劳务公司变现渠道？建筑劳务公司怎样少交企业所得税？
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Q1：公司如何为员工合理避交个人所得税
(住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险金和其他允许在纳税前扣除） 你应该明白我的意思吧！就在上面是任意项目加大比例就好了，是符合税法的！ 还有就是，与一家百货公司达成协议，从他那里买购物券发给员工，这样，员工随时可以凭券去买东西，公司也因为 买得多 可以打折！我的一 个朋友的公司就是这样处理的！ 希望对你 有所帮助！
Q2：单月突发的大额劳务收入如何规避所得税？
1.在已开发票前提下，可否分几个月确认收入？
解答:当然是不可以分月确认收入的,你公司的建安业务已经完工了吗?你上面说的"且本月就要开发票",就是还未开票;如果还未开票可以向对方企业协商协商,可不可以分几次开票.
2.除了增加工资发放额，还有什么好办法可以规避所得税？
解答:突然增加工资发放额,会不合理!不合法!而且你增加工资发放额肯定是单月的,多交点个税没问题,但社保缴费申报也会增加许多.而且容易引起税务等相关部门的注意!如果你公司职工人数多的话，可以造些职工通讯费，可以不交个税。以下几个方案供你参考:
(1).预提费用:预提一些你公司经常发生及金额大的费用,比如运输费,贷款利息,借款利息等.
(2).计提折旧,可以采用加速折旧法；多计提无形资产和待摊费用的每月摊销等；都可以先计提费用再下次冲销。
(3).动用你的一切人际关系:比如你老板的关系,你自己财务的关系.你公司的客户单位关系；可以向关系网求助，请他们代开发票（一般企业代开发票收取4-5点的税率）；因为有些单位进项多，可以向代开发票企业支付一定税率。
1. 在已开发票前提下，不可分几个月确认收 入
2. .除了增加工资发放额，没有什么好办法可以规避所得税
3. 要偷逃所得税是有办法的，但是被抓住就算犯法
1. 在已开发票前提下，不可分几个月确认收 入
2. .除了增加工资发放额，没有什么好办法可以规避所得税
3. 要偷逃所得税是有办法的，但是被抓住就算犯法
1. 在已开发票前提下，可否分几个月确认收入？——不可以。
2. 除了增加工资发放额，还有什么好办法可以规避所得税？——计提费用。现在是年中，离年底还有大半年的时间，可以逐月消化所计提的费用。
3. 增加工资发放额，会引起个人所得税的增加。突然大规模增加员工，会不合理。
4. 走计提费用的路子，是应急之上策。
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Q3：劳务公司的临时工有什么办法规避劳务报酬的个税吗，个税太高了
这个不高，按工资的个税进行执行。按2019年1月1日的政策，劳务报酬所得，是属于综合劳务所得，按工资的税率进行执行。
Q4：建筑劳务公司怎样少交企业所得税？
做入成本啊，你怎么会没有成本呢，劳务所发的工资，还有买东西都是成本啊，这样你不就利润少了，利润少了，所得税也就少了啊
你们收取管理费用做为收入，税务局认可吗
请问一下，查账证收的企业所得税 不低以0.8%吗
还有生活费，住宿费，公关费！
人工费，材料费，机械使用费，直接费，间接费，这些合理合法的成本费用都可以进账
Q5：劳务费、工资个税缴纳问题
个税=（5000-3500）*3%=45元
a，即实际拿到手的：
c单位的税前工资为5050元。440*2=880元
当月个税合计=925元
若3000、5000均为税后工资、b公司各领的3000元劳务、5000为税前金额，那么，个税=（3550-800）*20%=550元：
c公司的工资若3000，个税=（5050-3500）*10%-105=50元
a、b单位的税前劳务费为3550，不考虑社保公积金等税前扣除项的话，那需要先推出其税前工资，个税=（3000-800）*20%=440元，按上述公式反推。
这个不是杭州的规定，而是那个公司自己的规定，严格来说是不合法的。 他们要你用好几张身份证去领劳务费，就是要你少缴纳个人所得税，因为超过1000元的部分要他们代扣代缴个人所得税，他们嫌麻烦，你也会少拿钱。所以他们要你拿3张身份证去领3000元的劳务费，这样儿分成了3个人，每个人都不超过1000元，双赢。