劳务合同一般签几年比较有利？劳务派遣公司与被派遣劳务工订立的合同规定一般多长时间？是四个月还是两年以上？
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Q1：劳务派遣公司与被派遣劳务工订立的合同规定一般多长时间？是四个月还是两年以上？
那么我要跟公司签订派遣协议是不是只能签订三个月？另外我们跟劳务工签订的中华人民共和国劳动合同法第五十八条.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年
一般按一年来计的。
劳动权益在劳务派遣时有明确的归定，劳动派遣单位与劳动用人单位有一份用工协议，你是不必再与用工单位签订劳务合同的。如果劳动派遣单位没有与劳动用人单位签订协议的话，你就只能是与劳动用人单位签订临时工劳务合同的了，在这种情况下你的所有权益的保证都是劳动用人单位，因为你所谓的劳务派遣只是一个形式而非真正的派遣。也就是说劳务派遣单位只是帮劳动用人单位找人，而非承包了劳动用人单位一个什么具体的工作而派人去完成。
根据《劳动合同法》第五十八条规定：“ 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”
据此，对于劳动派遣合同，可以由劳动者和劳务公司协商约定。订立两年以上的固定期限劳动合同。
Q2：我想知道一般签劳动合同是签多长时间？
签多久的都有，劳动者只想临时性的在单位工作，可以签短点时间；用工单位认为劳动者能力不错，应该长期聘用，可以把期限签的长一些，但如果签定两次固定期限合同，除劳动者提出继续签订固定合同的，应当签订无固定期限劳动合同。
在试用期的话，劳动者随时可以提出不做，只要口头提前三天就可以了，没有别的问题，若签定了劳动合同。正常是提前一个月书面提出申请。没有约定违约金的话，是不需要支付的。若约定了，正常是按合同约定，但是约定不合法，或明显不当，可是要求重新约定～这个方面，劳动者是有主动权的，只要亲不想再做了，是有权利随时不做的说～～
Q3：用人单位与员工劳务合同一般都签几年
一般是三年，但有的公司是一年，这个要根据公司的实际制度来看，你要记住签一年劳动合同试用期就是一个月，三年就是三个月但最多不能超过六个月。
可以和单位商量而定，没有具体的期限。
劳务合同是一年一签的。
劳动合同可以签订1-5年的，也可以签订无定期的。
现在一般都是3年，那样试用期可以有6个月。
Q4：新劳动法一般规定签定几年啊
这是根据每个公司的不同情况决定的，法律上并没有明确规定。如果合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，如果一年以上不满三年的，试用期不超过二个月，如果三年以上及无固定期限劳动合同，试用期不超过六个月。
对于劳动合同期限的问题，劳动法以及新劳动合同法内都没有明确的规定，是本这双方自愿协商的原则来签订的，但是需要注意的两点是：
1、对于试用期的规定。2连续两次签订劳动合同后第三次续签就变为无固定期限合同。
新劳动法规定，单位不跟员工签劳动合同要付双倍工资。签订劳动合同的时间应该是一个月内但好像没有具体说明违规处罚。部分单位是试用期过后与员工签合同的。为了避免纠纷，建议员工在合同未签之前保留已经实际上岗的证据。
Q5：劳动合同最少签多久
没有签合同属于事实劳动关系，单位违法，从2008年2月开始没签合同的单位要支付双倍工资。
根据用人单位和劳动者的意愿,可以签订一年或者三年的固定期限劳动合同,也可以签订更长期限的劳动合同.