社招岗位报名表（校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业？）
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Q1：女职工退休时怎样认定管理岗位和工人岗位？
这问题很有意思，在实际操作中，是以管理岗位还是工人岗位办理退休，除了需要用人单位的配合以外，社保部门的审核也是非常关键的。目前由于这方面引发的劳资纠纷也是比较多的，劳动仲裁的数量也非常大。其核心的内容都是，明明是工人身份就是退不了，有的明明是管理岗位，却非要当成工人身份给办理了退休。那么在办理退休时，怎样来认定管理岗位和工人岗位呢？
第一，在机关事业单位非常好认定。
作为机关事业单位，干部岗位、技术岗位、工勤岗位、工人岗位划分是非常清楚的，每个岗位享受的工资待遇、岗位津贴标准非常清楚，缴纳社会保险的工资基数，也是根据个人岗位工资、绩效工资等来计算的，所以在机关事业单位工作的人员，是什么岗位，在退休时，批准办理退休的单位都会由组织人事部门出具退休的文件，单位组织人事部门出具的退休文件和个人档案等，都是非常清楚的，所以一般社保部门都是会认可的。
第二，国企工作人员，按个人人事档案来认定。
作为国企职工，现在对工人身份和管理岗位的认定，也是非常清晰的。管理岗位和技术岗位员工，都有明确的划分标准，一般在各个部门从事管理工作的人员，包括办事员，档案都有记载，在工厂车间、后勤等单位工作的，每一个人的档案都是按照管理权限，建立和完善的。所以国企员工办理退休必须提交个人人事档案，在以缴费年限来计算退休年限的今天，档案的主要功能就是为了核实退休者的身份。
第三，民营企业职工，需要单位配合进行岗位说明。
民营企业职工在退休时，对于女职工是干部身份还是工人身份，部分地方要求没有那么严格，但是在有的地方要求还是很严格的。有的地方是根据在职时所具体从事岗位来确定，比如受过高等教育的，有技术职称的，在公司部门从事管理工作的，即使用人单位可以按照工人身份来为其协助办理退休，社保审核也是无法通过的。所以在实际操作中，社保部门都要要求用人单位提交单位岗位说明书，或是岗位设置方面的文件、资料等，在办理社会保险时，提交的员工花名册也是记载了本人所在岗位的，在办理社保缴纳增减表时，现在社保部门也要求要增加工作岗位一栏，这些信息都会在社保部门的缴费信息中留存，也是将来办理退休的依据之一。至于灵活就业人员女性本身就规定的是55岁办理退休，所以不涉及到岗位身份的认定问题。
总之，在办理退休时，如何认定属于管理岗位和工人岗位，不同所有制的企业和单位，要求是不一样的，机关事业单位，主要区分为干部和职工，标准是非常明确的，企业主要区分为管理岗位、技术岗位和工人岗位，主要根据个人档案、教育情况、职称情况，在岗时的工作岗位、个人人事档案、缴费信息等来确定。
Q2：校园招聘和社会招聘什么区别，毕业生该如何选择就业？
【职场再出发】为你深度解析：什么招聘方式、招聘要求之类的区别都是小区别，甚至是微不足道的区别。针对毕业生，我就一句话，校园招聘和社会招聘最大的区别，就是很多企业如果你不是校园招聘进去的，那么你很可能永远无法进去这些企业了！
这句话虽然我说的有点狠，但意思应该说到位了。不要跟我扯什么公平不公平，在很多城市，只要你是应届硕博，毕业后就会发给你补贴，而在职读研读博的就没有，也就是说，如果你不是应届的，即使你也是硕博毕业，也没用。
校园招聘和这有点类似，很多企业基本只进行校园招聘，社招虽然也有，但都是“见缝插针”补缺的。很多企业只有“校园招聘”进来的入职后才会进入升职加薪快车道，社招的也就是一个过来干活的。
企业和企业不一样，有些企业是很奇怪的，他们非常青睐应届生
虽然大部分企业都是比较公平的，注意，我说的是大部分企业，招聘还是坚持能力公平原则，即只要能力达到岗位要求，就可以！
但总有一小部分企业，对应届毕业生格外青睐！对应届毕业生的青睐，主要体现在两个方面：
1、重要岗位基本只招应届生
最典型的就是一些好单位，比如央企重点岗位、事业单位、国企重点岗位、部分外企的重点岗位等，他就只招聘应届生。也就是说除了校园招聘，你靠社招是很难很难进入这些公司的核心岗位的。
2、校园招聘升职加薪比较快
有些企业会进行一些“管培生”计划之类。不管起什么名字，最终的目的就一个，那就是为公司储备“高素质人才”，而且主要是“领导人才”，对这些校园招聘过来的学生就会进行专门的培训、轮岗、提升。这些人升职也非常快！
所以，对这一小部分企业（通常都是极好的企业）而言，他们格外青睐应届毕业生，所以他们的人才培养方式就是“招聘大学生+自己培养”。如果你一开始没有在校园招聘中进入这些公司，那么后续想在社招中进去，难度会有点大！
进入理想大公司，校园招聘其实算半个捷径
为什么这样说呢？这是由校园招聘的特点决定的。大公司在社招时，不但要求学历，而且同时也会对能力要求到苛刻和变态，而大公司在社招时，却恰恰想法，他基本不要求能力！
有意思吧，大公司在校园招聘时，是最不要求能力的！他只要求“学校+学历+学习力”。也就是说，在校园招聘时，只要你学校好、学历好、同时展现出来的学习能力不错（学习成绩好+学习速度快），就有非常非常大的概率被大公司选中。
而社招就不一样了，大公司在社招时，不但同样要求“学校+学历”，同时还会对“业务能力”有较高的要求。这就是为什么进大型央企国企、进事业单位、一般都是应届生，社招的都很少。偶有社招，要么是高端业务岗位、要么是低端急需岗位，而且通常还都是非核心岗位。
相比大公司，小公司就不太一样，小公司校园招聘时，就开始看重“业务能力 ”，所以他们会喜欢那些“立即就能干活”的人，因此在校园有丰富的实习经历和兼职的人，比较受小公司欢迎，当然了小公司还是最喜欢招“有工作经验的”。
总之，一句话，校园招聘是毕业生一次至关重要的选择，可以毫不夸张的说，很多大公司如果你刚毕业的时候不进去，以后有了工作经验，走社招途径再想进去的时候，就会变得无比艰难。
对毕业生的建议：无比重视你的校园招聘及第一份工作
前面我们说了，校园招聘至关重要，很多公司如果你校园招聘没进去，以后再想进去会变得比较困难（不是说不能进去，而是说会变得困难）
比如小王985硕士毕业，他是可以直接在校园招聘直接去应聘国X这些巨型央企的，如果小王觉得刚毕业，要去有活力的公司，比如去了一家民营企业，工资薪水都不错。过了两年，小王觉得民企压力太大而且无保障，想去国X。
那么，这个时候他要进去，难度比他刚毕业时，会大好几倍！因为国X这时不社招，即使偶尔社招，也不是正式岗位。如果是正式岗位，要求基本就要博士了！就这样！
可能有人会觉得我说的玄乎，然后反驳我“只要有能力，什么公司都随时可以去”！口号谁都会喊，道理谁都会说，可事实就是铁一样的事实。
我再告诉大家，如果你35岁前没有考公务员，你终生不可能做公务员，除非你能力强到爆！因为正常情况下，35岁后就不能考公务员！
同样，很多单位和央企、大外企、在某些岗位就是规定“只收应届生”。
所以，第一份工作要跳高高，去触摸你能触摸到的最好的公司。说白了，校园招聘就是拼“学校+学历+学习力”的，根本不需要拼“能力”，这是对应届生的福利。把你自己的优势全部发挥出来，一个好学校如果利用的好，就足以让你比别人快十年！
校园招聘就相当于高考录取时的“提前批”，如果你无意中错失了、或者没有利用好“校园招聘”，那就要和整个社会上的求职者去拼“能力”了，这就是社会招聘。
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Q3：国企特别是央企社招难度大吗？是否只招应届毕业生？怎样才能进国企央企？
先说一个底层逻辑：优质国企特别是央企好岗位一般不社招，油水大的地方谁都想来；容易社招进去的岗位一般都不是好岗位，不是偏远穷，就是老破旧。所以，好岗位即使社招，也轮不到你，为特定人员量身定制的概率偏大。遇到社招又容易进去，你要警惕，别看表面，可能把你派到一线偏远岗位去。
曾任国企HR，面对这个问题时常无语，这是国企特别是央企的痛点。以前，企业也想社招。消息还没有发布，人力资源部经理手里接到一大叠条子，接电话接到耳朵痛。人力资源部经理很苦恼，拿着条子给一把手，一把手从自己办公桌里掏出更厚的一大叠条子。班子每个成员手里都有一大叠条子。就几个岗位，上百张各路神仙的条子，满足一个，得罪一片。人力资源部经理出主意，把这几个岗位修改为偏远地区的一线岗位，顿时条子就没了。
后来，领导都聪明了，从此关闭了社招的大门，真的满足不了，也得罪不起。天下没有净土。极其特殊的关系，企业也会采取极其保密的方式安置人员，社会上的人根本不知道，企业内部人也不知道，具体方法就是曲线救国等潜规则。
所以，你是应届生，千万要尊重基本潜规则，一定要积极参加校招，千万不要等社招。好岗位不社招（关系户太多），好招的岗位一般都不是好岗位，因为没人争的岗位才会放出来社招。比如，工程施工类的国企经常社招一线施工人员，那些偏远地区的基层岗位，稍微有点家庭条件的谁去受那份苦？
当然了，有些传统老国企还有习惯思维，空缺岗位一般只招企业子女，如果走校招，很多企业子女都不够条件，往往就是定向社招，表面上公平公开，其实定向面向职工子女。这种社招，外人很难进去，面试那一关你就别想了。
还有一个原因：国企特别是央企体量规模都比较大，内部队伍庞大，自行建立内部培养和成长体系，喜欢培养使用土生土长的人才，这类人才相对忠诚。小私企为什么喜欢社招，就是因为它内部缺乏完善的培养接替体系，社招成熟人才，直接定岗，成本最低。
总结一下，国企特别是央企社招难的主要原因：
我曾经担任多年的国企招聘负责人，第一次社招一个特殊专业岗位，接受我们部门经理收到129张批条，总经理想了三天三夜，哪个都不敢得罪，发布公告取消这次招聘了。我举这个例子，你就知道社招进国企有多难了？难的是人情关难过呀。所以，那家国企从此永不社招，把门彻底堵死，总经理和人力资源部门经理轻松多了。
一是难度大的核心因素，招聘数量小。
国企尤其是央企，主要招聘渠道是校园招聘，这是因为校园招聘可以批量进行，程序严格，监督多，易于评价，弄虚作假的余地相对较小。社招的难度是，招聘量小，人情关系太多。比如，校招可以规定985是门槛，社招可能会说招聘专业人才，但这个人才怎么界定标准？人才的标准就模糊，你说发表论文多，他说发表论文多不代表他有实践能力，于是就产生了混乱，上级塞一个关系户进来，就说他是人才，你也没有办法否定他。
二是难度大的主要因素，竞争压力大。
刚才说了，校园招聘有三个硬条件，就卡掉了99%的关系户：一是应届毕业生；二是学历；三是专业。所以，最公平的招聘还是校园招聘，大学生一张白纸，评价标准相对客观，正如三条硬条件。社会招聘，难点是人才的评价。往往是评委说了算，这就造成了关系户走人情的空间。社会招聘，报名的特别多，条件千奇百怪，五花八门，你竞争压力大，压力大在面试关。内定的可能性还是比较大的。所以，很多国企不社招，就是杜绝人情风。
三是难度大的原因，就是社招优质岗位要求高。
国企社招，除了偏远施工单位、一线操作岗位、劳务派遣岗位大量社招外，好岗位一般不社招，即使要社招，要求的门槛很硬很高，杜绝走后门现象。比如，最近某石化央企搞社招，招的都是内部没有的特殊人才，因为他们新成立了金融风险部 ，这方面的人才，企业内部确实没有。面向全球招聘，条件高的吓人，一般人根本不够条件。招来的人才，都是国际化的高端人才。这些岗位走后门的不多，因为你来了也干不了。
还有一些特殊情况：
一是国企特别央企建立新业务模块，企业内部没有成熟人才，或者干脆没有这类专业人才，一般会社招，面向的一般都是成熟人才，应届生就别想了。比如，某央企成立金融板块，内部没有金融专业人才，那么就面向社会招聘成熟人才。
二是国企特别是央企也社招紧缺人才，比如，随着业务升级，走向国际，缺乏国际化人才；面向市场升级，缺乏成熟的销售人才，企业内部实在没有这类人才，一般会社招。
三是国企特别是央企实行职业经理人或职业雇员改革的领域，比如某央企搞互联网销售，自己没有这类人才，直接全球招聘，高薪招聘职业经理人，实行市场化薪酬。
这类特殊、紧缺、升级型的社招岗位，一般面向成熟人才，不面向应届毕业生。同时，这类岗位都是优质岗位，盯着的人也多，很多领导为了避嫌，一般委托第三方或内部成立招聘委员会，相对来说，还是比较公开严肃的，不太找安置性人员，毕竟招进来要直接做事的。
下面，介绍一下，国企特别是央企招聘的渠道和注意事项，仅供参考。
今年毕业生大约900万人，加上这次特殊情况，就业难成为当前热点。很多央企和国企都响应上级号召，为了消化就业压力，纷纷开始扩招。对广大学子来说，今年反而是一次难得的机遇。很多人认为央企招聘很难，自己没有关系，想都不要想。今年，求职再难，混得再难，也要应聘央企的职业，试一试央企的扩招。如果你摸透这4个潜规则，进入央企后，余生安稳，越混越好，你就偷着乐吧。
第一，央企招聘主要渠道分为四种：
一是校招，主要是秋招，还有少量春招。
这是大批量招人，比如，2020年，中国最大企业某石化为了消化社会就业压力，首次增加了春招，与秋招计划合并，扩招到一万人。招聘渠道有三种：一种是公司官网的招聘频道，这是最准确的。二种是各大招聘网站发布招聘公告。三种是直接去校园招聘。
二是社招。
越是好的央企，社招余地越小。因为大家都想把子女送进好企业，社招，相比校招，灰色渠道就太多了。比如，能力怎么界定？经验如何评价？最担心就是裙带关系和近亲繁殖。所以，优质央企很少社招，自己的人才很多，自己培养就可以了，没有必要社招。但是，对一些特殊专业，比如某石化成立金融事业部和网购事业部，原来没有这种专业人才，他们就进行社招，主要招成熟人才。渠道，也是公司主页和招聘网站。
三是定向招聘。
比如，某石化每年三四月份，就到专业大学的核心专业进行“抢人”了，等不到秋招，核心专业的毕业生，都被抢光了。
四是定向安置招聘。
比如，转业军人、改制企业安置员工等等。需要央企出面接纳安置的，上级给指标，你必须安排。最多就是让你去面试挑一挑，甚至直接给你派人来了。说是招聘，基本不公开的。
第二，央企的招聘程序，主要有四道程序。
一是网上报名，进行初步筛选。
主要是对学历、专业、外语水平等硬件进行把关。校招，主要面向应届生，就是次年毕业的大学生，或者留学生（留学生给予2年就业期）。
二是笔试。
有的是现场笔试，有的是网上笔试。其中，很多企业要有外语水平测试。
三是面试。
面试一般按照笔试的1:3-1:6的比例选取人员。面试，由各单位自己组织。
四是录取、签约（三方协议）、培训上岗。
有的企业，录取之后，会让你提前入职，早一点实习。有的企业，早早的举办培训班。比如，某银行签约之后，就开始封闭培训，许多人即使参加了培训班，后来又面试了其他更好的单位，不来报到了。
第三，央企的录取条件。
央企分为很多种，央企内部，招聘单位又分很多种、很多层次，内部单位又分机关还是基层，等等。录取的条件，当然不一样了。
一是总部的管理培训生，这个是最高级别的。将来可能去总部工作，起点高，收入高，进步快。所以，要求学历和专业和综合素质都比较高。比如，某石化去年招了60个总部管培生，基本都是清华北大硕士博士。
二是央企二级公司的总部。这一块很少招人，因为央企有规定，毕业生不能直接进机关，一般都要在基层锻炼二年，但是有些专业，二级公司机关直接招人，因为急需专业人才。那么，985/211的硕士，是一道基本的门槛。当然了，专业要对口，要过硬。
三是央企三级公司。这一块就五花八门了，好的单位，起点是硕士，差的单位，二本就要了。有时候，专业比学校重要。比如，某电力公司招聘，华北电力的核心专业毕业生，可能比浙大、人大的普通专业要抢手。但是，三级子公司的层次，大多数名校生就不感冒了，报名比较少。
四是央企的四级公司及以下单位。这里说的就是一线岗位了，分化就更严重了。比如，有的能源企业，所谓的一线岗位，就是到山沟里找矿去了。有的工程企业，所谓的技术员，不是坐在办公室里研究技术，而是到偏僻荒原的工地上工作了。
所以，你要一定要分清招聘的内情啊。你奔着二级公司总部机关去的，结果招进去之后，一竿子把你分配到山沟里的工地上，这是非常有可能的。所以，每年的一线毕业生流失率还是很高的，就是进到央企之后，以为自己是白领，结果到了山沟里，穿上工服就像“逃荒”的。
第四，央企招聘要特别注意的事项。
一是户口问题。
一般城市，央企肯定给你解决户口。但是，北京上海，户口问题，就是第一大难题。所以，你要一定看清楚，招聘海报上的表述。一种是承诺，全部解决户口，一种是承诺，分批解决户口，一种是告诉你，排队解决（能不能解决就看你的运气了）。这是因为，央企在北京上海，能拿到户口指标是提前核定的，所以，招聘时会注明。千万要看清楚，不是任何单位都能解决户口的。
二是工作地点问题。
这一点特别要注意，有的招聘海报写的明白，有的就写的含糊。比如，北京单位招聘，工作地点可能写到山东、四川、新疆等地，有的时候，面试官也会问你“服从分配吗？”可能现实就是，你是北京单位招人，可能前几年在新疆、四川等地的一线单位工作。将来能不能回到北京，还要看你的运气。
三是分房、住房、租房等问题。
有些央企是有分房政策的，有些央企没有。这一点比较重要。你一定要找内部熟人打听清楚，这一点，招聘广告上有的会写，比如，北京某供暖企业，会以分房来吸引名校毕业生。但大多数招聘广告上不会写，这一点差距很大，你一定要打听清楚。比如，有的央企不分房，但是给你每月的住房补贴和租房补贴，有的住房补贴2000元、租房补贴3000元，可以发放十年。你对比工资的时候，这些内部福利，要搞清楚，有的福利比工资水平还要高，如果错过了好单位，真可惜。
四是社保、福利等问题。
有的央企隐形福利特别好，有的央企就差一点。央企内部的企业之间，也各有各的政策，如果你有熟人条件，一定找个懂行的人打听清楚。比如，有的央企社保缴费基数高，有的央企的住房公积金缴费比例和基数都高。比如，住房公积金缴费比例，国家规定是5%-12%。假设你的工资是5000元，有的企业按基本工资3000元的5%缴住房公积金，有的企业就敢按企业平均工资10000元的12%给你缴公积金，那么，两者之间的差距每月就几千元。
五是补充医疗保险和企业年金问题。
招聘海报上，这一块基本不明说，企业之间的差距很大。如果有条件，就要通过内部与行家打听清楚。比如，有的企业补充医疗保险买的是6000元的，有的企业买2000多元，员工看病报销比例和额度都不同，这一块的隐形福利巨大。企业年金，可以按照1-8%给你缴，好单位敢按员工平均工资给你缴，每个月的差距就是一两千元。
所以，要应聘央企工作，不仅仅需要掌握招聘渠道，把握笔试面试的要点，还要懂各央企里面各级分子公司的招聘方向和就业地点。做到这一点还不够，如果有条件，就要通过熟人打听好内部的各种隐性福利（不是熟人，不会告诉你的），真正的差距，并不体现在明面上的工资水平，而是体现在各种综合福利上面。你每月住房公积金500元，北京的单位高的可以达到6600元。你每月挤出2000元租个地下室，别人每月10元钱住着单位公寓，还享受2000元住房补贴和3000元租房补贴。
Q4：农业银行考试校园招聘和社会招聘还有劳务招聘都有什么区别吗。还有就是辽宁省的考试报名时间是在什么时候
你大四的时候报校园招聘就可以，社会招聘不是和应届毕业生；劳务派遣不是正式的员工，有一定的服务期；应该是可以报名的，会给你发笔试通知的，就可以去笔试了。
等到你大四上学期，关注农行官网就可以了，会发布信息的
简历都是在网上填写的
望采纳，不懂可追问~~~
Q5：#徐工集团工程机械股份有限公司#徐工这些岗位是编制内还是劳务派遣
社招岗位一般试用期内属于劳务派遣，转正后属于在册，具体看岗位，现在定岗定员，如果不是顶缺，也有一直派遣的
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