程序员工资一般多少(与员工签合同这方面的工资应该怎么写？是发多少就写多少吗？)
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Q1：面试时候薪资谈的4000元，劳动合同为什么写基本工资3800元，加班工资200元，什么意思？
因为写出基本工资后，一旦发生劳动纠纷，那么劳动行政部门要求公司支付赔偿，公司就按基本工资来赔偿，这是公司降低赔偿风险一种表现。
应该按照劳动合同约定的工资支付给你。
让你加班咯
意思说，你的工资全部合起来4000即使加班也没加班工资。
Q2：劳动合同上面的合同薪资怎么写 要写总额吗
关于劳动合同上的薪资一定是开始谈的工资总额不可以只写一部分不如基本工资。
办理完工作交接并其他手续后即可领取，单位强求你到下个工作日才能结算工资违法
Q3：劳动合同上工资标准怎么填写
按规定应按约定填写，且不能低于当地最低工资标准。但大多用人单位只会填写一个当地最低工资标准或略高于当地最低工资标准的数字。
Q4：签劳动合同，我们月薪的合同里面待遇怎么样填写
【合同】的三要素；岗位，时间，报酬。剩下的，如；节假日，加班，五险等【劳动法】已有规定。法律自然会调解。
这个单位的
管理员待遇还
可以，具体数字
不详
Q5：与员工签合同这方面的工资应该怎么写？是发多少就写多少吗？
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填合同的时候工资就是只写基本工资的，很多人都不明白为什么公司一签合同工资写的就比发的少，那是因为单位发工资都是在基本工资的基础上加着给员工的生活补助，有的公司还给着表现工资，这也是为什么有时候同职不同薪。所以签合同的时候不明白的可以问清楚一下。
不要跟人家怒气冲天的，有的事只是你不知道而已，毕竟真的要坑人的单位不多，人家招员工也是为了正常运营，用谁都是用，没有必要找一个吹毛求疵光考虑自己的人，楼主说是吧。
我们这边工资15—1900的基本工资是700，按40%给的生活补助，其他的就是看表现，表现好的比表现差的拿的多一点。楼主可以参考一下看看单位是怎么个意思。
希望我的回答能让你满意，有不懂的可以来问我。
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签合同的工资是基本工资加绩效工资加岗位津贴的，不要全部打包成一个总数，分开写。其实是应该发多少写多少的，但有些公司钻法律的空子，才把你的工资分成N多块的。。。
我们公司的基本工资是900，如果他本来工资是2000的话，那1100就作为岗位津贴和其他补贴。
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一般只写基本工资 当然也可以写生活补助
表现工资很难界定 不要写了吧
当然有工资发，但是肯定不是按照以前你们谈的那样的工资了，需要扣除一部分违约金什么的，剩下的也就不多了，而且如果你们当初谈的比较高，而现在你自动离职，如果再发工资的话就是按照最低标准来的，反正公司会想尽办法扣除你应得的报酬，就是找劳动局你也占不了道理的！
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合同上写得，那肯定要发给人家，否则麻烦