青岛劳务仲裁电话?如何申请劳动仲裁?
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Q1：如何申请劳动仲裁？
首先，劳动仲裁是不受任何费用的，在仲裁之前，你可以在现行向你所在的企业再进行一次调解，调解无果的话，你可以直接到劳动仲裁机关去申请仲裁，至于你说的需要什么手续，我国新颁布的劳动争议仲裁法第二十八条有明文规定：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 你就准备这些材料就行了，关于你说的没有证据，劳动争议仲裁法第六条规定，劳动者因客观原因不能举证的，用人单位有举证责任，如不能举证，用人单位承担不利后果。这就是举证责任的倒置对劳动者的好处！ 还有，关于仲裁的程序问题，我想告诉你几个时间点，你记好就是了： 1，1年，这个是劳动仲裁的时效，就是说你得知受到不公平待遇的时候起一年之内必须仲裁，超过1年的，不再受理.不过你这种属于在劳动存续期间内拖欠工资，应该不受仲裁时效限制。 2,5日。仲裁机关受理后5日之内表示含糊不清的，你可以直接到法院起诉。 2,45日。整个仲裁期限不能超过45日，但是特别复杂的可以延长。针对你这个，我想就45天。 最后我想说，建议直接到法院申请支付令。方便，快捷。而且成本低。 还有，你的经济补偿金不能忘了，干了三个月没有签合同，需要双倍返还你这几个月的工资。这些不能忘了！ 最后效力问题。仲裁书在达成后15日内有不服的可以申请诉讼，但是15日一过，就发生法律效力，不执行就申请法院强制执行！ 注：我是政法大二学生，这只是我肤浅 的劳动法知识，其中肯定有很多欠妥的地方，这只是我个人的意见。希望能对你有所帮助！
Q2：劳动争议法律咨询
不知道你签的离职书中间所说的原因是什么。如果签的是“因为个人原因”之类的，可能你就什么赔偿也拿不到。因为这表示你是自己离职的，公司可以以这个理由来抗辩。这表示公司在你离职的问题上不存在过错。
如果你签的离职的原因是违反了公司的有关规章制度而离职的话，那就要分开情况来考虑。如果真的有公示出来的规章制度说这样的跟领导顶撞的情形是“严重”违反公司的规章制度的，而且这个规章那就可能也没有补偿，理由同上。如果有规章制度，但是规章制度并没有说这种情形是严重违反的情形或者有明显的不合理，那你可以要求经济补偿金的。你可以要求一个月的赔偿。获得赔偿的办法具体是：首先向公司要，公司不给，在两个月内向公司住所地或劳动关系所在地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁来解决。这样就有可能会发生一审二审，为了一个月的工资有点不值得。所以，你跟公司好好说这个问题，力求协商解决是最好的办法。
没过仲裁时效，因为仲裁时效是一年，而你还在工作 ，而非已经辞职一年以上要求双倍工资，按照法律规定可以提起，但是仲裁会考虑综合情况，是否支持是另外一回事没有续签劳动合同，按劳动法规定应当视为签订无固定期限合同可以请求支付13月工资具体是否得到支持还得看仲裁委，当然，你不会吃亏的
根据>第五条 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 可以要求赔偿完全合理。
1.可以看一看“广东省劳动合同管理规定”和“劳动法”。（当时，新的劳动合同法尚未实施）
2.单位解除劳动合同的，应提前30天通知，或支付一个月工资的代通知金。
3.因此，您的要求完全合理。
4.现在你要求一个月工资的经济补偿是合理的，如果单位不同意，你可以申请劳动仲裁，但注意：时效只有60天。
完全合理。
根据劳动法的规定，广州A公司就应当给你补偿1个月的经济补偿金。
Q3：劳动仲裁咨询--关于工龄赔偿
本人认为，你07年由于自身原因的辞职已经是和公司解除了劳动合同。4个月后的返回是新的用工关系的建立。根据现行劳动合同法，你可以主张公司在08年2月至08年7月支付你双倍的工资。此次合同的解除，可以主张3个月的工资补偿（如果从07年8月至合同解除时用工时间超过了两年半的话）。
Q4：如何找劳动部门申诉仲裁？
到劳动仲裁委员会申请，需要申请书，劳动合同，没合同的就要证明存在劳动关系，工资条等东西。如果你觉得必要的话可以到110网咨询一下律师，110网是专业的法律咨询网站，有很多律师免费答疑
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第七条 发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。 第十二条 当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。 第十三条 调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。 第十四条 经调解达成协议的，应当制作调解协议书。 调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。 自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。 第十五条 达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。 第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。
拿相关证据直接去劳动局那里有制式的表格,填一下就可以了.
直接到劳动监察部门投诉就可以了，带上能证明你和单位事实劳动关系的证据就可以了。
带上你在单位工作的凭证（如工作证，工资条什么的）直接到劳动局去就可以了。申请书可以到那里再填。
到劳动合同履行地所在的劳动仲裁委员会申请仲裁;可以打电话查询一下; 到劳动仲裁委员会有固定格式的劳动仲裁申请书,免费的;按上面的要求填写; 到工商机关查询用人单位的工商登记,个人查询需要缴纳查询费用的; 以上手续办完之后,连同你与单位的用工资料,如劳动合同\工资条等可以证明存在劳动关系的证据材料,一并交给仲裁委员会,现在不交仲裁费,等待通知开庭即可.
Q5：劳动仲裁咨询
原问题：1.按950领的话，不影响劳动仲裁，因为你的追问第2--已有2400元的工资证明;
2.因为公司没按约定支付2400工资，你可以拒绝领取，或领取950，要求补领差额；
3.如果要领950，肯定要工资单，这样才能作为公司少给工资的证明啊。
准问：1.没签劳动合同。公司的行为已违反法律，你有工卡或上班打卡证明或者往期工资卡，都可以证明你们之间存在劳动合同关系。 你的4.5项对你朋友不利，现在只能证明你们存在劳动关系，不知你的2项证明确认不，如确认也没关系。 第6 可以要求。 建议你找劳动监察部门处理 不行去劳动仲裁，起诉等。
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