劳务外包合同法？劳动法律师在线咨询我在一家公司工作，因为和主管吵架，说了一些激动的话，这要开除了，会赔钱吗 但是没有？
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Q1：劳动法在线咨询
根据最新2008年1月1日生效的《劳动合同法》，“ 第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
你的这些情况，可以向企业所在区的劳动局的劳动监察部门反应，请他们给予对方纠察。
对了，你有签订劳动合同或协议吗？
如果没有的话，现在就请收集能证明你在这个单位工作过的证据：如考勤卡，工作牌，复印或照相扫描。
因此，辞职，你只需要提前三天通知单位即可。试用期内辞职，不是违约，你没有什么顾虑。你写一个书面的辞职书，交给公司。最好，交的时候，让对方给你一个签收单，不行的话，对通话录音。证明你交过了。
另外，单位克扣工资、押金，是违法的。要加倍（好像是三倍赔偿）
如果没有签订劳动合同，单位要为此对你加倍（几倍忘记了）赔偿。
你仔细去看看《劳动合同法》。
不要害怕。勇敢一点，用法律维护自身权益。
我让别人给我做东西 我们也没签合同 他把我们的东西做坏掉了 我让他赔偿 他不赔偿 请问我应该怎么解决
Q2：寻找劳动法在线询问工作人~
搜集好工作牌、工资条或考勤记录，向当地劳动部门投诉，或者打12333
劳动合同不单单拥有确定劳动者与用人单位存在劳动关系的证据，更大的作用是双方须要履行的协议规范化、文字化、法律化。
能证明存在劳动关系的证据很多，如：劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等
特勤?是不是就是加班的意思?
周六,周日工作的,能在以后工作日中安排补休的无需支付加班费,如不能补休的,应支付200%日工资的加班费,如果是周六,周日法定假期的话应支付300%日工资的加班费.
Q3：劳动法免费咨询电话
劳动法免费咨询电话：12333。
12333为社会公众提供劳动保障咨询服务，承担政务公开、投诉举报、电话和网上信访等工作，协调处理群众反映的各类问题和诉求，指导管理区、县(市)12333工作。
劳动法咨询电话12333服务时间：
1. 自动语音服务时间：24小时。
2. 人工服务时间：周一至周五9：00-12：00，13：00-17：00。
扩展资料：
截至2016年底，12333电话咨询服务已实现地市全覆盖，拥有咨询员4000多人，年接听总量达8000多万个。
收费标准：用户拨打12333只需承担市话通信费用。
服务内容：劳动保障法制工作、就业管理、工资（报酬）与福利、劳动关系、劳动争议、劳动标准、技能培训与鉴定、养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各类劳动保障、法规咨询，劳动保障各项事务办理程序和办理机构查询。
查询功能：单位缴费情况查询；人员基本信息查询；离退休人员基本信息查询；养老保险个人账户查询；医疗保险个人账户查询；消费查询；失业、工伤、生育保险缴费情况查询等。市民需依据社会保障号码或18位身份证号码对上述内容进行查询。
参考资料：中国人力资源保障部-服务咨询电话
Q4：劳动法律师在线咨询我在一家公司工作，因为和主管吵架，说了一些激动的话，这要开除了，会赔钱吗 但是没有
首先，要确定公司开除你是否有法律依据。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
你只是跟主管吵架，并不符合上面的情形，所以用人单位开除你是没有依据的。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
一、单位属于违法解除劳动合同
用人单位没有依据《劳动合同法》第三十九条规定的六种情形，单方解除与你的劳动关系的，属于违法解除劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、用人单位需要支付你违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金=两个月的经济补偿金*2=4个月工资
《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
可以申请劳动仲裁。
公司解除你的话，按照你的工作年限，满一年支付一个月的经济补偿金，你可以获得三个月的经济补偿金，另外还有一个月的代通知金，。
Q5：在线法律咨询 劳务纠纷
广东胡律师：
补充回答：那你保留好手上有的证据，不过你这个事我建议你去找公司说明清楚，别因小失大。
你是不是有拿公司的东西，要是没拿你也就不算是职务侵占，库存单出了问题也顶多是你工作没到位；
要是你拿了公司的东西而刻意改公司的库存单，你就属于职务侵占，是要承担刑事责任的。
正常这种诉求下应该是要公司提供证据，不过以防万一，也为了加快审理速度，你如果能够提供当时的劳动合同，工作相关证明，银行无转账纪录或者相关的人证证明欠工资的状况都会对你帮助很大。
你私自离开工作场所，肯定是要对物缺失的货物负责的。
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