会计劳务合同电子版?怎么样的劳务合同才有效?
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Q1：陈某系民办技工学校的会计，与该学校签订了为期 3 年的劳动合同，
你好！
1、仲裁机关会支持陈某的第一项请求，合同中有约定需要提前30天通知，不管是否是因为陈某是否违反学校固定结婚了，都应该提前30天通知陈某解除劳动关系。陈某可以要求学校支付30天工资，但是，同等条件下，陈某也应该再给学校工作30日。也就是说解除劳动关系时间可以顺延一个月。
2、学校以陈某在合同期间结婚为由，提出与陈某解除合同，不符合法律规定。首先婚姻自由是公民的一项基本权利，任何单位和个人都无权干涉。（监狱的犯人都可以结婚，何况学校会计！）只要陈某符合婚姻法规定的结婚年龄就可以结婚，学校和陈某在合同中约定的此条款不受法律保护，无效。因此，学校以此理由来和陈某解除合同也是不符合规定的。
3、陈某要求学校按照经济补偿数额的双倍支付经济赔偿金，其实没有合理的依据，如果双方因此解除了合同，学校给陈某的经济补偿其实就是经济赔偿了，二者其实是同一回事。数额是由双方协商的，不存在双倍。
4、如果我是仲裁机关，我会首先对双方进行调解，尽量不要解除合同。如果解除合同了，也要实事求是的，让学校支付了陈某的工资，适当的给予一定数额的经济补偿即可。（因为解除合同校方理亏）
以上是我的个人意见，仅供参考。希望可以帮到你！好运！
支持一下感觉挺不错的
Q2：会计证注册，为什么一定要正式的劳动合同？？？请解释！！！
网友您好： 所提问题在《江苏省会计从业资格管理实施办法》第五章中有明确规定，请查阅。 多谢。
我没碰到这个问题，你随便找个企业或者单位挂着不就行了，不行的话，暂时用户口本领也行啊！
Q3：购买劳动合同要写在什么会计科目上?
管理费用-办公费
管理费用
金额不大可以计提管理费用，如果金额较大计提摊销。
国税函［2001］918号文件规定，“企业支付给解除劳动合同职工的一次性补偿支出(包括买断工龄支出)等，属于《企业所得税税前扣除办法》(国税发［2000］84号)第二条规定的‘与取得应纳税收入有关的所有必要和正常的支出’，原则上可以在企业所得税税前扣除。各种补偿性支出数额较大，一次性摊销对当年企业所得税收入影响较大的，可以在以后年度均匀摊销。具体摊销年限，由省(自治区、直辖市)税务局根据当地实际情况确定。”因此上述补偿金可以记入“管理费用”科目。
Q4：我在一家会计事务所工作，刚入职，这是公司的合同，请问以下的合同对于我们劳动者来说合法？自己总觉得挺
按照劳动合同法的规定,与员工订立有竞业限制的合同,应向员工支付竞业薪酬.你的工资里有没有竞业薪资?如有,应明示于劳动合同中.否则,上述合同的第三款对你是不公的.你应仔细阅读一下劳动合同法,有些问题就能看出是否合法了.
你好！
没关系
仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
Q5：怎么样的劳务合同才有效
按照《劳动合同法》规定，以下合同无效，除无效合同外，其余的合同都有效：第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。