有没有为你缴纳其应承担的部分？建议你还是致电12333或直接到当地社保中心查询。
如果单位确实没有为你缴纳其应承担的社保费用，你主张其补缴或赔偿当然是没有问题的。
3、双倍工资问题
你可以向该企业主张从2008年2月1日起的双倍工资
这里的工资除了你固定的2000元外，也应该包括你应得的加班工资
4、你辞职的话，或许还可以主张经济补偿
如果单位确实没有为你缴纳社保
那么你可以随时向通知单位解除劳动合同（即辞职）
而且，你可以主张1个月工资作为经济补偿！
所以，建议你先通过调解等手段来做好加班事实的取证工作，还可以争取工友作证，然后通过向劳动局投诉，提起仲裁直至诉讼等手段维护自己的权益。
补充：
老大，我已经说的很清楚了
不管你是继续留下，还是你辞职，又或是单位辞退你，你都可以主张自2008年2月1日起的双倍工资。注意：可以主张的是从2008年2月1日的双倍工资，而不是从1月1日起！！
1，可以要求三险，如果没有交的话可以要求补交，这样对你比较有利，比返还给你好。
2，你们构成事实劳动关系，可以请求经济补偿，即从2008年开始要求双倍工资。
3，加班的话，我建议是联合其他同事一起请求，一起提出诉讼，这样胜诉的概率会大一些。
4，请专业律师代理会比较好一些
该合同合法。
根据《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
可以要回证书
Q3：12333、12348、12345，哪个电话可以咨询劳动法的
12348可以咨询劳动法。
“12348”是市、区县司法局及法律援助中心面向广大市民群众的法律咨询专用电话，它接受解答群众的法律咨询，配合调处民间纠纷，及时反映群众的法律需求信息，指导和接受法律援助申请，维护贫弱当事人的合法权益、维护司法公正、维护社会稳定。
短号中“48”取“司法”之谐音，寓意寻求法律服务，调解民间纠纷请找司法行政机关。
12348法律服务专用电话，是司法行政部门运用特定的电话专线和电信网络，统一组织律师、公证员、基层法律服务人员和乡镇司法所工作人员，面向广大群众和社会组织，提供便捷、高效的法律咨询和法律服务的一种形式。
12348法律咨询热线的服务范围：①解答法律咨询，宣传法律知识；②协调法律服务机构，满足群众法律需求；③收集掌握有关信息，及时反映社情民意。
扩展资料：
新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。
各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。
参考资料：百度百科-12348
百度百科-劳动法 （法律法规）
Q4：法律咨询－劳动合同经济补偿问题
应当向原公司要求经济补偿，按每满一年年工龄补偿一个月工资，满六个月按半个月工资补偿。
可以向B公司要求经济补偿。按每满一年工龄补偿一个月工资，满六个月按半个月工资补偿。
Q5：劳动法律咨询
辞职不需要申请和报告，更不需要批准！
你只要提前30天递交辞职通知书（试用期提前3天），
到第31天（试用期到第4天）就直接要求单位给你办理离职手续并结清所有工资；
（注意：辞职书最好用快递寄给公司负责人，另外在公司没有给你办理离职手续前，一定要按时上下班！）
如果单位不办，你可以向当地劳动部门或仲裁委投诉！（免费）
简单写：
XX单位：
本人因XX原因，特提出解除劳动合同，请在法定期限内办理离职手续为盼。
辞职人：XXX 年 月 日
按照你的叙述你们的合同履行期限已经届满，作为合同的单方主体之一，你可以随时以书面的形式通知用人单位，让其另行安排接替你岗位的劳动者，你可以安心回家过年。
具体 通知方式最好是特快专递，这样你要 留回执。
应该明确的是你们的合同已经履行完毕，你的行为不是辞职。
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