第三方劳务合同和正式劳动合同区别？才出来找工作，说是如果面试成功要签第三方劳务合同，请问大神这样做，有什么风险？！？！？！？！！？！？
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Q1：毕业生，请教一下 第三方协议 和 劳动合同的签订问题。。谢谢
1、在实习期间，是不需要签订劳动合同的，即使你提出来，公司也未必和你签订；即使公司同意签了，这份“劳动合同”的效力还有待商榷。法律上，在校大学生在实习单位的实习行为不会认定为“劳动关系”，这是因为在校期间你还受学校的管理，实习的行为和所要承担的责任也与正式员工不同。
2、所以，劳动合同一般不会在签订三方协议前签订，一般会在毕业后正式入职了才会签订。
3、三方协议和劳动关系是两种不同的契约，互不影响。劳动合同主要内容就是约定双方劳动关系过程中的权利和义务，是你和用人单位签订的。像你每个月的工资多少、工资构成、发放形式和时间、工作时间、工作地点、休假、福利等必须在劳动合同里面进行约定。而三方协议是学校、意向用人单位和在校学生三方签订的，主要是达成在校生去用人单位工作的意向，更像是意向书。主要是约束在校生和用人单位不能随便反悔的，因为用人单位招聘也要成本，而在校生找工作也需要耗费精力。如果有一方反悔违约，都会影响到另一方招人或就业的计划。学校在三方协议中充当了见证或中介的角色。
Q2：关于第三方劳务派遣合同
劳务派遣公司签订合同，那么关系落在劳务公司。签订的劳动合同仍然要符合劳动合同法。你后面的问题，如果合同规定时间，损失等，又不符合劳动合同法的，无效。仍然以劳动合同法为准。不要怕。建议看看该法，做到心中有数。祝顺利。
就是说不是劳务派遣的第三方合同。与你签合同就是直接的用工单位。你属于单位的正式职工，而不是劳务派遣工。
Q3：才出来找工作，说是如果面试成功要签第三方劳务合同，请问大神这样做，有什么风险？！？！？！？！！？！
您好，风险谈不上，再说了，每个公司企业的，目前来说都需要签三方的。这个是为了你能好好在这边工作的担保。说风险，倒是没什么。个人意见，仅供参考。祝好。
很正常 现在大多数公司为了减少劳务纠纷 都是这样干的
Q4：什么叫和第三方签署的劳务关系合同
就是对方是一方，例如甲方，而你是乙方，你们当中有人会和除你们之外的第三方签订劳务派遣合同，其实也可以理解为第三人，就是一个称谓和法律主体关系的泛称而已。
你的意思是劳务派遣？和公司有合同 但不属于公司正式员工
劳务派遣是近些年发展起来的一种新的用工形式，它最早产生于国外，据了解，改革开放引进外资后，传入中国并首先在外资企业中实行。其具有用工灵活、可以降低单位用人成本优势。目前，中国大量使用派遣工的不仅有外资企业，还包括国有企业、事业单位甚至政府机关。
劳务派遣工人做的是主营岗位的工作，本应成为企业的正式员工，却没有升迁机会、工资与正式工相差几倍、无法签订无固定期限劳动合同。并且派遣工劳动关系和用人单位是分离的，和正式工相比，他们往往没有升迁机会、缺乏归属感，工资与正式工相差几倍，还无法享受签订无固定期限劳动合同的权利
一部分不规范的公司通过派遣方式从派遣工身上“扒一层皮”，除了收取数额不一的管理费外，有的还克扣派遣工工资。
Q5：三方协议能不能当劳动合同
三方就业协议书不同于劳动合同。
首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而更多的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。
其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。
第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。
资料来源：http://baike.baidu.com/link?url=hTXXMOK-gYGH8HJNimivqEp61b1KPKYiFCo5Ur0ZZaDpEDTu5pnEXxC1tS9TVWEiePHvjt_gtlsFoyIXGhgNjq
三方协议是不能充当劳动合同的
就业协议书与劳动合同都是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者还是有区别的，主要表现在：
（1）签订内容不同：就业协议书主要是毕业生和单位的工作约定。劳动合同是学生和单位的从事具体工作和享受何种待遇等权利和义务的约定，内容更为具体，劳动权利义务更为明确；
（ 2）签订时间不同：一般来说就业协议书签订在先，劳动合同签订在后（一般是学生到单位报到后）。
（ 3）签订目的不同：就业协议书是对学生基本情况的认定，是学校编制就业计划和毕业生派遣的依据。劳动合同是劳动者和用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议；
（4）签订主体不同：就业协议书经毕业生和用人单位签字盖章即具有法律效力，学校签证后列入就业方案；劳动合同是毕业生与用人单位签订的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方。
毕业生就业时必须签订《全国普通高校毕业生就业协议书》，学校根据学生上交《全国普通高校毕业生就业协议书》中签定单位到高等学校毕业生就业指导中心办理报到证后，学生到签定单位报到与单位签订劳动合同后，就业协议书同时失效。
高校毕业生就业协议（三方协议）一般由国家就业主管部门统一制表，是明确毕业生、用人单位在毕业生就业工作中权利与义务的书面表现形式，也是学校编制就业计划和派遣的依据。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。按该条规定适合于劳动者，毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如要保障学生权利，高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。
大学生三方协议不属于劳动合同，三方协议是毕业生尚未正式毕业而事先跟用人单位确定劳动关系的合同，不属于法律上的劳动合同。
在毕业生毕业后正是到单位工作，用人单位应该与其签订劳动合同。