劳动和劳务合同的区别（劳动相关法律咨询）

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Q1：劳动相关法律咨询

虽然没有劳动合同，但是存在事实劳动关系（这一点要你们自己举证），仍然受劳动法和劳动合同法的调整。 如果起诉的话，可以要求医院补缴各种应缴未缴的保险费用；同时，从2008年1月1日起，用人单位必须与劳动者签订劳动合同，未签合同的，应当在用工后一个月内签订；超过一个月不满一年未签订的，用人单位应支付劳动者两倍的工资；超过一年未签订的，视为签订无固定期限劳动合同，因此你可以要求应得的双倍工资。 至于辞职的补偿，只能得到一个月工资的经济补偿，因为这个辞职的经济补偿是从2008年1月1日起开始算得。如果是单位辞退的话，补偿的计算是按每工作满一年补偿一个月工资，超过六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的补偿半个月工资。 工资是指你辞职或被辞退前十二个月的平均工资

前段时间在我们西安交大就发生了类似事件,结果是那个清洁工通过法院起诉获胜. 首先您母亲在单位干了20年,已形成劳动关系.就算没有合同,法律也是认定劳动关系成立的. 其次解除劳动关系单位不仅要进行补助,还要给您母亲在养老统筹经办处交够15年以上的三金,这样的话,您母亲就可以领到退休工资. 顺便提醒您,不要因为您母亲是临时工人而放弃法律武器. 我的QQ34911671.

可以起诉

Q2：劳动法律咨询

你得根据你们所签的劳动合同来定他有没有违法。如果合同中没有时间限制或者到了时间限制的，他还压工资，那就属于侵权。

【拖欠工资 拒付加班费 经济补偿 加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

违反劳动法，可以到当地劳动部门告他去

违法

在未签订劳动合同的前提下，双方都可以随时提出终止劳动关系。如果双方在未结清劳务费或工资，在协商未果的情况下，可以到当地劳动局劳动仲裁科进行劳动仲裁申诉！如有其它不明白，请追问！

劳动合同法

Q3：劳动合同咨询

我在公司工作要到三年了，没签合同，公司不干了怎么给工人赔偿？

有经济补偿金。

《劳动合同法》第四十六条，

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

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可以主张经济补偿金，每满一年为一个月工资。

若非法解除，可以要求经济赔偿金。

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。

Q4：劳动合同法律咨询

首先，用人单位不与劳动者签订劳动合同属于违反劳动合同法的行为（该法规定必须在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这部分您可以向单位要求支付。其次，职工在工作过程中给用人单位造成损失，应该按照责任大小进行赔偿，赔偿的比例应该由双方认可，否则就应当由法院来确定。损失金额确定后，您确实需要进行赔偿，您可以与单位协商从每月工资中扣除损失，但法律规定如果是这样的话，扣除部分不应超过您工资额的80%。 如果你有进一步的问题，可以登陆我的网站：www.lawyerzhangwei.com,我们可以进一步交流。

不合理，你可以申请劳动仲裁要求双倍工资

不合理，你可以拒绝。。你工作三个月公司没签劳动合同你公司有错，要赔偿你双倍工资。。没有合同约定你的责任，如果你不是故意的一般无责任、、

Q5：劳动纠纷需咨询律师

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哈，看来对你这个问题真是众说纷纭啊。首先我要提醒你的是，你的主张是否能得到支持，要依据现行法律规定，而不是某些回答者跟你说可以就可以。他们跟你说可以，你听到可能很高兴，但是对解决问题没有帮助，也无法让你认识清楚问题。

1、主动辞职，对于没有续签劳动合同而申请公司支付双倍薪水的请求在现行法律规定上，我认为比较难得到支持，为什么？请看法律依据：

（1）劳动合同法及实施条例仅仅规定，用人单位自用工之日起超过一月未订立书面劳动合同的，应当每月支付双倍工资。而你的情况呢？只是没有续签，而非没有书面劳动合同。

（2）劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称“通知”）对此作出明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。那么你的损失在哪里？需要你举证，而不是直接主张双倍工资。

（3）劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称“意见”）第17条对上述问题也作出了规定：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系，而用人单位故意拖延不签订劳动合同，劳动保障行政部门应予以纠正。你如果要续签，可以通过劳动保障部门反映，而不是选择辞职的同时，再主张双倍工资的这种方式。

（4）《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》作出了更完善的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”

由于“一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”，因此，双方默认继续履行原劳动合同约定的内容不应包括原合同所约定的期限。用人单位没有续签，也并不必然要承担双倍工资的责任。

综上，要求用人单位支付双倍工资的请求难以得到支持。

楼主你好，根据劳动合同法第82条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据你的情况，单位从2012年9月7日起应每月支付你双倍的工资。劳动合同法对用人单位与劳动者解除劳动合同有严格的规定，根据你提问中的陈述，单位是无故与你解除劳动合同，据此，单位应当承担非法解除劳动合同的法律责任，即向你支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

每周工作6天，周六是否算加班，关于这个问题，需要提醒你注意的是你首先需要弄清楚你所在工作岗位所实行的工时制度，不同的工时制度对于加班问题有不同的规定。

你可以依法提起劳动争议仲裁，根据你工作的时限要求单位支付双倍的经济补偿作为赔偿金，

劳动合同法第47条是关于经济补偿的计算方法；未缴纳社会保险，可要求单位补缴，也可与单位就此问题进行其他的协商。

以上解答希望对你有所帮助！\(^o^)/~

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1、你在合同到期后虽然没有续签书面合同，但是仍然执行的原合同的内容。我的看法是为原劳动合同关系的延续，不能说没有合同。所以提出因为没有续签劳动合同，公司需支付的相应月份的双倍薪水的请求，可能会得不到支持。

2、假如要求公司进行双倍赔付，应当按照实际所得全额工资计算。

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您的意思是08年合同到期之后，没有再续签合同？那么应当要求支付双倍工资。如果合同中没有写明全部的工资内容，这属于违法行为，应当按照实际所得工资要求公司赔偿，只要提供相关的证据即可。关于避税的做法也是一样，不影响对您的工资总额的计算。

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广东胡律师：

1、你主动提出离职没有离职补偿金，但可以要求其支付你08年11月至现在的未签劳动合同的双倍工资；

2、以你的实得工资为准；

3、你能提供此两个帐户都是发放的工资的话，就可以要求，有工资条最好。