劳务合同到期不续签?合同没有到期公司要求签解除劳动合同需要赔偿吗?
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Q1：劳动合同没到期被解雇是否有补偿？
2010年6月到现在，是1年多，根据劳动法规定，1年以上2年下按2年计算补偿金，你这个是用工单位私自解除劳动合同，符合合同法的第87条规定，应当依照第47条规定补偿2倍，就是4个月的工资，工资标准是你前12个月的平均工资，不是你的底薪。
当然要赔偿了，具体还是去趟劳动局问下…
Q2：劳动合同没有到期，被甲方开除能拿到赔偿金吗
如果不是劳动者有违反规定的情况，被解除合同，应该按工作年限支付补偿金。如果是用人单位违法解除合同，也应该按双倍补偿标准进行赔偿。
1、不签劳动合同是用人单位的责任，你可以不用管，也不用担心，用工的法律风险在用人单位。
2、社会保险是国家法定的，从用工之日起就应当建立，不管签没签劳动合同用人单位不办理是违法的。不按月支付劳动报酬也是违法的。
3、等到你什么时候不想在这个单位干了，你再提出依据劳动合同法第八十二条的规定要求用人单位自用工之日起一个月以后支付双倍工资。同时要求补充办理所有社会保险。
4、如果单位不予支付，申请劳动仲裁，百分之百胜诉，但现在不用着急。
5、单位的违法行为还可以作为你合法辞职的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人，还可依据劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金。
Q3：合同没有到期公司要求签解除劳动合同需要赔偿吗
肯定需要赔偿款
当然要赔偿
这个我也正在碰上，我咨询了有关的法律法规，知道：公司无故解降劳动合同，对于员工的补偿是这样的：1，除了给员工在职当月的工资外。2，员工在职不满半年的，补偿半个月工资，满半年或一年补偿工资以外多一个工资（不包括津贴以及什么奖金之类的）。如果在两年，两年就补两个月，三年补三个月的工资，以此类推。3。还得开具员工失业证明以便员工在社会保险单位领到失业金。4，公司要协助员工把福利的有关手续转交办妥。（如果没帮你买的，你就可以告他得到在职期间的双倍工资了）。这都是我关注去查以及咨询法律有关部门的，希望能帮到你，如果你认为对你有帮助的话，请给我一票的奖励。
公司依据什么理由要求解除劳动合同？如果你认为公司解除劳动合同的理由 不合理，可以到仲裁委申请仲裁，如果公司解除劳动合同的理由不合法，需要承担赔偿责任
依据劳动合同法的规定，你说的这种情况下是必须补偿的。原则上按工作年限一年补一个月工资的标准来计算。如果是违法解除的，则按两倍来算。
你好：
这种情况用人单位明显构成违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
Q4：劳务合同未到期如果单位单方面想解除劳务合同的话，需要赔偿吗？能赔偿多少？
首先一定要确定是劳务合同还是劳动合同，如果你不是在校学生，而且就是正常上班的话那就是劳动合同了（虽然合同上可能写的是劳务），劳动合同解除按照下列赔偿，如果是劳务合同，主要看合同怎么约定的了。
第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
不用赔偿
但要提前一个月通知员工
劳动法写的
你可以下个劳动法自己研究
网上很多
要是不给你1个月时间
就要赔你1-3个月工资
傻子，去死吧
广东胡律师：
劳务合同未到期如果用人单位单方面想解除劳务合同的话，应要向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍，经济补偿金是每满一年支付一个月，六个月以上不满一年按一年计算，六个月一下的支付半个月工资的经济补偿金。
另：如果未提前30天通知，还要支付一个月工资的代通知金。
按劳动合同，每差一年到期赔偿一个月。
Q5：劳动合同到期或没到期，被辞退应怎样赔偿？
赔偿半个月，之后的，赔偿一个月。
依据是新劳动法的：
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第九十七条，，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
而单位没有提前一个月通知不续约，按新旧的劳动法都没有注明要赔偿。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体您可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的, 每工作一年补偿一个月工资。
若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。
同时你可以要求公司结清全部工资
若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。