建筑劳务公司经营范围？怎么做好一个建筑劳务公司总管？
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Q1：我想开办劳务公司
你如果是要自己办劳务出口，非常困难，因为国家要求出口劳务的必须有商务部颁发的对外劳务经营资格许可证，还要成为承包商会的会员。
资格证的申请要求你有业绩，业绩就是最近三年通过你公司走的人员的数量。
如果你只是想成为一个基地，那么比较容易。
你需要做的就是联系有对外劳务经营资格许可证的公司，给他们挑选人、培训等等，你收手续费
Q2：怎么做好一个建筑劳务公司总管
做事事无巨细 凡事有来有去 多请示汇报 另外还要有一个超长待机的身体
巧了，我们就是聊城的劳务公司。 劳务公司大部分分一级和二级，没有三级。但抹灰，油漆，混凝土，焊接劳务企业不分等级。详细见资质管理条例手册。 在承包工程上一级企业最低注册资本出模板分包和架线分包是50万以外，其他是30万。二级是通常是10万。 也就是说你首先得把营业执照申请出来，然后按照资质管理规定中的人员配置要求取得相应数量要求的高级工，中级工的证书。比如砌筑劳务公司是工人数不少于50，而且其中高级工不少于50％。 然后还要有相对应专业的技术负责人，就是职称证书。 然后是相应的施工机具证明。 去下载个资质申请表，从填表开始办理吧！ 具体的还可以向聊城建管科购买一本资质管理规定，你就更清楚了！ 悬赏0分？不是看你是老乡就不回答了，呵呵，追加点吧。
Q3：本人包工头一名，想随着市场及政策走，想创立一家建筑劳务公司，请头条朋友指点一下可以吗？
早己过时的想法，时代和政策已不允许包工头存在，包工头才是农民工欠薪的根源。
Q4：怎么注册建筑劳务公司？
哦 很麻烦的
简单说下吧：
公司注册资金要500W以上（我记不清了，好像是这么多），要到工商局登记 拿营业执照。 公司员工中有相关中级、高级资质最少10人。你们还要写申请，上报建委。。。很麻烦的。。
建筑劳务公司注册流程：
a.注册公司
1.工商核名。
2.签署工商材料。
3.开户验资。
4.工商登记。
5.ke章。
6.组织机构代码登记。
7.税务登记。
b.公司注册完成之后办理资质
0 2 1-6.33.33.8.33
Q5：我想成立一个劳务公司，请问需要哪些条件。
要办理，劳动中介服务资格证书。内容如下：
劳务中介、人才市场申办许可证
申办条件
(一)有机构章程；?
(二)有与经营规模相适应的固定经营场所；?
(三)有不少于十万元的注册资金；
(四)机构负责人应是本市城镇居民；
(五)有三名以上经市以上劳动保障行政部门培训并取得劳动力中介服务资格证的专职从业人员；
(六)法律、法规规定的其他条件。?
应提交资料
(一)申请书；?
(二)机构章程；
(三)机构负责人和专职从业人员的身份、学历证明和劳动力中介服务资格证；
(四)有效的资金信用证明；?
(五)经营场所合法使用证明；?
(六)服务质量责任书；?
(七)法律、法规规定的其他资料。?
1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。
2.劳务派遣单位设立的特别规定
根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。
劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。